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时间:2018-10-28
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1、工程造价管理优秀论文发表:《关于建筑工程造价管理改革设想》-->建筑工程造价管理改革设想摘要:随着经济体制改革的逐步深化,传统的计划经济及造价管理方式已不能适应建筑业日益发展的需要。如何进行改革,是摆在造价管理技术人员面前的一个研究课题。现就本人在实际工作中遇到的问题提出一些看法和设想。关键词:建筑工程,造价管理,改革一、定额管理应改进现行定额仍然使用80年全国统一建筑预算定额,许多项目用不上,要用的项目又没有。虽然我省比内地有所前进一步,转变为综合定额。但总体水平上仍是80年定额水平。本人认为,综合定额应当在基本上能反映社会必要劳动量的价格水平的前提下,主要应做
2、到简明适用,便于计算。有些是小项目的在总造价中比值极小,但要进行换算,是大可不必的。如现行标准图中内墙粉刷,一般是刷106涂料,而现行综合定额综合了刷灰水(0.12元/m2》,这样都要换算,非常麻烦,特别是目前大部分工程是招投标、议标、时间较紧迫,一座工程单计算工程量就花费了一半多的时间,如果全面改革开放后,价格是浮动的,重点应放在价格的收集上,所以定额尽量应做到该综合的项目,根据标准图和常规做法,尽量实行并项。如屋面可以综合防水层:架空隔热层.地面可综合垫层、面层;内墙可综合砌体(按m2算)、中粉、涂料。能利用面积计算的都用面积算,尽量做到一式多用,可以定额编制
3、七添麻烦,不可在使用时费时间。另外要及时收集资料,对新.’毛艺、新材料、新结构.要深入实地了解,经常补充,及时修订,不断更新,避免无定额乱套用的现象。又如各部门发布的收费标准:如预制增值税、噪音干抚费、垃圾清理费等,各部门已向施工单位收取多时,但作为管理部门,由于种种原因,研究再研究,至使施工单位无处收回在目前建筑业利润偏低,施工企业以利润贴人工费的情况下.再长期如此增加这么多额外负担,必然导致企业亏本.对国家、对企业、对个人都不利。二、价格上应放开现行预算定额苍本上是按照原来苏联的模式,即高度集中的计划经济摸式,鱼然在50~8。年代起过一定的作用,到90年代有所
4、改变,但从总体上看仍然没有从根本上脱离原有体制的束缚。过去是计划经济.材料价格比较稳定,现行建筑材料市场价格逐步放开,再用老办法管理就不可行了。就我省来讲,现行的价格动态管理比起以往来讲,有很大的改革,但要适应市场经济存在一定的距离。下面就两点来谈谈本人看法。l、定额人工单价定额人工单价偏低是一个老问题r。几年来随着国民经济的迅速发展,定额人工单价虽然多次调正,有一定的提高,但目前定额日工资标准仍然只有6.60元,且其中还包括原来含在管理费中的辅助工资1.49元/工日在内,虽然现有增到7.54元/工日.但仍偏低。此单价偏低从两点意义上来讲都是不合理的(l)建筑业职
5、工的劳动,无论从艰苦强度和露天、高空作业的恶劣环境上都比其他行业所付出的劳动量大的多,以往还有根据行业不同工种不同,来定工资标准,现行采用一刀切的工资标准,必然使建筑业的市场的日工资大大超过定额日工资。目前市场日工资一般在15~20元/工日。如排除综合费率的因素,定领日工资也只达到9~10元/工日。(2)由于工价不断上升.施工企业普遍存在人工费大量亏损现象.据估计一般定额人工费与实际人工费相比约亏损50,杯左右。迫使企业大约要用总造价5%的利润来补贴工资。综上所述,不合理的现象,必然产生三大弊病:大企业以利润来补贴工资;小企业以次品材充好,来降低材料费补贴工资.甚
6、至个别偷工减料,多估冒算;而外资承包商则利用定额低工资来赚取高利润。随着企业经营机制的转变,各企业竟争激烈,如再不合理地调整定额工资,面对现实,将会打击企业职工的生产积极性。2、材料价格目前我省每半年进行一次材料价格调整。从材料品种调查的方式来讲,还有许多弊病,就其材料品种来讲,100多种材料都要进行调查了解,即费时又费力。认工程造价整体来讲,有些材料价格所占的比例极小,如整毛石只占直接费0.03,且调不调整,对总造价影响不大。从调查方式来讲,即有时间性和随意性,时间上不能准确地反映各阶段的材料价格,只能反映某一段价格。另外材料产品厂家不一样,产地品种、质量各异,
7、要在一定时间了解价格来代替全部,即有随意性。改革开放后,材料价格逐步放开.基建规模不断扩大,建筑材料松紧不一,建材价格随行就市可能性很大,如果再按老办法编树材料价格已不能适应新形势的需要.因此象目前这样以近期价格来代替半年价格,不合理也不现实。如何做到即合理又迅速。从福州近三次价格指数测算资料来看.材料价格是每半年逐步递增,蛇年上半年比90年下半年材料上升率为13•1%,其中三材,特殊贵重材料占总上升数的64%~12%,地材上升35.88%。而材料费一般占直接费约80%,其中三材,特贵重材占直接费约58写,地材只占24%左右.因此本人认为首先应该在材料
8、品种上分成
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