中小型企业人才流失现状及对策研究.doc

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1、东北财经大学自学考试本科毕业论文中小型企业人才流失现状及对策研究作者专业总考号_（自己的考号）指导教师答辩日期_（不填）内容提要随着社会经济的发展，中小企业在国民经济中的地位越来越重要。然而，由于多方面的原因，中小企业人才流失现象却相当严重，直接影响到了中小企.业的健康发展。如何降低人才流失比率，留住人才是我国中小企业当前面对的最为棘手的问题之一，研究其对策也是非常冇必要的。本文选题背景与选题意义开始论述，具体介绍了现阶段我国中小企业人才流失的现状，第三部分以具体案例为例，分析了制约中小企业人才忠诚度管理的原因，最后冇针对性的提出了相应的解决措施和建议。本文按照文

2、章内容分为四部分。第一部分，介绍选题背景与选题意义。第二部分，介绍中小企业人才忠诚度的概念及影响因素。第三部分，以具体案例为例，分析影响企业人才流失、员工忠诚度的原因。第四部分，冇针对性的提出相应的解决措施和建议。关键词：中小企业人才流失忠诚度措施ABSTRACTWiththedevelopmentofsocialeconomy,thestatusofsmallandmedium-sizedenterprisesinthenationaleconomymoreandmoreimportant.However,duetovariousreasons,smalland

3、medium-sizedenterprisebraindrainphenomenonisquiteserious,directlyaffectedthehealthydevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprises.Howtoreducethebraindrainrate,retaintalentisthecurrentourcountrysmallandmedium-sizedenterprisesinthefaceofoneofthemostintractableproblems,studyitscountermeasu

4、reisalsoverynecessary.Thispaperselectedtopicbackgroundandtheselectedtopicsignificancestart,thispaperintroducesthepresentsituationofbraindrainofsmallandmedium-sizedenterprisesinourcountryatpresentstage,thethirdpartwithspecificcaseasanexample,analyzedthecauseofloyaltymanagementofsmallan

5、dmedium-sizedenterprises,thetargetedputforwardthecorrespondingsolutionsandSuggestions.Inthispaper,accordingtothearticlecontentisdividedintofourparts.Thefirstpart,introducestheselectedtopicbackgroundandtheselectedtopicsignificance.Thesecondpart,theintroductionoftheconceptofsmallandmedi

6、um-sizedenterprisetalentloyaltyanditsinfluencefactors.Thethirdpart,withspecificcaseasanexample,analyzedtheenterprisebraindrain,employeeloyaltyandanalyzed.Thefourthpart,targetedputforwardthecorrespondingsolutionsandSuggestions.Keywords：Smallandmedium-sizedenterprises;Thebraindrain.Loya

7、lty;Measures—'fTK1（一）选题背景与意义1（二）研究思路和内容1二、中小企业人才忠诚度的相关概念界定2（一）中小企业中的人才忠诚度2（二）影响人才忠诚度的因素3三、企业员工忠诚度培育和维护现状及分析一一以太原恒宇房地产开发有限公司为例...4（一）太原恒宇房地产开发有限公司简介4（二）太原恒宇房地产开发有限公司人员员工流失情况5（三）太原恒宇房地产人才忠诚度培育和维护制度不完善的原因分析6四、健全中小企业人才忠诚度培育和维护的对策7（一）建立不拘一格的用人机制7（二）选用适合企业发展的文化管理者7（三）树立公司的信誉度8（四）加强核心员工关怀8（五

8、）建立全面