央企人才结构

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1、1.中航工ilk人才结构中航工业井有员工53万人（含国外从业人员），平均年龄为36.3岁，平均受教育年限为14.3年。35岁以卜、35岁至45岁、45岁以上人员比例为5.1:2.8:2.1。公司员工年龄结构图■35岁以下■35岁至45岁■45岁以上集团公司经营管理人员占25.07%,专业技术人员占26.79%；工勤技能人员占48.14%。专业技术人员中，研究员及相当技术职称人员5937A,拙有屮高级技术职称人员占比为58%。技能人员中，高级工以上技能等级人员占比为51%。公司员工岗位分类结构■经营管理人员■专业技术人员■工勤技能人员人才战略中航

2、工业秉持人才资源是第一资源的理念，把人冰队伍建没作为企业发展壮大、追求卓越、苑业K青的全局性、战略性和基础性工作。屮航工业大力实施"人汴强企"战略，不断深化人才工作体制机制改革，全面加强出资人代表队伍、经营管理人才队伍、党群工作者队伍、专业技水人/j*队伍、技能人才队伍建设。中航工业的人才工作目标：培养造就规模宏人、结构优化、布局合理、素质精a的人冰队伍，确立人才竞争比较优势；建立科学合理的战略性人力资源开发与管理体系，提高人冰队伍建设丁作水平。人才政策中航工业根据发展战略和屮长期人才发展规划，制定了多项关于领导人员、航空技术带久•人、技能带尖

3、人、后备十部等管理办法，确保了人冰工作制度化、规范化、科学化。出台了一系列关于人才选拔任川、培养培育、激励约火等方而的政策措施，确保各类优秀人在中航工业能够人尽艽才、才尽其用，在艇行尚位职责的M时能够不断发展进步、成讼成xT,为事业做出重要贡献的员工提供合理hl报，实现幸福生活。2•中电科中闺电科2015年2月开始建立董事会制度，现奋二级单位66家，三级及以卜‘单位543家，上市公司8家，分布在全国26个竹、市、区。拥宥国家级重点实验室18个，国家级研究中心和创新中心10个，省部级和集W公司重点实验室14个，博士后科研工作站20个。现有在职职工

4、15万人，其中专业技术人员占56%,45岁以下中青年科技人员占专业技术人员85%。现有中国工程院院士11人，有突出贡献中青年技术专家36人，享受国务院特殊津贴574人。A成立以来，中国电科共中请专利18619项（其中发明专利12972项），授权专利9010项，年均增长率35%以上。“空警2000”预警机获得2010年国家科技进步特等奖，王小谟院士获得2012年国家最高科学技术奖。人才是企业兴盛之基、发展之本。中国屯科历来高度重视人j丄作，始终坚持人冰是第一资源的理念，大力实施人才强企战略，以培育高层次人才为重点，统筹推进各类人冰队伍建设。近几年

5、来，中国电科大力实施“科技领军人冰培养工程”、“高级经营管理人冰培养工程”等重点人XI•丄程；以推进“三项制度”改革为突破口，完善选人用人机制、考核评价机制和激励约束机制；以打造院十、首席专家、学科带头人、总师的科技人才金字塔体系为抓手，加强专家骨干队伍和科技创新团队逑设；以硕士、傅士培养和博士P流动站、工作站建设为基础，充分发挥内部资源优势，促进人冰快速成长。经过努力，中国电科人才总量稳步增长，专业技术人员占比51.75%。45岁以下中青年科技人员占专业技术人才的87.52%,高层次人才队伍不断壮大，现有中国工程院院士11人，国家级科技人才4

6、87人，有突出贡献中青年科学、技木专家49人，新世纪百千万人才工程国家级人选24人，国家科技进步奖项负责人138人，中央联系专家信息库、国防科技髙层次人才库入库人员数为1379人，其中3人入选“千人计划”。这支历经磨炼的科技大军，精于业务、勇于攻关、敢于创新，为集团公司的一次腾飞提供了强有力的人才保证。造就人冰队伍成立伊始，中国屯科便提出了耍加快建设一支开拓创新、W结拚搏、严谨诚信、能打硬仗、适应现代市场经济和信息化发展耍求的S合型人xT队伍。2005年，中国屯科结合“转型升级”战略，明确提出人冰队伍建设是转型升级的基础性工作之一，从战略发展的

7、角度确立了人j队伍建设的指导思想。2009年，在“推进转型升级、实现二次腾飞”发展战略纲要屮，屮国电科提出了“强人才、强科技、强产业、强经济”的“四强”发展路径，丼强调强人才是屮国电科科孕发展的基木前提，是集111公司发展的核心和关键。2011年中国电科制定颁布《中国屯科首席科学家和首席专家管理办法》，推进“长师分设”，建立起独立于行政之外的以两院院士、首席科学家、首席专家、高级专家和专家为梯度的商层次专业技术领军人才职业发展通道，评选出第一批首席科学家4名，首席专家16名。正是有这文历经磨炼的科技人军，精于业务、勇于攻关、敢于创新，为屮国电科

8、的发展提供了强有力的人j保证。10年来，中国电科在党组领导下，开拓创新、务求实效，以集M公司发展战略和未来发展諾求为导叫，加强规划部署，创新体制机制，