高校学生干部队伍建设的问题及对策

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1、高校学生干部队伍建设的问题及对策　　中图分类号：G645文献识别码：A：1001-828X（2016）012-000-02　　高校学生干部是参与到学校建设当中的不可或缺的中坚力量，他们把学校的管理理念和制度传递给每一个学生，同时他们也是学生的代言人，能够代表学生对学校的发展献言献策，为学校的稳定发展“保驾护航”。　　一、高校学生干部基本情况　　（一）高校学生干部具有良好的群众基础　　高校的学生干部性格活泼开朗，办事有效率。在生活上，不但能够和同学们打成一片，而且在同学有困难的时候，能够用心帮忙，让远离家乡的同学感受到温暖，

2、从而心生感动。在学习上，大部分学生干部成绩名列前茅，一方面能够起到表率作用，另一方面则在同学的心目中无形中树立了威信。在思想上，学生干部具有独特的个人魅力，政治觉悟较高，品德高尚，能够给学生传播正能量，引导学生健康成长。他们这些优点让他们具有良好的群众基础。　　（二）高校学生干部是维护学校稳定的中坚力量　　在日常教学活动中，学生有时候会在课堂上吃早餐、上课不认真听课和其他同学说话，影响别人学习，更过分的是因为不喜欢老师教学方式和老师对着干等等。上述行为都影响到了学校正常的教学秩序。学生干部能够以同学的身份提醒他们改变上课吃

3、东西、说话等一些不良的习惯。其次能够在同学与老师之间起到桥梁作用，一方面帮老师传达给同学自己的一些教学思路，另一方面能够帮同学把对老师一些教学上的意见反馈给老师，从而让双方在教学上达成一定共识。在日常的生活当中，学生来自不一样的地方，每个人的生活习惯作息习惯不同、兴趣爱好不同，可能导致同学之间发生这样或者那样的矛盾，影响了学生的日常生活秩序。学生干部凭借自己身份的特殊性，第一时间处理同学之间的冲突，避免矛盾进一步激化。所以说学生干部为维护学校稳定的中坚力量。　　（三）高校学生干部具有团队精神　　高校学生干部队伍是一个大集体

4、，它就像一个大机器，每个人都是其中的一个零件，大家协同作战，高效率的完成本职工作。他们把服务大家，建设学校作为自己的共同目标，为了这个目标，团结一致，相互配合，相互交流经验，共同克服困难，一起进步。他们具有团队精神，才能保证工作的顺畅开展。　　二、高校学生干部培养存在的问题及原因　　（一）沾染官僚主义，功利思想严重　　个别学生干部为了满足自己的私人目的，附和领导与老师，滋生了官僚主义。在工作中，工作方法简单，工作流于表面，办事急于求成，不按制度办事，对于同学提出的意见不仅不采纳，甚至利用手中的权利对付提出异议的同学。还有一

5、些学生在干部岗位上滋生腐败，利用举办各种活动的时机借机敛财，中饱私囊，在同学当中造成恶劣影响。　　（二）干部选拔制度有待完善　　在学校，直接管理干部的人员有团委的老师、辅导员和班主任，所以在选拔过程中，他们会根据自己对优秀干部的理解去筛选符合自己心中条件的人，特别是在日常工作中接触的比较多的学生更会得到老师们的青睐。所以在学生干部的选拔过程中，缺乏一种制度上的约束，对于其他的竞争者不利，营造一种不健康的选拔氛围，让希望积极向上的普通学生对现行制度感到失望而失去积极性，甚至可能在干部处理日常工作的时候“捣乱”。　　（三）把学

6、生干部作为工作助手，未能为其提供更多提升能力的机会　　学生干部作为学生当中不乏有思想、有信念和有追求的人，对其自身发展有很强的需求，他们不但希望能够在日常工作中得到锻炼，更希望能够获得各方面能力的提升。高校目前对学生干部培训这块是个软肋，对学生干部的观念仅仅停留在其作为老师的帮手，不能考虑到学生的实际诉求。而即使安排有些许培训，也是一些流于形式的培训，不能给学生带来实际的效果。　　三、高校学生干部培养机制创新的对策　　（一）树立正确的人生观、价值观　　随着社会的发展和进步，新媒体的出现让信息化加速，扑面而来的海量信息冲击着

7、我们的学生干部。应当在如此复杂多样的信息中，引导学生干部筛选出对他们成长有利信息。对一些偏离方向的学生应进行纠正指点，避免他们误入歧途。学校和老师应该把更多的注意力倾注在对学生干部的关怀，用真情实感去帮助他们，让他们明是非、辩真伪，树立正确的人生观、价值观。　　（二）加强干部的选拔任用工作　　建立健全的选拔机制。俗话说得好，无规矩不成方圆。一个良性互动的选拔机制，能够选拔出一支健康持续的干部队伍。首先，学校应该在选拔的事前、事中和事后都有总体规划，每一个选拔程序都是按照即定程序进行的，不受其他因素的影响。其次，整个过程是公

8、平、公正、公开的，让所有学生都能够参与到所有的过程中来，让每个学生都能够凭实力去取得属于自己的职务。　　（三）形成完善的监督机制，制定有效的激励政策　　1.良好的监督机制能够保障队伍的纯洁性。学生干部手中的权利说大不大，说小不小，但是如果这个权利没有一个良好监督的话，就容易滋生出腐败。首先，要拓宽学生的