深圳分公司员工招聘管理办法

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方成都荣兴贵金属投资有限责任公司深圳分公司员工招聘管理办法1.0目的：为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，特制定本办法。2.0适用范围：2.1公司采用“公开招聘，择优录用”的原则，积极引进关键人才，适当的储备专业化的优秀人才。2.2公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘：2.2.1对公司内符合招聘职位要求及表现优秀的合适员工，将优先给予选拔、晋升；其次再考虑进行社会

2、公开招聘。2.2.2聘用人员需求量大、内部人力不足。2.2.3聘用专业技术技能须对外招聘人才。2.2.4所有应聘者机会均等，不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。3.0招聘原则3.1招聘流程规定人员需求的申请、确定招聘渠道、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。3.2员工任用的主要是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属行政人事部和用人部门考核合格后任用。3.3公司规定下列情况之一者不予聘用：剥夺政治权利尚未恢复者；曾被公司辞

3、退或擅自离职者；身体不符合录用条件者；与第三方工作单位尚未解除劳动关系者；有违法犯罪行为或涉案未决者；未满十六周岁者；其它明显不适合公司岗位要求者。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方4.0招聘政策：4.1招聘工作应根据分公司经营需要，按照招聘计划进行。4.2招聘计划须经分公司总经理审批后即可；计划外招聘申请报分公司总经理批准后方可执行。5.0招聘程序：5.1招聘需求申请和批准步骤

4、：5.1.1各部门根据部门工作开展的需要，核查本部门各职位，每季度拟定人员需求计划，报行政人事部。5.1.2行政人事部根据分公司发展计划、编制情况及各部门人员需求计划，制定季度招聘计划。5.1.3各部门根据实际业务需求，提出书面的员工需求申请。填写《招聘申请表》（附录:1），详细列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报行政人事部审核。5.2招聘申请审批:5.2.1在人员编制计划内的人员招聘申请由分公司总经理批准。5.2.2行政人事部根据招聘计划执行情况，会同有关招聘申请部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。5.3招聘周期：5.3.1招聘周期指从行政人事部收

5、到《招聘申请表》（见附件：1）起，到拟来人员确认到岗的周期。每一职位的招聘周期一般不超过1个月。5.3.2有特别要求的职位，将视实际情况与用人部门协商后，延长或缩短招聘周期。6.0招聘步骤：6.1招聘信息收集：内部的调整、推荐；参加招聘会；校园招聘；报纸杂志刊登招聘广告；网络信息发布与查询。6.2行政人事部对应聘资料（《应聘人员登记表》见附件：2）进行收集、分类、归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。6.3面试流程及步骤如下：应聘岗位级别行政人事部用人部门分公司总经理主管级以下初试复试、终试终试----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需

6、-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方主管级（含）以上初试复试6.4人员录用审批：公司所有员工录用须经过总经理审批后方可办理入职手续。7.0聘用手续：应聘员工作由行政人事部发出《录取通知书》（见附件：5），凭通知到行政人事部报到办理手续，并缴验下列证件资料：7.1录取通知书。7.2二代的身份证（身份证的正面和反面复印件）。7.3最高的学历证书、资格证书、上岗证等。7.4一寸免冠彩照相片4张。7.5填写《员工信息登记表》（见附件：3）。7.6领用并签

7、收《员工手册》和工作牌。7.7签订《劳动合同》、《保密制度》。7.8招聘人员会告知有关分公司的规章制度、福利待遇、相关工作和所属部门的主管上级。7.9展厅人员要领用并签收工作制服。7.10购买社保等手续。8.0迎接新员工 新员工上班的第1天，行政人事部向所在部门发出《员工报到单》（见附件：6），同时按分公司新员工管理工作流程办理有关手续。9.0特别注意事项：9.1员工入职所提供的证明文件与人事档案等资料必须真实有效，如发现有虚假隐瞒，分公司将视情节轻重做出处理，甚至解除合同。9.2员工如有以下变更事项应在1个月内呈报行政人事部：9.2.1最新的联系地址、电话号码

8、。9.2.2遇紧急事故联