劳务关系,承揽合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳务关系,承揽合同　　篇一：雇佣、承揽及个人之间劳务关系的区别　　雇佣、承揽及个人之间劳务关系的区别　　【案情】　　李某是暖阳空调末端工程加工厂的法定代表人，其名下拥有数个加工车间。赵某是其中某车间的负责人，吴某经赵某联系在其车间打工，主要加工中央空调零部件产品。XX年4月5日下午，吴某在操作冲床加工法兰三角时，不慎被冲床砸伤，后经鉴定为八级伤残。吴某受伤后，赵某为其垫付了部分医药费，对于剩余的医药费及其他费用，赵某、李某均不赔偿。X

2、X年11月5日，吴某将李某、赵某诉至法院，要求两被告承担原告的医疗费、误工费等各项费用。庭审过程中，被告李某提交了其与被告赵某之间的结算协议，证明被告李某与赵某之间是加工承揽合同关系，其与原告吴某之间不存在雇佣关系，原告吴某的损害不应由被告李某承担。　　【审判】　　一、被告赵某自本案判决生效之日起十日内支付原告吴某医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、鉴定费等元。　　二、驳回原告吴某对被告李某的诉讼请求。　　【分歧】　　本案在合议过程中形成了三种不同的观点：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市

3、民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　第一种观点认为，在现有证据无法充分证明两被告之间关系的情况下，对于原告吴某的损失，被告李某与被告赵某应当承担连带清偿责任。　　第二种观点认为，原告吴某在被告李某的工厂打工，其在工作过程中受到损害，理应由李某承担责任。在吴某与李某的关系中，赵某只是承担了联系人的角色，其并不是吴某的雇主，因此对于吴某的损失不应承担责任。　　第三种观点认为，从被告李某所提供的证据并综合庭审过程来看，被告赵某在

4、被告李某的厂房里生产，但并不受被告李某的管理支配，被告赵某承包被告李某的所分包的产品，两人之间是一种加工承揽合同关系。而原告吴某在被告赵某的工厂打工，受被告赵某的管理支配，不受被告李某的管理制约，其与被告赵某之间是雇佣关系，与李某之间不存在直接关系。综上，原告在工作过程中所遭受的损害应当由被告赵某承担。　　【评析】按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精

5、神，全面落实科学发展观　　笔者认为，本案审理过程中有两个应当查清的焦点问题：一个是事实查明的问题，即被告李某与被告赵某之间的关系性质认定，他们之间关系直接决定着原告吴某与他们各自的关系，进而决定着原吴某的损失最终应当由谁来承担，不能以李某是暖阳空调木端设备加工厂的法定代表人，就当然的认为李某是吴某的雇主。另一个是法律适用问题，即雇佣关系和个人之简劳务关系的区别，两种关系的归责原则不同，法律适用的条款也是有区别的。　　一、对于第一个问题，两个被告之间到底是加工承揽合同关系，还是雇佣关系，应当抓住两种关系的主要区别，并根据庭审证据综合进行分析。　　（一）从关系双方的地位来看，加工承

6、揽合同关系双方的地位是平等的，不存在人身依附性，承揽方只要按照定作方的时限，依照承揽合同的约定，完成劳动成果便可，一般不会受到定作方的约束，也就是说承揽方是相对“自由”的。而雇佣关系的双方的地位并不平等，雇员要受雇主的管理支配，其没有自主工作的权利，其工作的内容完全受雇主的要求和指示，整个劳动过程也受到雇主的监督和约束，雇主对于雇员违反工作纪律的行为可以进行相应的惩罚和处分。换句话说，雇佣关系中，雇员失去了相对的“自由”。而本案中，虽然被告赵某是被告李某厂房里的负责人，但是并不受李某的管理和约束，而经过庭审调查发现，被告赵某是独立完成被告李某所发包的工程，并且在完成李某所发包的

7、工作量的基础上，仍然可以独立从其他发包人处承揽工程。从被告李某所提交的与被告赵某之间的“结算协议”可以清楚的表明，两人之间是一种承揽合同关系，而与雇佣关系相去甚远。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（二）从工作条件上来看，承揽合同关系中