我国事业单位人力资源管理现状及发展状况

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1、我国事业单位人力资源管理现状及发展状况我国事业单位人力资源管理现状及发展状况随着社会经济发展，和市场竞争的不断激烈，人力资源作为一个企业、单位的关键词被广泛提及，它成为现今参与竞争的主要资源之一，其在事业单位生存发展中的作用也不容小觑。人力资源在于开发、管理和维护，事业单位目前对此关注甚少，或管理欠缺，对于单位的发展来说有所制约，这需要从现今的管理状况加以分析，做到全面周全考虑，落实事业单位实际情况，施行人力资源管理措施的具体改善。1我国事业单位人力资源管理现状及发展状况我国事业单位人力资源管理现状及发展状况随着社会经济发展，和

2、市场竞争的不断激烈，人力资源作为一个企业、单位的关键词被广泛提及，它成为现今参与竞争的主要资源之一，其在事业单位生存发展中的作用也不容小觑。人力资源在于开发、管理和维护，事业单位目前对此关注甚少，或管理欠缺，对于单位的发展来说有所制约，这需要从现今的管理状况加以分析，做到全面周全考虑，落实事业单位实际情况，施行人力资源管理措施的具体改善。1事业单位现阶段人力资源管理状况分析人力资源管理模式较为单一，缺乏约束激励机制在经济飞速发展的今天，事业单位也免不了遭受市场经济大浪的冲击。事业单位的管理体系和机制仍是亟待更新的重点，尤其是人力

3、资源管理模式，缺乏约束激励机制，已经严重制约单位发展。首先是单位的人员晋升和新晋，缺乏公正、公开、透明的人才选拔机制，招考中舞弊现象仍时有发生；还有就是缺乏广阔、有效的晋升通道，不利于人才长期、稳定的发展。加之工资、绩效考核标准不明确，严重打击人员的工作积极性，易造成人才大量流失。对于人员不加约束，过分的平衡、一致，会使人才挽留困难，造成单位利益受损。人力资源管理理念传统陈旧，不能适应经济发展当今企业竞争的关键和核心，在于人才竞争。但对于事业单位来说，还只是单纯把员工当成劳动者来使用，没有激发员工的特长和潜能，不能凸显“人才品质

4、”。主要原因在事业单位人力资源管理理念传统陈旧，体现在两个方面：一方面，有些事业单位长期循规蹈矩，未与时俱进，根本就没有设立专门的人力资源管理部门，更不用说相关的人力资源管理规章制度；另一方面，少部分事业单位虽然设立了人力资源管理部门，但也只是流于形式，空架子，或者部门员工专业素质不强，理念落后，人力管理实践操作亟待加强。人力资源管理人员培训不足，难以提升综合素质人力资源管理人员培训具有：周期长、见效慢、连续性等特点，需设立培训的长远目标及规划，与类似员工野外拓展等短期培训大相径庭，并且随着经济的发展、事业单位的需要，培训后期要

5、不断完善，更适合事业单位发展需要，但这些都需要漫长的过程。鉴于培训的特点，很多事业单位都不会主动给员工进行人力资源管理人员培训；其次，事业单位本身也没有设立专业的员工培训体系和机制；最后，虽社会上各种人力资源管理培训机构众多，但鱼龙混杂，且费用高，动辄上万，事业单位无法接受。人力资源管理绩效考核欠缺，影响整体考核效率人力资源管理绩效考核具有公正、透明性，有助于人才队伍的摸底和建设。但由于事业单位对于人才资源管理的模式，没有建立有效的绩效考核体系与机制。主要体现以下三个方面：一是考核无明确标准。考核没有目的性，对具体岗位的考核没有

6、针对性；二是考试方式不科学。主要表现为考核指标、考核内容的设置上，没有做到实事求是，空洞无效；三是考核结果被忽视。考核结果流于表面，人才无良莠实质性区别，使得考核彻底沦为纸面形式。以上种种情况，严重影响事业单位整体考核效率，不利于激发员工工作热情，更不利于事业单位长远发展。人力资源管理结构安排欠妥，人员效率不能发挥现在事业单位仍存在冗员现象，出现很多部门人员多，无事可做，有些部门业务多，无人来做的现象。这就是人力资源结构安排的不合理，对事业单位的发展是有阻碍作用的。一些辛苦工作的人员得不到应有的物质激励，会出现挫败感。而那些做事

7、较少，工资照拿的人员，则会变得散漫懈怠，对日常工作的影响极为不利。尤其是部分单位技术人员明显不足，经常加班加点，长此以往，难以应付更多事务，出现差错、漏洞现象时有发生。而有些部门人满为患，这就是人员结构的不合理安排导致的工作不均衡现象。2事业单位人力资源管理的未来发展方向针对事业单位面临的各项管理问题，亟待制定相应的改进措施，事业单位涉及管理人员、专业员工和后勤员工，这是个综合复杂的管理体系，需对不同人员进行分析，确保管理制度的有所侧重，才能起到管理的事半功倍。对于人力资源的管理机制不断健全，做出以下的综合考虑，以期实现事业单位

8、未来发展方向朝着良性发展。实现管理模式的创新，并健全约束激励机制传统的事业单位人力资源管理模式单一刻板，不能对人员进行综合考评。现代管理要实现管理模式的创新，如实行聘用制、增加企业化管理人员等都是有效方式。选择公开、公正的平台进行人员招聘，从单位长期计划出发，杜