思想教育要做到三个“坚持”

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1、思想教育要做到三个“坚持”：思想教育必须做到三个坚持，一是坚持与中心工作相结合；二是坚持为职工办实事；三是坚持以身作则。　　关键词：思想教育坚持　　　　思想教育就是用科学正确的思想理论去引导、疏导人，解开思想疙瘩，来提高人们思想认识，从而调动工作积极性。如果工作方法对路，其效果不可估量，如果方法不对路，成效很难理想，甚至产生逆反抵触心理。本人在多年思想政治工作实践中，主要有以下几点体会：　　一、坚持科学发展观，正确认清思想政治工作形势　　随着改革的不断深入，社会各领域深层次矛盾，也日益复杂和凸显。就拿我们

2、卫生系统来说，去年，国家推行事业单位绩效工资制，就有人不理解。再如搞竞争上岗，不少落聘人员思想就想不通，认为医改就是脱离市场化，这些思想问题，严重阻碍卫生改革与发展。此外，由于受到外界不良社会风气侵蚀，我们医务人员的世界观、价值观、人生观也发生扭曲，使当前思想政治工作任务更加繁重。再有，随着社会进步，社会生活多样化，对思想政治工作方法，提出更高要求。对此，我们既要看到当前思想政治工作面临的困难，又要看到当前思想政治工作主流有利方面，坚定工作信心，因为我们绝大多数职工总体素质是好的。　　二、做好思想政治工作

3、要做到三个坚持　　为了保证思想教育的实效性，我在工作中主要做到三个坚持：　　（一）坚持与中心工作相结合　　十一届三中全会以后，党的工作重心转移到经济建设上来，思想政治工作和其它工作都服务于经济建设，生产力才得到迅猛发展，才有今天的经济成就。可见，思想政治工作只有围绕业务生产和经营来进行，它的生命力才会长久；离开了业务生产和经营，这样的思想政治工作也没有人拥护和愿意接受，因此，它的生命力必然是不长久的。如我们在学习党的十七大精神中，注重联系实际，切实找准政治思想理论教育与业务经营生产结合点。一是内容上，紧密

4、结合单位工作，以本单位、本系统、本行业发展情况，向广大职工宣讲改革开放的成功经验，宣讲科学发展的先进典型，解答本单位、本系统、本行业存在的热点问题。如对用工分配制度改革，我们让广大干部职工明白我们国家正处于社会主义初级阶段，铁交椅、铁饭碗、铁工资，还不适应我国现阶段生产力发展水平，改革势在必行。二是形式上，以开展主题活动为主要载体，在单位深入开展“讲学习，比干劲，讲党性，比贡献”，“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”，“为党旗添光彩，为人民作奉献，为单位争荣誉，为自己树形象”等主题活动，发动广大党员干

5、部职工对照争先创优标准，立足岗位，拼搏奋斗，为单位经济建设作贡献。三是围绕中心工作开展学习活动。我们将单位业务生产工作发展目标任务的落实完成，作为开展学习十七大精神的出发点和立足点，通过激发全体党员干部职工干事创业的热情和活力，促进单位业务工作的顺利开展。　　通过学习十七大精神，使广大党员干部职工更加认清形势，坚定信心，把思想统一到单位的发展上来。使单位的改革发展思路更加清晰，目标更加科学，措施更加扎实。　　（二）坚持为职工办实事　　思想政治工作是做人的思想工作，但很容易变成空洞说教，缺乏工作活动吸引力、

6、凝聚力和感染力。你说得再好听，如果脱离实际问题，不能解决实际困难，职工也很难接受的说教。例如：你说改革如何好，但大家工资都发不上，谁能相信你的话。事实上，职工思想上存在的一些问题，不少是由于实际问题得不到解决而引起的。例如：职工住房有困难，你叫他加班加点，无私奉献，就缺乏基础，因为先进人物也是人，也要生存生活条件，如果连基本生存生活条件都保证不了，那如何在岗位上去拼搏工作。坚持为职工办事实，是思想政治工作重要原则，它不仅缩短政工干部与职工心理距离，而且为思想政治工作奠定了物质基础。因为，你为职工办了实事，

7、做了好事，职工就会感激你，你说话会有号召力，同时，你为职工办了实事，做了好事，为职工排除后顾之忧，使职工有条件去拼搏努力工作。　　如我们单位有不少职工家庭离单位比较远，而单位吃住条件又比较差，有的职工因生活不便而时常迟到早退，我们针对这一情况，一方面加强纪律教育，一方面克服资金困难，对单位食堂、宿舍进行装修改造，让职工在单位吃得好、住得好。在此基础上，我们还建了健身房，乒乓球室，来丰富职工文化业余生活。这样不仅消除违纪职工的埋怨情绪，而且调动了他们工作积极性。　　为职工办实事，想职工所想，急职工所急，满足

8、他们的合理需求，把职工与单位的利益紧紧联结在一起，增进他们对单位的亲近感，增强凝聚力。就拿这次管理体制改革来说，职工的思想困惑就有许多，诸如考试竞争上岗如何进行，考试不及格怎办，如何分流安置，有什么经济补偿等等，如果处理得不好，职工思想是会有波动的。我们在这些方面采取了有效的措施，一是宣传政策，对上级印发的有关管理体制改革文件，及时印发到职工手中，使职工明白这是大势所趋，消除了对政策的疑惑。二是领导成员到各部门了解职工思想动态