塑料电器厂社会责任程序文件

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1、程序文件法律法规及其他要求收集和更新程序文件编号：制订单位：管理部制订曰期：版木：A编制：审核：批准：变更履历摘要:修改日期修改号增加删减修改内容摘要版本修订人塑料电器厂程序文件文件名称法律法规及其他要求收集和更新程序制订单位管理部版次A/0文件编号SM/HN-911-01制订日期页码1/11•目的为了识别、荻取并更新适用于公司的社会责任法律、法规、标准及-K他要求，特制定木程序。2.适用范围本程序适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其他要求，以及确认其适宜川性。3.职责人事部负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性，并追踪新

2、的法律、标准和其他要求。4.工作程序4.1获取途径4.1.1从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取；4.1.2从木地劳动局、社会保险局。安全生产局、消防局、总工会等部门获取，也可以从社会责任在线www.SocialComplianceOnline,com获得相关资料。4.2确认适用性4.2.1人事部根据公司需要，确认社会责任法律、法规其他要求的适川性；4.2.2根据国际标准、国家标准、行、Ik标准和地方标准，确定公司生产经营过程中名个社会责任标准的适用性；4.2.3人事部将收集到的法律、法规及标准的具休适用内容传达相关部门；4.2.4当现行的法律、法

3、规、标准和其他要求有标准更新吋，应熏新确汄；4.2.5人事部应随吋获取并每半年进行一次社会责任法律、法规适川性评审。4.3社会责任法律、法规、标准和M:他要求的管理4.3.1人事部应对获取和确认的社会责任法律、法规和艽他要求妥善保管并建立台账，负责跟踪其变化。4.3.2人事部及时将适用的法律、法规和其他耍求及时转发到公司各有关部门，对过期或作废的社会责任法规文件应及吋收回。4.3.3人事部每半年要进行一次法律、法规、标准及其他要求的获収工作，同时每半年要监督检查各部门H标、指标、社会责任活动表现与法律、法规及要求的符合性。5.相关文件程序文件救济童工程

4、序文件编号:SM/HN-121-01制订单位：管理部制订日期：-1-20版木：A编制：审核：批准：变更履历摘要:修改円期修改号增加删减修改内容摘要版本修订人塑料电器厂程序文件文件名称救济童工程序制订单位管理部版次A/0文件编号SM/HN-121-01制订曰期-1-20页码1/11.目的为了确侃及时发现因任何原因进入公司的童工，根裾标准和法规要求妥善处理童工事什，特制定木程序。2.适用范围本程序适川于调查和处理可能发生的童工事件。3.职责人事部根据标准和法规要求，负责调查、处理童工事件，确保童工得到妥善的照顾.木程序应向所冇工人传达。4.工作程序4.1人

5、事部成定期抽查工人的实际年龄，鼓励员工举报使川虚假葑份证进入公司的事件，尽早发现因任何原因进入公司的童工。4.2—旦发现童工，必须立即停止艽工作，指定专人负责送该童工到医院检查身体的健康状况，并通知当地劳动局。公司不得立即辞返童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。4.3如果该童工身体健康，则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费川；如果需要治疗，则公司应负担全部费用直到K痊愈。4.4根据需要，公司应捉供适当的经济资助和其他资源，确保该童工完成法定的义务教育，直到超过儿童年龄为止。4.5公司应调查误招童工的原因，采取有效的措施杜绝类似事件。

6、5.相关文件程序文件未成年工教育程序文件编号:SM/HN-131-01制订单位：管理部制订日期：-1-20版木：A编制：审核：批准：变更履历摘要:修改円期修改号增加删减修改内容摘要版本修订人塑料电器厂程序文件文件名称未成年工教育程序制订单位管理部版次A/0文件编号SM/HN-131-01制订曰期-1-20页码1/11.目的为了确保公司未成年工得到适当的教竹，持续符合标准要求，特制定木程序。2.适用范围本程序适用于公司所侖未成年工，即当地强制教育法律规定的或正在求学当中的未成年人。3.职责人事部负责根裾公司政策和标准要求，制定和实施未成年工教育计划。木程

7、序应向所有工人传达。4.工作程序4.1公司建立未成年工教育状况椚案，登记毎一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等。4.2公司制订具体措施，避免招川在校未成年学生。若该未成年工正在求学屮，公司应提供适当的经济资助和其他资源，确保他们完成法定义务教ft*;如果他们需要丁.作，则不可安排他们在上课时闽工作，并仅证每U上课、工作及交通时间总和不超过10小时。4.3公司应该跟踪未成年工教育的实施情况，必耍时及时调整。5.相关文件程序文件对内外沟通程序文件编号：SM/HN-912-01制订单位：管理部制订日期：-1-20版木：A编制：审核：批准：变更履历摘要:

8、修改円期修改号增加删减修改内容摘要版本修订人塑料电器厂程序文件文件名称对内外沟通程序制订单位管