高管薪酬存在的问题及对策研究

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1、高管薪酬存在的问题及对策研究-->论文题目：高管薪酬存在的问题及对策研究论文语种：中文您的研究方向：会计是否有数据处理要求：否您的国家：南宁您的学校背景：普通大学要求字数：8000论文用途：本科毕业论文是否需要盲审（博士或硕士生有这个需要）：否补充要求和说明：参考献文3篇以上高管薪酬存在的问题及对策研究摘要中国企业高管薪酬的问题一直是中国企业所关注的问题之一。中国企业高管同时担任行政和市场两方面角色，如何规范高管薪酬，实现有效的激励与企业效率以及社会公平。本人根据中国企业高管薪酬目前状况，分析了高管薪酬现阶段的问题，以及相应的解决对策。[关

2、键词]：中国；薪酬制度；对策AbstractTheissuesofstate-oarketatthesametime,hoplementeffectiveincentive,enterpriseefficiencyandsocialequity.Theauthoraccordtothepresentsituationofthestate-oeasuresofthecurrentproblems.Key;Countermeasures目录摘要...................................................

3、.............................................................................3Abstract..........................................................................................................................3前言..............................................................

4、..................................................................4一、中国企业高管薪酬管理现状分析..........................................................................4（一）薪酬制度监督方面...........................................................................................4（二）薪酬管理结构方面.

5、.........................................................................................4（三）评价体系方面..................................................................................................5（四）职业风险制度与信息公开方面...........................................................

6、...........5二、中国企业高管薪酬存在的问题............................................................................5（一）中国企业高管薪酬的监督管理制度存在问题..............................................5（二）高管工资结构不合理，薪酬制度缺乏有效的监管机制..............................5（三）缺乏完善合理的绩效评价体系...........................

7、...........................................5（四）中国企业高管行为约束力较弱，薪酬分配机制不透明................................6三、中国企业高管薪酬管理建议..................................................................................6（一）使中国企业向公司制改革，并形成有效的法人治理机制............................6（二）建立中国企业招聘高管机制..

8、........................................................................7（三）建立科学的企业高管绩效考核