劳务合同和承揽合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳务合同和承揽合同　　篇一：承揽合同、雇佣、劳务合同区别　　承揽合同、雇用、劳务合同的区别　　（1）承揽合同，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。　　（2）雇佣关系，是指根据当事人的约定，雇员按照雇主的指示，在一定或不定的期限内利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。这里的关键点有“利用雇主提供的条件”、“提供劳务”。　　承揽合同与雇佣

2、合同的主要区别有：　　①承揽的目的是通过完成工作成果获取报酬，工作的风险不应由定作人负担，而是由承揽人负担。　　②雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。　　③雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥，当然雇员在实际工作中也具有一定相对的工作自主性和独立性；承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，当然定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民

3、素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（3）劳务合同，是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。该类合同与雇佣合同、承揽合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面有所不同。　　劳务合同的特征有：　　①劳务合同具有临时性，具体包括：　　a．对象的临时性，是指劳务合同通常是针对临时性的事务而达成的协议。　　b．合同订立的临时性，是指双方合同关系的形成仅呈临时建立的一次或几次性的合同关系

4、。　　c．合同履行的短期性，是指提供劳务人提供的劳务是临时的、短期的，而非定期或长期的。　　雇佣合同中的雇工一般从事的是雇主的日常事务而非临时事务，双方之间的关系相对稳定、长期。　　②标的物的特定性。　　a．劳务合同的标的，仅是一方提供的劳务。　　b．雇佣合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。　　c．承揽合同中，承揽人并非以提供劳务为合同的主要内容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果为目的，一般情况下，这种工作成果可能包含技术性要求。L　　③劳务活动具有独立性。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文

5、明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　a．劳务人所提供的劳务是独立完成的。劳务人在从事工作时，其行为不受雇主的意志左右，无须服从雇主的监督、管理，双方表现为地位平等的两个主体。　　b．雇佣关系中雇工的行为受雇主的意志支配和约束，双方之间存在监督、被监督，管理、被管理的关系，双方的地位具有一定的不平等性。　　c．承揽合同中，承揽人虽也是独立完成工作，但却是按照定作人的要求从事承揽工作，劳务合同没有这些内容。　　④在报酬支付方式上：)　　a．提供劳务人

6、完成劳务后，双方即进行结算，体现的是一种即时清结的债的关系。　　b．雇佣关系较为固定，一般以一周、一月等周期性的领取。c．承揽合同一般是交付工作成果后支付报酬。　　篇二：劳务和承揽合同区别　　从案例中看雇佣合同与承揽合同的区分　　作者：付陈友发布时间：XX-06-2810:42:23　　摘要：　　雇佣合同与承揽合同在司法实践中有往往有着很多的相似之处，容易产生混淆。我国的《合同法》对承揽合同有专门的法律规定，但目前的法律对雇佣合同确没有太多的涉及。本文从一很小的案例出发，尝试将两种合同彻底区分开。关键字：承揽合同雇佣合同区分损失赔偿　　引言：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工

7、作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　雇佣合同与承揽合同是民法上两种不同的合同，但在现代民商法律关系复杂化的大背景下，在司法实践中，这两种合同存在着一些相似性，特别是在一些民事案件中，究竟是雇佣合同或者是承揽合同，常常让人一时无法断定。笔者试图从