科技公司规章制度范本汇总(word档，可编辑)

《科技公司规章制度范本汇总(word档，可编辑)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、http://www.docin.com/sundae_meng科技公司规章制度汇总出勤管理规定一、出勤规定1、公出：一个工作日内的公出由车间或部门主管批准；一至七天的公出由主管副总批准；八至十五天的公出由总经理或常务副总经理批准；超过十五的公出或任何形式的出境、出国由COO、CEO批准。各公司高层管理人员公出由COO、CEO批准。2、请假：任何类别的假期都须由上级主管事前批准，并到人力资源管理部门登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时内电话通知本车间或部门主管和人力资源管理部门并于上班当日补办手续，否则以旷工计。3、事假：一天以内的事假，由带班长审批；一天

2、至三天的事假由车间或部门主管审批；四天至五天的事假，由主管副总审批；六至七天的事假由总经理或常务副总经理审批；八至十五天事假由COO、CEO审批。4、病假：住院治疗者必须有县、市级以上的正规医院出院证、所属部门的主管领导的证明；不需住院治疗者必须有医院的休假证明并经直接主管批准。病假工资按照基本工资，根据本公司工龄不同计算（基本工资的计算见《员工薪资与福利制度》），计算标准如下：5、婚假：出具本人结婚证明和直接主管审批的假条，方可享受3天婚假，晚婚者可享受10天的婚假。婚假工资按其岗位基本工资全额计算。6、产假：出具出生证（或医院的有关证明）和直接主管的批准。正常

3、生育者可享受90天的产假；妊娠3个月以上之流产或死亡的假期为30天；妊娠不足3个月之流产或死亡的假期为15天。产假期间按其岗位的基本工资计算。育龄女工休产假时，需提前一个月向所属主管领导及总经理逐级申请休假，以便妥善安排工作。产假期间的工资由政府相关部门按国家规定发放，公司不得进行重复发放。7、丧假：直系亲属去世，丧假5天，按其岗位的基本工资计算，外埠员工可适当考虑路途时间。二、工伤1、工伤认定：在工作中，职工不是因违章操作而负伤者，由车间出具证明，并分别由带班长和证明人签字，并写明原因，车间负责人签字，生产副总审批后交公司行政人事部门，由行政人事部门向劳动保障部

4、门申请进行工伤认定。认定为工伤者，方可享受工伤假期与工伤待遇。http://www.docin.com/sundae_meng2、工伤治疗与休假：视伤情轻重，需要住院治疗的必须到医疗保险指定医院进行治疗，工伤休假期以治疗医院的建议休假证明为准；如有转院的必要，必须事先经公司/集团相关负责人批准，未经批准擅自转院者，公司不为其负担相关的任何费用。工伤住院治疗者在出院后必须持指定医院的出院证、所属部门的主管领导的证明进行相关费用报销；不需要住院治疗的工伤休假期，由带班长、车间负责人、生产副总研究决定。3、工伤待遇：工伤治疗期间的工资按基本工资的标准发放，由所在公司按月

5、支付。若因违规操作或人为原因造成的伤害，按病假处理。三、迟到、早退和旷工的奖惩规定1、满勤奖：各公司根据实际情况具体制定。2、迟到或早退一次罚款10元；当月累计三次迟到或早退按旷工一天处理。3、旷工：未经批准休假者视为旷工；迟到或早退半小时以上者，按旷工半天处理；连续旷工三天或年度累计旷工七天的，予以辞退。旷工一天扣罚当月的日平均工资的200%。四、基本工资注释实行月薪制的员工工资结构为：基本工资50%，绩效工资50%。实行计件工资制的员工，基本工资按当期同岗位平均工资的50%计算。五、考勤考勤统计与工资计算由人力资源管理部门负责，各车间及部门指定专人负责考勤，每

6、月2日之前报上月考勤表与各类请假单。员工行为规范与礼仪制度一、员工行为规范1、生产操作型员工，上岗须着公司指定的工作服；非生产型员工上岗，如公司配备，则着工作服装；未配备的亦应按公司的要求穿着相应的服装。2、任何指定穿着的服装必须保持清洁、平整。3、员工出席公司组织的重大活动或接待来访客户时，应穿西装，佩戴领带，穿皮鞋。4、在岗时，严禁卷露衣袖、裤腿、敞胸露怀等。5、员工须按公司要求佩戴、显露公司徽章。员工除结婚纪念品之外，不得佩带其他饰物。6、非工作需要，员工一般不得将公司配备的工作服装在公司以外穿着。二、仪容仪表1、全体员工必须保持良好的精神面貌，要显示出庄重

7、、大方、自然、稳重的气质风度，举止动作、行走坐立、说笑言谈要充分体现公司的精神。2、注意个人卫生，上岗前和上岗时间不得饮酒（公务应酬除外）。3、员工必须保持衣冠整齐，头发、指甲整洁。女员工不化浓妆、不穿奇装异服，男员工不得蓄须、留长发。4、员工在工作、办公区域内，或处于非生产状态时的坐姿、站姿及行走姿态应端正、稳重。三、日常工作礼仪规范1、正确、迅速、谨慎地打、接电话，通话时应言简意赅。http://www.docin.com/sundae_meng2、员工不论是在公司内部或外出办事均须使用文明语言。四、日常工作行为规范1、热爱公司，积极参与公司管理，踊跃向公司提

8、出技术改进