区域化推进共青团调查报告

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1、区域化推进共青团调查报告文章导读：联系在外求学的在校大学生、在外工作大学毕业生、及在本地求学的初、高中生，通过网络电话、QQ群、E_mail等现代联络方式和每月组织大休回家的初、高中生召开座谈会等面对面交流，详细了解掌握团员青年学生的...在经济全球化的今天，区域经济一体化已经成为当今世界经济发展的一大趋势，统筹区域发展正在成为推动我国经济社会发展的一大战略，对此团县委高度重视和关注，根据上级团委在区域化推进农村共青团工作和建设的总体部署和要求，按照“区域覆盖、尊重主体、开放互联、促进活跃”的总体思路，切实适应新形势和新任务的要求，积极探索、有效应对，做好了新时期农

2、村共青团工作，取得了一定的成绩，县共有基层团委82个，其中乡镇团委19个，乡镇中学团委31个；共有团员万人，其中农村团员青年5万余人，共有团支部2235个，其中农村团支部1040个。团县委先后荣获了“全省青春建功新农村一百千万农村青年创业计划活动先进集体”、“全国团建工作先进县”、“全国保护母亲河先进集体”、“全省凝聚力工程创新奖先进集体”、“全省青春创业行动优秀组织奖”、“全省青年中心建设先进单位”，还推荐评选了一大批省、市、县农村青年致富带头人、农村青年星火带头人等先进个人。团省、市委等领导都先后来我县就农村共青团工作、团建工作、两新组织团建设工作及青年中心建设

3、等工作的开展情况进行专题调研，给予了充分肯定。、经验和做法：（一）扎实开展“党建带团建”工作，增强基层团组织的凝聚力。团县委联合县委组织部、县直机关工委开展了“党建带团建，争创团建工作先进单位”活动，下发了专门的实施方案，并配合县里的“三级联创”工作，进行督促检查，促进了此项活动的顺利开/PCO如县龙家圈乡后马荒村、镇西朱家庄村等村党支部都把团组织建设列入党的基层组织建设总体规划，定期或不定期的听取团组织工作情况汇报，面对面交流沟通党团建设工作。积极支持团组织建设活动阵地，帮助建起了设施齐全、功能完备的青年书屋，积极支持团员青年开展各项活动，为团支部工作的顺利开展奠

4、定了坚实基础。定期召开全县农村共青团工作会议，重点对全县乡镇团的基层组织建设、农村青年劳动力转移、农村青年中心建设、农村青年创业致富典型、党建带团建等农村团的工作难点、热点问题进行全面的督导检查，以此达到互观互检、互相交流学习的目的，促进农村基层团组织建设和其它各项工作的开展。目前，全县农村团支部书记进两委的比例达到72%。（二）大力开展团内民主建设，建设务实高效的基层团干部队伍。为进一步提高基层班子的整体素质，增强团组织的向心力、凝聚力和战斗力，在基层团干部队伍建设上，坚持“高进、严管、优出”原则，做好对基层团干部的选拔配备。一是通过换届直选配备团干部。从XX年开

5、始，团县委重点做好了团委、团支部换届直选工作，首先在县农村信用联社团委、黄山铺镇尧崖头等7个村团支部开展了换届直选试点工作，通过换届直选工作，选拔出了一批“党政认可，青年满意”、政治素质高、懂经济的团干部队伍。12年，结合全县村两委换届选举工作，团县委联合组织部下发了《关于在全县村“两委”换届选举工作中加强农村共青团组织建设的通知》，进一步加强了农村基层团组织建设工作。二是通过单位推荐、组织考察配备基层团干部。本着德才兼备的用人标准，团县委协同县委组织部对基层团干部选拔任用作了详细界定，从政治思想和工作能力两个方面做出严格要求，单位要把好关，年龄不符合要求的，不准进

6、团的岗位；工作能力差的，不准进团的岗位；在文化程度上，乡镇团委书记、团支部书记要求学历以大专以上学历、选调生、公务员身份优先；重视工作实绩，把工作层层分解，定期指导，按期考核，并建立了专职团干部政绩档案，根据团干部德、能、勤、绩情况，由单位推荐、组织考察合格后方可任用。村级团支部书记人选也是选拔那些年富力强、群众基础好、有一定经济头脑、能带领群众发家致富的团员青年。在两新组织团干部配备上，选拔那些有开拓创新意识、业务能力强、有一定领导才能的团员青年担任团组织负责人。近年来，全县有80%的基层团委（团总支、支部）通过这种形式配备了团干部。目前，我县基层团干部队伍配备齐

7、全、政治素质高、年龄结构优化、文化层次高。这些措施的实行，大大提高了基层团干部工作的积极性和主动性，而且为团干部有计划、科学、合理的转岗奠定了良好的基础。（三）加强“两新”组织团建工作，扩大团组织的有效覆盖。在建立健全县直、乡镇、村级团组织建设的同时，我们认识到，要想扩大团的工作领域，扩大团组织对团员青年的有效覆盖，使每一名团员青年都有归属感，必须适应形势发展的需要，加强“两新”组织团的建设，XX年团县委联合县委组织部制定了《关于开展创建“五个好”非公有制经济组织团建工作的三年规划》，经过几年的努力，目前，全县符合独立建团条件的非公有制经济组织，建团率达到75°