展看高质量审计需要高素质审计人才

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1、展看高质量审计需要高素质审计人才　　论文：高质量审计高素质人才全面有效　　　　论文：本文通过对高质量审计和高素质审计人才的关系进手，分析会计师事务所职员素质和高质量审计的冲突，找出在职审计职员素质方面存在的新题目，提出全面、有效进步会计师事务所职员素质的相应策略。　　　　　　市场的竞争、事业的发展，关键是人才的竞争，21世纪审计事业的发展更需要高素质的审计人才。　　　　一、高质量审计和高素质审计人才关系　　　　审计环境对审计证据、公道的职业谨慎、公允反映、独立性、审计方法、审计职员的道德行为等都具有

2、内在的、必然的影响。脱钩改制后的会计师事务所具有更大的独立性，然而其外部环境中的一些不利因素将影响高质量的审计工作：　　首先，有些企业在法人治理结构上极易发生“内部人”控制现象，当审计职员和治理层出现意见分歧时，轻易发生购买审计意见行为。其次，有些企业对会计信息弄虚作假，经济利益驱使其串通某些审计职员作弊，出具虚假的审计报告。再者，有些企业缺乏高质量的审计需求，在选择会计师事务所时，只考虑审计用度，忽视会计师事务所的声誉和执业质量。最后，当会计市场供求失衡变为买方市场时，同行间无序、不正当的恶性竞争

3、就会变本加厉，行政干预的指定垄断，经济拉拢的佣金回扣日益泛滥，会计师事务所就会面临严重的考验和巨大的冲击。　　所以，开展高质量的审计工作，离不开高效有序的审计环境。在良好的法制环境下的审计，其质量肯定要高于法制程度不高条件下的审计，而注册会计师行业法制化的进程是一个长期的过程，需要不断地发展和完善，需要社会各界的努力和配合，在规范审计工作、进步审计质量的过程中更离不开高素质审计人才。　　　　二、会计师事务所职员素质和高审计质量的冲突　　　　由于会计师事务所的业务忙季职员严重不足，淡季职员又无所事事，

4、因此，很多会计师事务所都采取了忙季临时招聘试用或兼职职员的办法，这些职员的思想素质、业务素质和职业道德素质等方面的情况参差不齐，一定程度上会降低会计师事务所的整体业务水平，有时甚至会损害会计师事务所的整体形象。而会计师事务所的在职审计职员素质不同程度上存在如下新题目：　　1、思想观念有误区。　　没有树立“以质量取胜”的良好思想作风，实际工作中，不注重审计质量，偷工减时，片面以为只要项目做得多就会给会计师事务所带来巨大利益；为了节约审计本钱，让只接受过有限专业培训，缺乏执业经验的新手担当重任；为了不失

5、往客户，对客户治理层过于宽容，过分信赖客户内部审计的工作；为了开拓业务，在对客户的经营业务不够了解的情况下接受委托，一旦客户治理层的诚信度不够，早晚会影响到会计师事务所的信誉，甚至会涉及官司。　　2、业务水平不很高。　　首先，知识面不宽。审计职员基本上都能较熟练地把握会计、审计等专业知识及部分常用的经济法规，对于较为非凡的行业的会计知识不太了解，真正懂得经济学原理的人很少。其次，知识的深度不够。实际操纵能力较强，理论知识较为薄弱；国内知识较为丰富，国际准则及国际惯例等知识较为贫乏；对国际会计学界的新

6、新题目、新思路、新动向等了解未几。最后，知识的融会贯通能力较差。从发展的眼光看，注册会计师行业的业务不应只局限在年度审计业务上，更应该扩展到财务顾问、治理咨询等方面。除了要具备知识的广度和深度外，还要善于把知识融会贯通、灵活地运用。　　3、职业道德失水准。　　会计师事务所将自身利益凌驾于实施高质量审计带来的公众利益之上，听命于客户治理当局甚至有求必应；审计职员对非常熟悉或信任的客户不能保持适度的怀疑；当客户以更换会计师事务所相威胁时，会计师事务所为了生存以丧失职业道德为代价迎合客户；有些审计职员对道

7、德和非道德行为的界限熟悉不清，不能坚持独立、客观、公正的原则，为了牟利会计师事务所采取各种不正当的手段招揽客户，不仅会计师事务所的信誉受到整个社会的质疑，而且严重威胁着注册会计师行业的生存和发展。　　　　三、全面有效进步会计师事务所的职员素质　　　　知识经济时代的教育已呈现出终身化的趋向，在职审计职员素质的全面有效进步，不再是几次短时间的培训、辅导，而是必须要经常地、系统化地进行。　　1、加强思想作风建设。　　同行间竞争是不可避免的，而会计师事务所应始终坚持“以质量求信誉，以信誉求发展”。要摆正和客

8、户的关系，对客户做客观分析，项目要有取舍，对风险要做事前评估；从领导至每位员工都有明确的质量责任制，并把质量的考核和职务、工资、奖金挂钩；配备高素质审计职员，进步社会公信力；加强专业队伍的思想作风建设，从精神面貌、职业道德、职业纪律、治理水平、社交能力等诸多因素进手，构筑自身的文化内涵。　　2、进步业务素质水平。　　在职员聘用上，要严把进人素质关，全部要求大学本科以上的会计和审计专业学历，不仅注重学识、经验、业务水平，同样注重思想作风、道德品质；要体现用人价值关，只有