企业员工手册模版

《企业员工手册模版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、员工手册总则一、公司简介。二、企业精神和目标。。三、适用范围本《员工手册》适用于以下公司的所有员工。。分则第一章行为准则一、员工关系员工之间应以礼相待，互相谅解、合作共事。员工必须切实执行直属上司指派的任务。若遇疑难或不满应从速向直属上级请示或申诉。二、与客人关系不准向客人索取钱、物和要求客人在国（境）外带购物品或代办事项。三、个人卫生与仪表员工必须了解并遵守公司和各部门规定的卫生和仪表标准，保持个人卫生，注意仪表仪容。第14页四、员工卡/工作服/个人着装1、人事部门为每位员工发放员工卡或铭牌，员工卡或铭牌是员工在公司工作的标志，应做到上岗佩戴。部门主管

2、、上司应随时检查。人事部门有权随时抽查。2、公司为部分员工提供工作制服，员工应按规定统一着装和更换制服，并保持制服的整洁。如因本人穿着不当或疏忽大意而导致制服破损或遗失者，按价予以赔偿。3、员工离职时须交回工作制服，遗失或破损者按规定赔偿。五、员工更衣柜1、员工应经常保持更衣柜的清洁和整洁，不得将贵重物品带入公司存入更衣柜，发生个人财物遗失和损失，公司不负任何责任。2、更衣柜内严禁存入食品、饮料及易燃易爆危险品，人事部门及保安部门有权不定期检查员工更衣柜。六、客户隐私员工应对在酒店住宿的客户身份和房间号严格保密，任何员工未经客人许可，不得将客人隐私泄露他

3、人。员工不得使用公司为客人提供的任何设施。七、拾遗/私人财物1、在酒店区域内拾到任何财物，必须立即送至前台或房务部；在员工区域内拾到任何财物送交人事部，不得占为己有。2、员工有责任保管好个人财物，倘有遗失应立即报告保安部，以便调查，但公司不负责赔偿。八、吸烟员工应在指定地点吸烟，并做到烟蒂灭后人离开。第二章劳动合同管理制度一、录用1、公司依整体发展需要拟订用人计划﹐各部门因业务需要提出人员增补申请﹐经核准后实施。2、员工入职时，须向公司提交下述文件：身份证、履历书、健康证明、最终毕业学校的毕业证书、资格证书、照片(3个月以内的近照)、本人联系方式、退工单

4、、劳动手册（限上海籍）等公司要求提供的其他资料。非中国国籍员工须提供有效的护照、工作签证、在沪就业证及就业许可证。员工保证：提交上述文件必须真实、合法、有效。3、入职材料签收员工在入职时，须阅读并签收公司相关规章制度，并到相关部门领取工作证件、考勤第14页卡、办公用品等。员工领取所有物品时，必须进行签字确认。二、合同管理与信息管理1、用工合同包括劳动合同、劳务合同、聘用合同。用工合同一式二份，公司与员工方签订后，一份由人事部门存档，一份由员工本人保存。2、用工合同的续签、期限、变更、终止、解除和裁减人员应按照国家以及地方相关的法律、法规和公司规章制度、用

5、工合同约定执行。如本章程有与相关法律法规相悖处，适用相关法律法规。3、员工变更其姓名、住址、联系方式、学历学位、任职资格、国籍等其他重要内容的，需在变更日起7日内填写《员工信息变更表》，书面提交公司人事部门。三、试用期1、员工的试用期期限以及工资在用工合同中约定。在试用期期间，员工必须接受公司人事部门以及本部门的考核。在试用期结束前由人事部门会同所在部门根据录用标准以及个人表现对其进行转正考核。2、录用条件员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以依法解除劳动合同。有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件：a.未满16周岁的；b.被查实不符合招聘条件

6、的；c.试用期内的工作表现不符合岗位要求的；d.拒不提供公司要求的合理信息的；e.在向公司求职过程中提供虚假个人履历、信息和证件的；f.在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；g.不具备政府规定的就业手续的；h.在试用期无法提供公司办理录用及社会保险、住房公积金所需要的文件证明的；i.无法完成公司分配的工作任务或工作指标的；j.试用期内考核不合格的；k.经公司指定医院体检不合格的；l.患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的；m.与原用人单位存在竞业限制约定或对原用人单位承担竞业限制义务的；n.全日制用工尚未与原用人单位

7、解除、终止劳动关系的；o.曾经被本公司或其关联公司以违纪为由辞退的；酗酒、吸毒的；被判处刑罚，尚未执行完毕的；通缉在案的。四、调岗调薪1、协商调整第14页根据公司业务发展需要和员工工作表现、工作能力（专业、技能）以及健康状况，在公司与员工协商一致的情况下，可就用工合同约定的工作岗位、工作地点、薪资报酬、福利待遇和担任职务进行调整。以上变更，必要时与员工签订变更用工合同。员工调岗后的薪酬待遇，将根据公司的政策执行或双方在协商调岗时一并约定。2、晋升公司根据员工的表现进行绩效考核，并根据公司的岗位需求对员工予以晋升。五、合同解除1、公司与员工解除用工合同的，

8、依照我国有效的法律、法规、规范性文件执行。2、公司与员工协商解除用工合同的，在必