事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究

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1、事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究吴庆萍李小清安阳市游园管理站摘要：随着我国经济的快速发展，事业单位是确保经济快速提升的关键因素，然而人力资源是确保事业单位更加高效工作的决定性因素，是各项相关工作能否得到有效实施的基础。因此无论是在社会企业或者事业单位中，人力资源的作用日益凸显。在对人力资源的管理过程当中，通过绩效考核能够实现对于工资的合理分配，从而有效带动员工的工作积极性，确保其在工作的过程当中更具创造性。本文就是针对事业单位的人力资源管理与绩效工资分配当中存在问题与不足展开详细的分析。关键词：事业单位人力资源管理绩效考核事业单位人力资

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3、资分配问题探究吴庆萍李小清安阳市游园管理站摘要：随着我国经济的快速发展，事业单位是确保经济快速提升的关键因素，然而人力资源是确保事业单位更加高效工作的决定性因素，是各项相关工作能否得到有效实施的基础。因此无论是在社会企业或者事业单位中，人力资源的作用日益凸显。在对人力资源的管理过程当中，通过绩效考核能够实现对于工资的合理分配，从而有效带动员工的工作积极性，确保其在工作的过程当中更具创造性。本文就是针对事业单位的人力资源管理与绩效工资分配当中存在问题与不足展开详细的分析。关键词：事业单位人力资源管理绩效考核事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究

4、吴庆萍李小清安阳市游园管理站摘要：随着我国经济的快速发展，事业单位是确保经济快速提升的关键因素，然而人力资源是确保事业单位更加高效工作的决定性因素，是各项相关工作能否得到有效实施的基础。因此无论是在社会企业或者事业单位中，人力资源的作用日益凸显。在对人力资源的管理过程当中，通过绩效考核能够实现对于工资的合理分配，从而有效带动员工的工作积极性，确保其在工作的过程当中更具创造性。本文就是针对事业单位的人力资源管理与绩效工资分配当中存在问题与不足展开详细的分析。关键词：事业单位人力资源管理绩效考核工资分配对于事业单位来说，主要承担着对社会公共事业服务的

5、职责，因此对其实行人力资源管理并且配合绩效工资考核制度，能够将事业单位的服务水平提升到一个全新的高度。是推动我国社会主义和谐社会建设的主要组成因素，因此必须得到相关部门的高度重视。一、人力资源管理的重要性在21世纪，人才资源作为战略性资源，对于推动社会知识的更新发展，保障社会不断的向前进步具有了十分重要的作用。对于事业单位来说，如何更好地利用人力资源，使人力资源的价值发挥到最大的贡献程度，是考验事业单位人力资源管理质量的重要指标，这也成为了事业单位人力资源管理工作的难题。因此不断探索人力资源管理的新途径新方法，是解决人力资源管理当中各种问题的有效

6、方法。二、人力资源管理当中的绩效工资分配在我国的事业单位当中，人力组成结构相对复杂，主要包括相关技术人员、后勤工作人员和行政管理人员等，有效地协调好各个部门安装工作人员的工作关系，是充分发挥其职能，使其更好维护社会秩序，保障社会公平正义的有效途径。因此在人力资源管理当中有效地结合绩效工资分配制度，不仅能够实现对员工进行按劳分配，加大事业单位对员工的检查监督标准，还能够有效的推动事业单位当中每个员工的工作积极性，使其在工作的过程当中发挥自身的创造力去更好的完成自身的工作，并且以高度的责任心更好地保障社会的稳步发展。三、事业单位人力资源管理与绩效工资

7、分配问题1.绩效管理认识不科学在一些事业单位当中，不能够对人力资源绩效管理科学的认识，还是沿用传统的考核管理方法，这就降低了对人力资源管理的水平，不能够满足现实社会的需求。更有甚者，会使员工出现工作消极、缺乏责任心与工作焦虑等现象，上述现象与事业单位人力资源管理的目标相违背。2.绩效考核体系不合理绩效考核体系在人力资源管理当中发挥着重要的作用，但是在当今的一些事业单位当中，正是缺乏了完善的绩效管理体系，因而就导致了员工应付工作现象的发生，这与我国可持续发展的目标相违背，无法发挥出事业单位人力资源的战略意义，不利于事业单位更好地为社会服务。绩效考核

8、体系的建立受到多方面因素的影响，主要包括结构、文化和人际关系等，如果缺乏对这些影响因素的协调，将很难建立合理的绩效考核体系，是大部分管理