农场深入开展“四风”突出问题专项整治方案

农场深入开展“四风”突出问题专项整治方案

ID:22331702

大小:58.50 KB

页数:8页

时间:2018-10-28

农场深入开展“四风”突出问题专项整治方案_第1页
农场深入开展“四风”突出问题专项整治方案_第2页
农场深入开展“四风”突出问题专项整治方案_第3页
农场深入开展“四风”突出问题专项整治方案_第4页
农场深入开展“四风”突出问题专项整治方案_第5页
资源描述:

《农场深入开展“四风”突出问题专项整治方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、农场深入开展“四风”突出问题专项整治方案农场深入开展“四风”突出问题专项整治方案根据县委统一部署和《东垦场党的群众路线教育实践活动整改方案》,结合前阶段开展专项整治工作情况,现就我场深入开展“四风”突出问题专项整治,制定如下方案。一、目标要求全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神,按照中央关于开展专项整治“准、狠、韧”的要求,以为民务实清廉为主题,针对群众反映突出的“四风”问题,以改革创新精神打好专项整治攻坚战,为东垦社会经济发展提供有力保障。二、工作原则坚持围绕中心、服务大局;坚持领导带头、分

2、工负责;坚持齐抓共管、合力攻坚;坚持抓铁有痕、务求实效。对在专项整治过程中发现的违法违纪的人和事,以及顶风违纪的案件,严肃查处,决不手软,达到惩处一起、教育一片、挽救一批的效果。三、任务分工主要开展XX个方面XX项专项整治。每项具体任务均由XX领导牵头、相关责任单位负责实施,列第一位的责任单位为牵头单位。1、针对存在以会议落实会议、以文件落实文件、以会议文件落实工作现象;会议较多,文件较多,有些时候会将文件下发、工作部署完就睁一只眼闭一只眼,不去过问落实情况。我场将精简会议、减少文件下发,要求班子成员做到亲力亲为,亲自抓具体分管工作。(

3、牵头领导:xxxx;责任单位:机关各科室;完成时限:2014年9月)2、针对在高速公路沿线搞“秀美乡村”建设时,存在穿衣戴帽做顶、粉墙面现象,做“面子工程”问题。我场决心在接下来的秀美乡村建设中,除了做好表面形象工作,更要把抓好乡村建设、经济发展作为重点,大力开发苗木、农家乐、竹产品等产业。(牵头领导:xxx;责任单位:农林科;完成时限:2014年9月)3、针对有些干部办事凭经验、凭想象,不能运用党的理论与实际相结合做工作。有的干职工学习不够系统,政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。我场将定期组织党员干部每月集中学习2次,为检

4、验成果,将组织“全员讲学”,并要求上交学习心得和工作调研材料不少于2篇。(牵头领导:xxxxx,责任单位:活动办、党政办;完成时限:2014年9月)4、针对我场党校开展活动少,有些制度流于形式。我场将采取如下措施:一是根据人员变动,对党校组成人员进行调整;二是制定相关制度;三是每一季度举办一期培训班,对党员干部进行“三基”教育。(牵头领导:xxx;责任单位:活动办、组织办;完成时限:2014年9月)5、针对为完成财税任务存在引税、空转等现象,有时报表存在弄虚作假现象。我场坚持从以下5方面解决:一是加大招商引资力度,积极搭建纳税平台;二是

5、加大征管力度,做到应收尽收;三是调优税收结构,是的税收构成更去合理、均衡;四是杜绝思想上的急功近利、相互攀比;五是坚持实事求是,如实上报反映情况。(牵头领导:xxx;责任单位:财政所、财务科;完成时限:2014年9月)6、针对少数干部不愿深入基层、深入群众,怕麻烦,不愿帮群众解决实际问题。比如有的干部深入基层、群众调查了解情况、主动解决群众具体困难和问题的情况少,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式、本本式地工作;有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;了解面上情况多,

6、发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够;下基层也只是在企业、大队、分场场部的时候多,到村民家中少了。(整改责任人:何南平、余荣荣、陈冬香,责任单位:信访办)2、走访慰问名单没有完全按照实际情况进行走访、调研,使一些真正有困难的群众得不到救济。(整改责任人:xxxxx,责任单位:民政所)3、少数干部存在门难进、脸难看、事难办的现象。群众路线教育实践活动开展以来,这个问题得到改善,群众反映较好,特别是棚户区改造工作中每家每户上门走访工作,大部分反映良好,但依然存在有些干部按照政策办事与群众的需求不一致,事

7、情谈不拢就出现脸难看、事难办的情况。(整改责任人:xxxx,责任单位:机关各科室)4、个别干部存在处理问题简单粗暴情况。比如有的干部下基层处理问题,出现不耐心听取群众问题的现象,按照经验处理,没有根据实际问题提出相符的措施,导致出现干群矛盾;有的干部对分管业务不钻研、不学习,业务不熟,处理业务问题的能力不高,对群众问题不够负责任。(整改责#from本文来自学优网.gkstk.end#任人:xxxx,责任单位:武装部)5、个别干部工作因循守旧、工作没有激情,工作推诿扯皮、敷衍塞责、得过且过,存在不愿担责、不敢担当的现象。比如在棚户区改造工

8、作中,班子成员在处理问题时出现互相推脱责任,主动作为少、执行力差的现象,导致处理问题时间长、效率低。(整改责任人:xxxxx,责任单位:信访办、妇联)(三)享乐主义方面1、少数干部贪图享乐、吃喝玩乐、精神懈

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。