公司规章管理制度范本12(word档,可编辑)

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1、http://www.docin.com/sundae_meng公司规章管理制度范本目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章工作时间与休息休假第四章工资福利第五章附则http://www.docin.com/sundae_meng第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休

2、息休假、获得劳动安全卫生保护，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。http://www.docin.com/sundae_meng第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条

3、件的员工。第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工入职登记表》，不得填写任何虚假内容。第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。http://www.docin.

4、com/sundae_meng第11条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为一个月，如特殊情况有公司另行通知。第12条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动关系：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动关系，可以不支付员工经济补偿金。第13条有下

5、列情形之一，公司提前5天书面通知员工，可以解除劳动关系：http://www.docin.com/sundae_meng（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；；（3）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动关系,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前5天通知员工的，另多支付员工一个星

6、期工资的补偿金（代通知金）；第14条公司与员工可以依法制定违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定解除劳动关系，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；http://www.docin.com/sundae_meng（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；第15条非公司过错，员工提出解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动关系，应当按本规定赔偿公司的损失（即扣除当月所有薪资）。第三章工作时间与休息休假第16条公司实行

7、每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第17条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。第18条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第19条员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。第20条员工的其他假期如下：（1）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天http://www.docin.com/sundae_meng（2）、丧假：员工

8、直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。（3）、产假