社会责任程序文件

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1、星光大道集团GOODSA8000：2008社会责任管理手册编制：审核：批准：文件编号：2008-08-08版本版次：A/0   受控状态：发布日期：2008.年08月08日实施日期：2008年08月08日修改记录日期内容（A：修改前）摘要（B：修改后）修改人审核人批准人/日期编制部门：人力资源部-18-0.1目录封面…………………………………………………………………………11.0前言……………………………………………………………………32.0社会责任方针…………………………………………………………33.0公司代表………………………………………………………………44

2、.0定义……………………………………………………………………45.0组织图…………………………………………………………………66.0职责描述………………………………………………………………67.0管理评审………………………………………………………………88.0拯救童工………………………………………………………………99.0推广儿童教育…………………………………………………………1010.0非强迫性工作…………………………………………………………1011.0安全及卫生……………………………………………………………1112.0组织工会与集体谈判………………………………

3、…………………1113.0防止歧视及骚扰………………………………………………………1214.0惩戒规定………………………………………………………………1215.0惩戒投诉………………………………………………………………1316.0工作时间………………………………………………………………1417.0薪酬……………………………………………………………………1418.0计划与实施……………………………………………………………1519.0供货商监控……………………………………………………………1520.0处理疑虑和采取纠正行动……………………………………………1621.0

4、对外沟通………………………………………………………………1722.0记录……………………………………………………………………18编制部门：人力资源部-18-1.0前言1.1概述本社会责任手册规定本公司对社会责任方针、程序、职责和实践。1.2范围本社会责任手册适用于本公司可以控制或影响范围内的各项运作。1.3社会责任的修改公司代表建立和维持本社会责任手册，并通过社会责任手册的修改来反映本公司对社会责任的正确管理，修改后的社会责任手册由总经理负责审批。1.4分派人力资源部是文件控制中心负责分发及回收社会责任手册，并保存分派记录。1.5公司代表本公司行政主管担任公司代表

5、，负责协调SA8000认证、维护SA8000管理系统和管理供货商及分包商的社会责任表现。1.6非管理者代表本公司协助员工自由选举出非管理者代表及工会代表，以便向本公司忠告及反馈任何SA8000的建议和疑虑。2.0社会责任方针本集团承诺:a)尊重及坚持SA8000:2008标准。b)遵守国家法律、国际协议及与客户签署的各项《行为守则》。c)不断改善所承担的社会责任。编制部门：人力资源部-18-d)与我们的供货商不断工作，提升他们的社会责任表现，以符合SA8000:2008标准。e)有效地建立、实施及文件化的社会责任管理系统。f)向所有关心本公司的人仕及公众，公开社会

6、责任的行为。（GeneralManager）(Date)CEO：张三日期：2008.08.083.0公司代表3.1星光大道集团委任公司行政总监ABC为公司代表。3.2责任a)负责保证本公司达到SA8000标准中的规定。b)建立及维持本公司之SA8000管理系统的运作。c)监管供货商及分包商的社会责任表现。d)与认证公司、工会及利益团体沟通。e)协调及监察定期的管理评审工作。f)协助总经理进行管理评审会议。4.0定义4.1公司任何负责实施本标准中各项规定的组织或企业的整体，包括公司所有的员工(即总经理、厂长、决策阶层、主管、监督和非管理人员，不论是直接聘用、签约的或

7、以其它方式代表公司的人)。4.2供货商编制部门：人力资源部-18-提供和给公司的实体，它所提供的货和/或服务构成公司生产的货物和服务的一部份，或被利用来生产公司的货物或服务的一部份，或被利用来生产公司的货物和/或服务。4.3分包商直接或间接提供货物和/或服务给供货商的供应中的实体，它所提供的货物和/或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部份，或被利用来生产供货商或公司的货物和/或服务。4.4补救行动补救不符合事项的行动。4.5纠正行动防止不符合事项再度发生的行动。4.6利益团体关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体。4.7儿童任何不满十六周岁的

8、人。4.8