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1、当心面试官的语言陷阱;本文由教育大论文下载中心.JiaoYuDa.整理 每一位应聘者都希望找到一个能够了解自己优点的老板。用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后,都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应,以便给对方留下良好的印象。面试官为了不致于"选错郎",也许会在面试中设置种种陷阱,以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不致于一头栽进去。 用"激将法"遮蔽的语言陷阱 这是面试宫用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试
2、官,往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退,然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。 面对这种咄咄逼人的发问,作为应聘者,首先要做到的就是无论如何不要被"激怒",如果你被"激怒"了,那么你就已经输掉了。那么,面对这样的发问。如何接招儿呢? 如果对方说:"你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。" 你可以微笑着回答:"我确信如我有缘加盟贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。" 如果对方说:"你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。"你可以微笑着回答:"据说
3、内向的人具有专心致志、契而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。" 如果对方说:"我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校。"你可以幽默地说:"听说比尔?盖茨也未毕业于哈佛大学。" 如果对方说:"你的专业怎么与所申请的职位不对口?"你可以巧妙地回答:"据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。" 如果对方说:"你原单位这么好,你却要走,是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?" 应聘者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就
4、掉进对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况,要头脑冷静、明白对方在"做戏",不必与他较劲。 挑战式的语言陷阱 这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方人手。对于应届毕业生,面试官也许会设问:"你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看?"对于女大学生,面试官也许会设问:"女性常常会对自己的能力缺乏自信,你怎么看?" 如果回答:"不见得吧"、"我看未必、"或"完全不是这么回事",那么也许你已经掉进陷阱了,因为对方希望听到的是你对这个问题的看法,而不是简单、生硬的反驳。 对于这样的问题,你可以用"这样的说法未必全对""这样的看法值得探讨"、"这样说法
5、有一定的道理,但我恐怕不能完全接受"为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。 面试官有时还会哪壶不开提哪壶,提出让求职者尴尬的问题。如:"你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事?""从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历,这会不会影响你的工作能力"等等。 碰到这样的问题,有的求职者会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。这样做,只会误入过分自信的陷阱,招致"狂妄自大"的评价。而最好的回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。 诱导式的语言陷阱 这类问题的特点是,面试官往往设定一个特定
6、的背景条件、诱导对方做出错误的回答,因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候,你的回答就需要用模糊语言来表示。 如:"依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?" 对这类问题可以先用"不可一概而论"作为开头,然后回答:"或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业,但我想,珍惜已有的最为重要。" 这样的回答,其实你是把一个"模糊"的答案抛还给了面试官。 还有一种诱导式的语言陷阱是,对方的提问似乎是一道单项选择题,如果你选了,就会掉进陷阱。比如说,对
7、方问:"你认为金钱、名誉和事业哪个重要?" 对刚毕业的大学生来说,这三者当然都很重要。可是对方提问却在误导你。 你可以这样组织语言,"我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生,追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式,有时表现为金钱,有时表现为名誉,有时二者均有。因此,我认为,我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉,三者对我们都很重要。" 与此相类似的还有一种误导式陷阱,面试官早有答案,却故意说出相反的答案。若你一味讨好,顺着面试官的错误答案往上爬,面试的结论一定是:此人无主见,缺乏创新精神。
8、自然被列为淘汰之列。 测试性的语言陷阱 这类问题的特点是虚构一种情况,然后让求职者做出回答。比如"今天参加面试的有近10位候选人,如何证明你是最优秀的?"这类问题往往是考察求
