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时间:2018-10-29
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1、为提高工作效率,严肃工作纪律,推进“三个文明”建设,构建“和谐”文明单位。激发广大干部、职工工作热情,调动其积极性和创造性,达到公正评价、鼓励竞争,推动“争先、创新、服务、效率”年度目标,达到奖优罚劣的目的。结合本单位实际情况,制定本细则。 第一章一般规定 一、基本要求 所有职工必须遵纪守法、遵章守规,认真做好职责范围内的各项工作,服从上级安排,努力完成工作目标任务 二、考核津贴、奖金分配原则 贯彻社会主义初级阶段市场经济原则,实行按劳分配,彻底打破平均主义和大锅饭。在考核奖金分配中,既要考核个人劳动的质与量,又要考核个人在科室中的工作作风和对
2、外协作能力、思想品德。通过考核,合理评价季度个人德、能、勤、绩方面的情况,季度考核奖金基数定为600元。 三、考核对象 (一)科室 (二)全处在岗职工(处领导由市水利局考核) 四、考核内容 (一)科室 1、工作作风与对外形象; 2、工作质量与效果; (二)职工 1、德:政治理论水平,思想品德表现; 2、能:工作能力,完成任务的水平; 3、勤:遵守劳动纪律、遵纪守法; 4、绩:工作业绩,完成工作的结果。 五、考核等级 分“优、良、中、差”四个等级。 六、考核组织 由班子成员和办公室主任组成考核小组。书记担任考核小组组长,副主
3、任为副组长,办公室主任为组员。 七、考核方式 1、每季度考核一次。一般在季度末最后一个星期对各项工作、任务进行全面考核。 2、职工考核:考核采取民主测评,考核小组核评的形式,最终确定职工考核等级。 3、科室考核:考核采取民主测评,考核小组综合评价,最终确定科室等级。 八、考核奖金发放方式 每季度第一个月发放上季度职工的考核奖金。职工每季度考核奖金额=考核奖金基数-考勤扣发数。职工年终考核奖金额=年终奖金基数×考核系数。 第二章奖惩 一、科室奖惩 1、考核“优秀”的通报表扬。全年“优秀”次数较多者,年终推荐参加单位先进科室的评选。 2
4、、考核“差”的,限期整改。连续2次被评为“差”的或一年中有3次被评为“差”的,进行通报批评。 二、职工奖惩 职工的考核结果,作为年终奖金系数发放的依据。年度考核“优”居多者,可推荐参加单位年终评“优”,提高年终奖金系数,考核“良”者,年终考核奖金按基数发放,考核“中”和“差”的人员,降底年终奖金系数。 第三章考核标准 一、科室考核12 (一)工作作风与对外形象 1、科室内成员互相团结,工作互相支持配合,有较强的凝聚力和战斗力; 2、科室内学风正,求知欲强; 3、科室内职工具有集体主义思想和主人翁意识。 (二)工作质量与效果 1、按工作
5、任务、范围、目标保质保量按时完成科室工作; 2、具有开拓、创新精神,工作开展的有力度、有广度、有深度; 3、工作计划性强。做到事前有计划,事中有记录,事后有总结汇报; 4、按章办事,工作安全无事故。 二、职工考核 (一)德 1、政治思想进步,遵守文明公约,弘扬“八荣、八耻”社会公德; 2、遵章守法,贯彻执行各项决定、决议; 3、遵守公共秩序,文明做人,礼貌待人; 4、爱岗敬业,有较强的事业心和集体荣誉感; 5、团结同志,家庭和睦; 6、爱护公物、保护公物,不借工作之便谋取个人私利; 7、工作态度端正、责任心强,积极主动完成各项工作
6、。 (二)能 1、坚持学习业务知识,业务能力不断提高; 2、勤于思考,不断改进工作方式方法,解决工作中的实际问题; 3、工作中提出合理化建议。 (三)勤:按照《考勤办法》执行。 (四)绩 1、保质保量按时完成本职工作和领导安排的其它工作; 2、积极使用新方法、新政策解决工作中的实际问题; 3、安全生产无事故; 4、完成本职工作的同时能主动协助其它科室完成工作任务且有成效; 5、积极主动参加公益活动、义务劳动和单位组织的各项活动; 6、及时发现各项工作中存在的问题,并提出处理意见和建议。中层管理干部绩效考核规定第一条目的为充分了解中
7、层员工的能力、自身素质及工作成绩,进而在开发人力资源时,谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖惩工作的公正、公平、合理与客观。第二条考核范围12公司中层人员。第三条考核内容根据中层管理干部考核规定的主要目的,可将其分为工作业绩评价、工作态度、管理监督、能力素质评价及自我目标评价的考核。1、工作业绩评价(40分):主要就是在考核期内,对岗位职责范围完成情况、公司布置任务完成情况、月度工作目标完成情况作出评定。其考核内容主要包括:(1)岗位职责完成情况:各部门根据岗位职责分工情况认真履行自身职责,评价等级分为优(10)、良好(8)、一般(6)、较差(
8、4)、很差(2)五等,企管部每月月底将根据各部门岗位职责范围内工作完成情况予以考
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