大力建设企业经营管理人才队伍

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1、大力建设企业经营管理人才队伍近年来，新民市委、市政府坚持实施人才强市战略，推动新民经济实现跨越式发展。在建设高素质的企业经营管理人才队伍方面，优化人才成长环境，逐步形成“以发展吸引人、以工作培养人、以事业凝聚人、以待遇关心人、以机制激励人”的人才开发新机制。在企业经营管理人才的吸引和培养方面主要采取了以下做法：1、改善环境吸引人才。几年来，我市不断改善交通、通信、能源、市政等环境，创建高效廉洁政府，规范管理，大力招商引资，通过“项目+事业平台”的人才开发模式，留才、引才、聚才。市委、市政府制定《关于优秀企业经营管理人才队伍建设的实施意见》，施行了一系列企业经营管理人才引进、培

2、养的优惠政策，搭建人才发展平台。建立市级领导联系项目和企业家制度，定期召开座谈会，倾听他们的意见和建议，及时帮助他们解决工作、生活中的困难和问题。对做出突出贡献的企业经营管理人才进行表彰奖励，定期组织他们参加外出考察、休假，利用媒体大力宣传优秀人才的业绩和贡献。我们组织编写的《民营企业家风采》一书，收录了40余名优秀民营企业家的事迹。沈阳沈新自控系统有限公司法人代表史兴民已申报省级专家，沈阳天维电器有限公司法人代表王瑞林、沈阳新星实业有限公司法人代表邓勇、辽宁绿丰园农业综合开发有限公司法人代表李绍成XX年被评为辽宁省优秀企业家。据不完全统计，目前新民市现有企业经管理人才820

3、0人，比两年前增加36%。2、招商引资引进人才我市依托产业优势和大项目的开发，按照“人才资源+事业平台”的人才开发模式，引进、稳定了一大批企业经营管理人才。市委、市政府加大化工、轻工、机械配套加工、农产品深加工四大优势产业的招商引资工作，做好两个开发区环境的建设，二个产业集群已初具规模。仅药业产业集群基础设施建设投资已经达到2亿元。市政府还投资1000万元在药业产业集群建设了域外人才公寓，为人才提供优良居住条件。沈阳东新药业有限公司是近年引进的制药项目之一，企业在生产经营过程中，加强和科研院所的交流与联系，建立“产学研”交流机制，结合GMP认证达标，每年引进一定数量的具有专业

4、技能的大中专毕业生促进企业科研队伍、研发能力进一步加强和提高。项目引进带来了一大批企业经营管理人才，仅医药园就引进企业高级经营管理人才近100人。3、共同发展留住人才我们积极引导民营企业引入职业经理人来管理企业，使企业经营管理人才与企业发展统一起来，得到了施展才华的机会。新民市圣运肉禽有限公司是一家民营企业，多年来一直是家族式经营。公司董事长时圣运决定引入职业经理人来管理企业，家族成员从企业经营决策中陆续退出去。去年企业开出10万年薪从盘锦聘来一位资历丰富的总经理全权负责企业的生产运营和经营管理，并逐渐淡化家族成员的权力，聘来的总经理只向董事会负责，董事会不参与企业的具体经营

5、管理，企业从业主制逐渐向现代企业制度转化。目前，新民市有越来越多的民营企业采取了这种方式，引进企业经营管理人才，逐步实现与现代企业经营管理制度的接轨。4、改善待遇稳定人才任何一个企业要吸引和稳定人才，都会遇到工资、奖金、福利等物质待遇问题。公正合理的薪金，完善优厚的福利，已成为企业争夺、吸引和稳定人才的重要手段。新民市的许多企业在市场竞争中体会到，企业的竞争实际是人才的竞争，中小企业必须把好钢用在刀刃上，集中财力引进企业经营管理和其他各类人才。新民市沈阳沈新自控系统有限公司是中日合资的民营高科技企业，公司非常重视人才的引进工作，也重视高投入，投500万元兴建人才公寓，使现有人

6、才安心工作。几年来，公司开发替代进口新产品35项，其中获国家专利二项，获省优秀产品金牌奖二项，企业经济效益逐年攀升。