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1、团队共享认同和团队创造力关系：基于聚合-->1绪论1.1研究背景1.1.1团队创造力研究的现实意义从宏观层面来讲,有学者指出,随着2013年人口抚养比从下降转为上升,我国人口红利现象一一这个在改革开放之后给我国经济发展做出突出贡献的重要因素——将会逐渐消失，这对于我国未来的经济发展模式提出了重要挑战。这种人口结构的转变与人口红利的消失,对于劳动密集型产业的发展造成巨大的威胁:基于劳动力成本低廉而形成的竞争优势也会在接下来的几年内慢慢消失。显然,这部分企业正面临着巨大的转型压力。从目前己发布的2015年我国宏观经济数据中
2、可以看出,我国的GDP增速已经正式进入了"6"时代,创1990年以来新低。其中,传统工业企业负重而行、利润率持续下滑的窘境并没有得到好转,反而有愈演愈烈的趋势。对于这些企业而言,除人力成本的竞争优势逐渐消失之外,长期以来以资源消耗为主要特征的粗旷型增长模式也己经不能继续支撑企业的盈利增长。"转型升级。成为这些企业迫切面临的选择。转型升欲的关键在于工业技术路线的转换过程;从更微观的层面来说,"转型升级"需要新技术的突破(金培,2011;孔伟杰,2012)。国早期的核武器专家在艰苦的科研环境下仍然奋斗不息,
3、最终取得了举世瞩目的创新成果。这些核武器专家,大多放弃了国外优渥的生活条件和良好的科研条件,支持他们回国不断努力的原因并不是外在的物质条件和奖励,而是根植于他们也底的对于。中国人"身份的认同;正是这份认同感驱动他们持续投入到为了祖国的繁荣富强而奋斗的事业当中。从这种角度上来看,身份认同对于创新活动的开展和创新任务的最终实现非常重要。....................1.2主要研究问题基于前文的简单论述,团队共享认同可能会对团队创造力产生两种影响作用。第一,对团队身份的认同会激励团队成员内化西队目标,从而为了实现目
4、标而付出不懈的工作努力。并且,由于团队创造力的结果难以评价,团队成员对团队目标自发的、真挚的关心。和追求对于实现有效的团队创造力来说非常关键。与此同时,团队共享认同能够使得西队成员更加积极正面地看待团队内的其他成员，从而显著改善团队成员间的沟通情况,促进团队成员间的行为整合等。基于此,本研究提出,团队共享认同化够有效促进团队内的信息聚合过程,从而积板作用于团队创造力。另一方面,随着认同水平的升高,社会身份对于个体来说越来越重要,减少和该身份有关的不确定性的需求与维护现有身份稳定性的需求会变得愈加显著。共享认同水平高的团
5、队可能不仅对试图改变现状的、具有创新性的观点的容忍度可能会变差,就连团队成员个人都有可能在需要提出不同观点时保持沉默,进而维持团队身份的稳定性。此时,作为创造力产生基础的观点多样性遭到抑制。基于此,本研究提出,团队共车认同、尤其是过度认同会抑制团队内不同信怎和多样观点的涌现和发散过程,进而抑制团队创造力。不过,上述过程会受到团队规范或团队身份特征的影响,并且这垫规范或特征对于共享高水平认同的团队来说尤为关键。当团队原型能够接纳甚至是鼓励西队成员发表不同观点时,共享认同更有可能成为积极推进团队创造力的重要刺激因素;但是,
6、如果团队身份对不同的观点是持封闭、甚至是排斥的态度,团队认同会促使成员更加严格地遵守这样的"行为守则",此时团队共享认同就会对团队创造力产生抑制作用。从这种角度上来说,考虑团队身份的特征要素或领导对团队身份特征的塑造作用对于更为准确地探究团队共享认同对团队创造力的巧响也是十分重要的。.......................2文献综述2.1团队创造力研究进展创新不仅对管理实践、科学进步、甚至对人类的可持续发展都意义重大。同时,创造力和创新问题还很复杂。不同于一般的工作绩效能够被有效定义和评价,创造力往往很难被客观评
7、价,并且群体在完成创新任务时所经历的过程机制也存在较大的差别。这些都对创新研究,尤其是团队创造力研究的开展和推进提出了很大的挑战。尽管如此,研究者通过数十年的积累,还是在创新这个问题上取得了一竖进展。2.1.1创造力和创新绩教的区别以往研究中,对创造力(creativity)，也有从结果方面进行的探索,也有从过程角度给出的定义，当研究者关注团队创造力过程时,强调的是团队进行具有原创性的行为和过程,并不强调最终的结果是否其有创新性。由于本文主要是从结果层面去定义团队创造力,因此本文将对这一角度给出的定义进行更细致地讨论。
8、一些心理学研究中用头脑风暴任务中个体或群体所产生的观点和想法的质量和数量来对创造力水平进行评价。具体的指标有五个:产生观点的流畅性，即在头脑风暴的过程中产生了多少的观点;产生观点的多样性，即产生的观点可以分成多少个不同的种类;及观点的原创性。这部分研究对于创新的看法更注重新"(novelty)这个元素,强调观点的原创性和多样性。但
