第五章第二节护理人力资源管理

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1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方二、护理人力资源管理5.2.1有护士管理规定、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准,同工同酬。5.2.1.1有护士管理规定,对各项护理工作有统一、明确的岗位职责和工作标准,有考评和监督。【C】1.有适合医院实际情况的护士管理规定、岗位职责和工作标准。2.相关人员知晓本部门、本岗位的人员资质与履职要求。【B】符合“C”,并1.各护理岗位人员符合相关岗位职责和工作标准的要求。2.职能部门定期对护士的工作进行绩效考核,包

2、括工作数量、工作质量等内容。【A】符合“B”,并对护士管理工作有追踪和评价,持续改进有成效。【C】1.有适合医院实际情况的护士管理规定、岗位职责和工作标准。依据一:《护士管理规定》依据二:《各级护理管理岗位岗位职责》依据三:《各层级护士岗位职责》(同上)依据四:《护士技术能力要求与工作标准》依据五:科室有病区各岗位工作流程(工作内容及标准)图片2.相关人员知晓本部门、本岗位的人员资质与履职要求。【B】1、各护理岗位人员符合相关岗位职责和工作标准的要求。依据一:科室有病区各岗位工作流程(工作内容及标准)图片同上2、职能部门定

3、期对护士的工作进行绩效考核,包括工作数量、工作质量等内容。依据一:《护士绩效考核方案》依据二:《各级护士绩效考核标准》【A】对护士管理工作有追踪和评价,持续改进有成效。PDCA依据一:5.2.1.2.对各级护士资质进行严格审核。【C】1.有各级护士资质审核规定与程序,并执行。2.相关人员知晓资质审核规定与履职要求。【B】符合“C”,并1.相关人员符合相关执业资质的要求。2职能部门监管并执行。【A】符合“B”,并对护士资质审核管理中存在的问题与缺陷,有追踪和评价,改进有成效。【C】1.有各级护士资质审核规定与程序,并执行。依

4、据一:《开远市人民医院证件收集审核规程》2.相关人员知晓资质审核规定与履职要求。依据:人力资源部、护理部知晓----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方【B】1.相关人员符合相关执业资质的要求。依据:全院护士花名册(人力资源部)2职能部门监管并执行。【A】对护士资质审核管理中存在的问题与缺陷,有追踪和评价,改进有成效。PDCA5.2.1.3有聘用护士

5、资质、岗位技术能力及要求、薪酬的相关制度规定和具体执行方案,并有执行记录。(重点是“合同制”管理的护士)【C】1.有聘用护士的资质、岗位技术能力及要求。2.有薪酬的相关制度、规定和具体执行方案。3.聘用护士知晓本岗位资质与履职要求。【B】符合“C”,并1.有相关职能部门(人事部、护理部等)及用人科室共同管理的用人机制。2.聘用护士符合相关聘用的要求。【A】符合“B”,并聘用护士对薪酬制度满意程度较高。【C】1.有聘用护士的资质、岗位技术能力及要求。依据:《各层级护士资质要求及岗位职责》2.有薪酬的相关制度、规定和具体执行方

6、案。(人力资源部制作全院统一的管理方案)依据一:3.聘用护士知晓本岗位资质与履职要求。5.2.1.4有全院护士的人员名册、薪酬、享有福利待遇、参加社会保险等信息,落实同工同酬。【C】1.有保障护士实行同工同酬,并享有相同的福利待遇和社会保险(医疗、养老、失业保险)的制度。2.护士每年离职率≤10%。【B】符合“C”,并落实不同用工形式的护士同工同酬、享有同等福利待遇、社会保险等待遇。【A】符合“B”,并1.护士对薪酬和福利待遇满意程度较高。2.护士每年离职率≤5%。【C】1.有保障护士实行同工同酬,并享有相同的福利待遇和社

7、会保险(医疗、养老、失业保险)的制度。(人力资源部)2.护士每年离职率≤10%。【B】符合“C”,并落实不同用工形式的护士同工同酬、享有同等福利待遇、社会保险等待遇。----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方【A】1.护士对薪酬和福利待遇满意程度较高。2.护士每年离职率≤5%。5.2.1.5护士能够获得与其从事的护理工作相适应的卫生防护与医疗保健服

8、务。【C】1.有护士相应岗位职业防护制度及医疗保健服务的相关规定。2.对在岗位上的意外伤害有处理的相关规定。3.护士均知晓。【B】符合“C”,并对护士的保障上述制度和规定得到落实,做到可及。【A】符合“B”,并对上述制度落实情况中存在问题与缺陷有追踪和评价,持续改进有成效。【C】1.有护士相应岗位职业防

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