我国企业经营管理人才职业化建设

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1、我国企业经营管理人才职业化建设　　　　摘要随着我国市场经济发展模式的日益成熟，企业对于经营管理人才职业化的要求越来越高。经营管理人才职业化建设在我国经济发展过程中的开展效果一直不太好，造成这种现象的原因是多方面的。其中，来自职业化建设过程中关键要素与政府角色的影响是最为重要的两个因素。本文从分析影响我国企业经营管理人才职业化的外部建设环境与人才个体素质等三个关键要素入手，并且以此为基础进一步探索政府角色的定位。下载论文网　　关键词职业化建设关键要素政府角色　　一、引言　　伴随着我国经济市场化的程度越来越高，企业所面临的市场竞争环境日益激烈，经营管

2、理人才作为企业经营发展的核心，其职业化程度的高低将直接决定企业在市场当中的核心竞争力体现。由于我国确立市场经济发展模式的时间还不长，所以在经营管理人才职业化建设上还存在不少问题，这些问题在很大程度上制约着我国经济的整体发展。我国的经济体制与政治形态都与西方国家有所不同，所以在企业经营管理人才职业化建设上不能完全照搬西方模式。这就需要学界、企业与政府共同努力，探索一条行之有效、符合我国国情的职业化建设途径。　　二、影响企业经营管理人才职业化建设的关键要素　　（一）外部建设环境的关键要素　　外部建设环境不只是对企业的市场资源配置与生产经营效率产生直接

3、影响，也在很大程度上对企业内部的运营与管理过程产生影响，所以其对于企业经营管理人才职业化建设的影响非常广泛，所涉及的面非常大。外部建设环境是我国企业经营管理人才职业化建设的第一个关键要素，良好的外部环境将对人才职业化的建设产生非常大的影响，而构建良好的外部环境有赖于法制化的保障。经营管理人才职业化的建设进程要在市场环境与发展环境中完成，而只有良好的法制化环境才能保证稳定、有序的市场环境与发展环境。所以，人才职业化建设外部建设环境的关键是法制化。脱离了法制化环境而进行的职业化建设便是无源之水、无本之木，在建设过程中会不可避免地出现建设方向、原则以及

4、步骤上的偏差。　　（二）个人职业素质的关键要素　　人才职业化建设是以职业经理人为对象进行职业内涵塑造的行为，所以在我国企业经营管理人才职业化建设过程中，人才的个人职业素养是一个十分关键的要素。对于经营管理人才的个人职业素养进行有效评估需要一个科学、合理的模型。目前，我国的企业在经营管理实践中，多是采用岗位胜任模式评估人才的职业素养。这种模式过分强调了企业的中心地位，忽视了经营管理人才作为个体的地位，所以在人才职业化建设过程中其指导作用非常有限。高素质的企业经营管理人才是职业化建设的关键前提之一，企业管理者需要更新自身的现代企业人才管理理念，构建更

5、加科学、合理的人才职业素养评估模型，并以此推动人才职业化建设的进程。结合我国经济的发展现状与特征来看，企业需要构建基于可雇佣视角的人才职业素质评估模型，摒弃以自我为中心的人才培养理念，充分认识到市场认可的作用，重新构建经营管理人才的职业化标准体系，有效促进人才个人职业素质的提升。　　三、企业经营管理人才职业化建设的政府角色　　（一）发挥主导作用，创新改革思路　　政府在企业经营管理人才职业化建设过程中首先要承担主导者的角色，这就要求政府必须充分发挥主导作用，积极创新职业化建设的改革思路，从而为企业的经营管理人才职业化建设提供一个良好的氛围。首先，政

6、府要充分重?人力资本在市场经济环境中的地位，积极打造服务于企业的经营管理人才信息平台，为企业的人才资源优化配置提供便利条件。在打造人才信息交流平台的过程中要注意坚持以人为本的原则，同时兼顾提高企业经营管理人才市场效率的目的。其次，政府在人才职业化建设的过程中还充当改革先锋的角色，积极创新思路与模式提高企业内部治理环境的规范程度。人才职业化建设与企业内部的人事制度和财务制度有直接关系，还与企业内部的职业经理人指导标准有很大关联。当前，我国的多数企业中都或多或少的存在上述三个方面的问题。所以，只有改革才能适应形势发展的要求，政府在其中必须发挥主导作用

7、，积极创新改革思路，从而为企业的经营管理人才职业化建设创造条件。　　（二）完善法律法规体系，优化外部建设环境　　经营管理人才职业化的理念在我国被广泛传播的时间还不够长，虽然在实践过程中已经取得了不错的成效并积累了不少宝贵经验，可对于其理论创新与实践模式构建还远远达不到成熟的地步，仍需要一个良好的外部建设环境为人才职业化的建设提供发展空间。我国现行的相关法律法规中，对于企业拥有者的私有财权的保护一直存在缺失，这是造成企业与经营管理人才之间不能达成互信的关键因素。鉴于此，政府应当完善民法与刑法之中的相关规定，加强对于企业出资人私有财权的保护力度，防止

8、由于经营管理人才侵犯企业出资人私有财权而导致的信任基础缺失。　　四、结语　　我国的市场经济发展模式已经在发展中逐步成熟，而与之相配套的经