高校青年教师的培养与教学管理

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1、高校青年教师的培养与教学管理　　高校青年教师的培养与教学管理　　郭小平1，齐畅2　　（1.吉林大学材料科学与工程学院，吉林长春130025；2.中国人民大学经济学院，北京100872）　　摘要：随着我国高等教育工作的不断发展，高校教师队伍中青年教师的比例不断增大。因青年教师的教学水平直接关系到学校的教学质量，因此注重高校青年教师的培养已成为高校教学管理工作的新重点。本文根据目前我国高校青年教师队伍的实际状况，提出针对青年教师培养的高校教学管理工作的一些建议和意见，为高校教学管理工作的发展提供参考

2、。　　关键词：青年教师；教学管理；教学培训　　国学大师季羡林先生说过：“大学者，非大楼也，乃大师也。”随着国家对高校建设力度的不断增大，越来越多的新鲜血液加入到高校教师队伍中来。“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”。对于高校来说，教学是重中之重，而教师是关键。面对日趋年轻化的高校教师队伍，青年教师的教学水平直接影响甚至决定了高校教育质量。因此，不断提升青年教师的教学能力，在教学工作中建立并完善对青年教师的培养机制，是关乎高校整体教学水平乃至长远的发展。这些青年教师作为开展高校教学工作的有生

3、力量，帮助其成长为一名大师，或者培养出尽可能多的教学名师，是教学管理工作的重要组成部分。为了满足高校发展对青年教师的需求，具体针对青年教师的教学管理工作可以从以下三个层次展开。　　一、培养———青年教师的职业素养培养阶段目前，高等学校补充的青年教师大多数是刚走出校园的学生，虽然他们均具有较为丰富的专业知识储备，但拥有师范教育背景的教师少之又少。这些青年教师的自我潜在身份认知仍是学生，他们的教学经验更是近乎为零。面对新生教师力量，如何尽快地对他们进行基本的职业素养培训，帮助他们建立起新的身份认知，

4、是面对青年教师的教学管理工作要首先解决的问题。充分考虑到大部分青年教师未经过师范学校培训的实际情况，教学管理工作应加强对高校青年教师的岗前培训工作。在培训过程中，要合理安排培训课程架构，力争在青年教师入职前帮助其掌握作为高校教师所应具备的专业教育教学知识与理论，帮助其做好职务心理准备与建设。　　MaryE.Diez等学者将青年教师步入正式教授知识的途径概括为三种模型———“扶手椅旅行者”模式、“幸存者”模式和“探险学习”模式。“扶手椅旅行者”模式是指青年教师根据观察有经验的教师的授课来获取相关课

5、程的知识和方法等内容，这种模式不关乎青年教师本身的教课模式，而是强调一种模仿。这类似于在扶手椅上观看旅行纪录片一样，为想要了解各地民俗和自然的观众带来了足不出户的体验。“幸存者”模式强调了教师的个人性格特点，如忍耐和坚持等。该模式的名字源自哥伦比亚广播公司的“幸存者”节目———将迥异的特性融入不同的镜头来捕捉大自然，参与者并不一定是受过专业训练的摄影家。“探险学习”模式强调的是个人创造性和能力的构建，同时在实践中和培训中扩充知识和教学能力，这种培养模式类似于在大自然中探索不仅需要充分的准备，还要

6、不断的实践探索，三种模式的对比如下表：　　可以看到，“扶手椅旅行者”模式并没有重视教学实践，而是观察和阅读大量的理论，“幸存者”模式挖掘的是青年教师还未成熟的教学风格，旨在短期内表现良好。但是，“探险学习”模式同时在理论指导和实践层面发展了教师的能力，这种模式是比前两种青年教师培养模式更为有效的，原因如下：首先，这种模式强调的是青年教师对能力的培养，而不强调培训前青年教师能力的具备。这些青年教师大多是博士研究生毕业，他们在传统教育中优秀成长的事实在相当大的程度上说明了，他们的学习能力为工作的高标

7、准提供了强大的助力。其次，“探险学习”模式是通过完整复杂的实践指导和持续的自我评估和反馈来帮助普通的刚毕业的博士研究生成为合格的优秀教师，这不仅保证了青年教师能力的提升，还让青年教师清醒地意识到应该具备哪些能力，逐渐建立对教学责任的认知。此外，“探险学习”模式需要的不仅仅是青年教师与学生的互动，还有与资历较深的教师和其他青年教师的交流，所以此模式是着重对青年教师的人际交往的培养。例如，培训课程会设置一些青年教师在课堂上可能面对的棘手问题。当然，“探险学习”模式不一定适合所有学科，不同高校的不同学

8、科可以根据自己的学科特征，建立不同的青年教师培训模式，教学管理人员应该寄予相应的配合和力量支持。　　二、辅助———青年教师的教学能力提升阶段教学能力的培养不是一朝一夕之事，而是一个长久积累的过程。尽管高等学校新入职的青年教师经过了岗前培训，已经掌握了一定的教学理论与方法，但是如何将这些理论方法熟练地应用到高校教学活动中，仍有待磨炼。因此，针对青年教师在该职业发展阶段所遇到的实际困难，高校教学管理工应该予以更多的辅助。在此阶段，教学管理工可以帮助青年教师和校内有经验的老教师结成教学团队，请老教师在