公司战略与风险管理第六章战略实施

《公司战略与风险管理第六章战略实施》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、CPA考试—战略与风险管理讲义第六章战略控制第一部分本章考情　　　　20092010章节大纲测试内容能力等级重点内容大题小题大题小题6（六）战略控制　　　　　　　1．战略控制的过程　　　　　　　（1）战略失效与战略控制3导致战略失效的原因、战略失效三种类型、战略控制和预算控制的差异、构建战略控制系统应考虑的因素5、关键性成功要素　　　　（2）企业经营业绩的衡量3业绩衡量的目的、关键性业绩指标　　　　2．战略控制方法　　　29　　（1）预算与预算控制3增量预算、零基预算3218（2）企业业绩衡量指标3财务性指标、非财务性指标　　　　（3）平衡记分卡的业绩衡量方法3平衡了哪四

2、个不同角度、哪个衡量角度、各角度的指标　　　　（4）统计分析与专题报告1统计分析报告的特点26　　3．变革管理　　　　　　　（1）战略变革的必要性2企业变化的动因、企业变化的层次　　　　（2）战略变革的时机选择2战略变革时机三种选择　　32（3）战略变革模式2变革类型、变革的三个阶段　　（4）战略变革的现实2　　　44　2009分值分布2010分值分布一二三四小计一二三四小计第6章　32．5　5．51　258第二部分课本知识要点解析重点：²战略失效，战略失效的原因，战略失效的类型²战略控制，战略控制与预算控制的差异，第20页共20页CPA考试—战略与风险管理讲义构建战略控

3、制系统应考虑的因素，关键性成功要素预算控制的目的，预算的类型²企业业绩衡量指标，平衡计分卡，统计分析报告，专题报告²企业变化的动因，战略变革的时机选择，变革类型，变革的三个阶段，变革会面临的障碍第一节战略控制的过程一、战略失效与战略控制（一）战略失效与战略控制的概念1．战略失效。战略失效是指企业战略实施的结果偏离了预定的战略目标或战略管理的理想状态。导致战略失效的原因：（1）企业战略未能成为全体员工的共同行动目标。原因企业内部缺乏沟通，或不理解，或不认可（2）战略实施过程中各种信息的传递和反馈受阻；（3）战略实施所需的资源条件与现实存在的资源条件之间出现较大缺口；可行性存

4、在问题（4）用人不当。主管人员、作业人员不称职或玩忽职守（5）战略目标本身存在严重缺陷或错误；公司管理者决策错误（6）企业外部环境出现了较大变化，而现有战略一时难以适应等。战略失效可分为早期失效、偶然失效和晚期失效三种类型。早期失效：战略实施初期。A、新战略还没有被全体员工理解和接受。B、战略实施者对新的环境、工作还不适应。晚期失效：战略推进一段时间之后。战略环境条件变化，战略所依赖的基础不存在了。偶然失效：在战略实施过程中。一些意想不到的因素导致战略失效。基本观点：一个原始战略是否有效，第20页共20页CPA考试—战略与风险管理讲义不在于它是否能原封不动地运用到底，也不

5、在于它的每个细小目标和环节是否都在实际执行中得以实现，而在于它能否成功地适应不可知的现实，在于能否根据现实情况作出相应的调整和修正，并能最终有效地运用多种资源实现既定的整体目标，这就需要进行战略控制。2．战略控制。战略控制包括决定企业成功，实现战略目标的范围。战略控制和预算控制之间的差异战略控制预算控制期间比较长，从几年到十几年以上期间通常为一年以下定性方法和定量方法定量方法重点是内部和外部重点是内部不断纠正行为通常在预算期结束之后采用纠正行为（二）战略控制系统1．战略控制系统的步骤。正式的战略控制系统包括下列步骤：步骤1：执行策略检查步骤2：根据企业的使命和目标，识别各

6、个阶段业绩的“里程碑”。（1）它是在标出关键性的成功因素之后识别出来的；（2）它应当是长期目标的短期步骤；（3）它使管理者监视行动（例如，是否启动了一个新项目）及其结果（例如，成功启动了项目）。步骤3：设定目标的实现层次。竞争对策步骤4：对战略过程的正式监控。监控报告步骤5：目标实现后奖励。正式的战略控制。第20页共20页CPA考试—战略与风险管理讲义非正式的控制：战略目标和里程碑区分标志：程序的正式程度以及能被识别的业绩评价指标数目。构建战略控制系统时，应考虑的方面：（1）链接性。在重要机构之间架起沟通的桥梁，以避免破坏的方式进行合作。（2）多样性。如果系统具有多样性，

7、要注意从多样策略控制系统选择适合性较高的控制系统。（3）风险。在高风险的企业的战略控制系统中，需要包含较多性能标准，以便更容易地把可能存在的问题检测出来。（4）变化。能够迅速地应对战略控制系统环境的变化。（5）竞争优势。为控制目标，要有目的地区分两个类型的业务。一是具有较弱竞争优势的业务。二是具有较强竞争优势的业务。2．战略性业绩计量。战略性业绩计量的特征是：（1）重点关注长期的事项，对大多数企业而言可能是股东财富。（2）有助于识别战略成功的动因，如企业是如何长期创造股东价值。（3）通过企业提高业绩来支持企业学习。（4）提供的