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1、西部矿业股份有限公司的招聘管理策略摘要招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才，推动企业持续发展。此次研究以西部矿业股份有限公司为研究对象，结合问卷调查和对员工的随机访谈，本文分析了西部矿业股份有限公司在企业招聘中遇到问题，然后从该企业的招聘体制、招聘现状等方面提出了招聘管理对策和建议。本次研究目的是为改善西部矿业股份有限公司招聘管理中存在的问题，通过对青海西部矿业股份有限公司招聘管理研究找出改善招聘
2、策略的对策，从而增强西部矿业股份有限公司的凝聚力，为企业准确的吸收新鲜血液，留住关键人才，保证企业的健康、稳步发展。关键词：青海省，西部矿业，招聘策略，对策ABSTRACTRecruitmentstrategyistheembodimentofrecruitmentplan,istoachievetherecruitmentplanandtakeconcretestrategy.Itincludesthenumberofstaffrecruitment,therequirements,toattracttalentmeans,therecruit
3、mentchannels,selectionmodeandrecruitmentofthetimeandsoon.Asuccessfulrecruitmentstrategywillhelpenterprisequicklyfindsuitabletalents,promoteenterprisesustainabledevelopment.TheresearchtothewesternminingCo.,LTD.Forexample,combinedwiththequestionnairesurveyandemployeesonrandomin
4、terview,thispaperanalyzesthewesternminingCo.,LTDinenterpriserecruitmentproblem,andthenfromtheenterpriserecruitmentsystempresentsituation,andtherecruitmentisproposedasrecruitmentmanagementmeasuresandSuggestions.TheresearchpurposeistoimprovethewesternminingCo.,LTD.Fortheproblem
5、sexistinginthemanagement,throughtotheqinghaiwesternminingCo.,LTDrecruitmentmanagementresearchtofindoutthecountermeasurestoimproverecruitmentstrategy,andstrengthenthewesternminingCo.,LTDcohesion,theabsorptionofaccurateforenterprisefreshbloodtoretainkeytalent,toensurethehealtho
6、ftheenterprise,andsteadydevelopment.Keywords:qinghaiprovince，thewesternmining，recruitmentstrategy，countermeasures目录摘要1目录31．绪论01.2研究的目的及意义01.2.1研究目的01.2.2研究意义研究西部矿业股份有限公司招聘管理策略的意义：11.3研究的主要内容和方法11.3.1研究西部矿业股份有限公司招聘管理策略的主要内容11.3.2研究西部矿业股份有限公司招聘管理策略的方法12.关于招聘的相关理论12.1相关的名词解释12.2
7、关于招聘的理论概述22.2.1人员招聘的基本程序22.2.2人员招聘的环境22.2.3企业招聘的流程32.2.4招聘的原则43、西部矿业股份有限公司的招聘现状53.1行业背景的介绍53.2西部矿业股份有限公司的概括和基本人力资源状况53.3西部矿业股份有限公司的招聘体制及流程63.3.1西部矿业股份有限公司的招聘计划63.3.2西部矿业股份招聘形式及渠道73.3.5西部矿业有限公司的招聘现状84西部矿业股份有限公司招聘管理所存在的问题及原因分析94.1西部矿业股份有限公司招聘管理中所存在的问题94.1.1招聘难度大104.1.2招聘欠缺公平104
8、.1.3人才流失严重104.1.4新员工角色进入慢。104.1.5成本较高104.2西部矿业股份有限公司招聘管理中所存在的问题的原因分析
