职场中如何协调“公私利益”？

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1、职场中如何协调“公私利益”？　　个人究竟是要忠于公司，还是妥协于朋友、人情压力，是职场中常见的两难选择。偶尔为同事掩护一下像诸如迟到、早退、临时外出这种小事倒还好，如果你发现事情已经从偶尔的掩护变成惯性的徇私，而且还不知不觉身陷其中时，该怎么办？　　这些事情解决起来很棘手。就此罢手，肯定会得罪朋友，如果一味地妥协，让问题一直拖着，不采取任何行动，问题绝对不会神奇地消失，最终的结果就是东窗事发。　　痛下决心停止欺瞒　　问题：我的同事有酗酒的毛病，而且越来越需要我帮他掩护。我实在不想背叛他，但我发现情况实在很棘手，而且我也担心一

2、直这样帮他扯谎，迟早有一天会惹祸上身。　　破解：掩护同事，是同事情感之间最棒、最好玩的一部分。职场上的我们也很乐意这么来表现并巩固友情、交情。不过，这种事情只能偶一为之，如果变成惯性的徇私，那就会出大问题。　　偶尔掩护同事午休超时迟归是一回事，但一直帮工作表现欠佳的同事施放混淆视听的烟幕弹，又是另外一回事。最糟糕的是，事情总会发展到临界点，就像你现在碰到的情形一样，因为你早就已经不是在帮同事的忙了，你是在害他、也害自己。　　所以，首先你应该马上痛下决心，停止这些欺瞒行为，开始想解决的办法。你应该试着跟这位同事好好谈一谈，这当

3、然不容易，很可能还没什么效果，不过，如果你连试都没试，事情发展到后来，他很可能会永远无法原谅你，而且你也的确不值得原谅。请务必让他了解，你一定得停止掩护他酗酒的行为，并且告诉他你为什么要这么做。　　请千万不要以为你这样做就会落下所谓的“背叛”的下场，你这么想就是太苛责自己了。试图想帮助一个人，不让他继续搞砸自己的生活，这无关背叛。别跟暗中搞鬼、施放冷箭的小人行为弄混了，那完全是两码事。　　怎样说“不”　　问题：我在一家高度成长的公司担任总经理，公司最近刚被一家跨国集团合并。新老板要我们换掉现有的会计师小组，改聘过去他们习惯合

4、作、所谓“排名前几大”的会计师事务所。可是，现有的会计师小组不但已经为我们服务多年，在公司合并期间也给了我们莫大的帮助。新老板对他们的表现尽管评价很高，却还是想把整个集团的会计作业标准化。我不喜欢这样的决定，可是好像又没办法说“不”。　　破解：就这个问题而言，难就难在合作了这么多年，会计师小组与你的关系，已经从工作伙伴变成了好朋友，这真是令人伤透脑筋，理性与感性的界线，实在很难厘清。　　你说自己好像没办法说“不”，没错，你的确不能拒绝。组织合并后会有这些看似正当的理由与决策（其实，大都似是而非），一大因素是为了集中管理节省开

5、支。尤其是跨国集团，更有其强有力的实际需要，得把会计事务交由单一会计师事务所审计。　　提供你两种合法正当的方式着手此事，希望能帮你保留住与现有事务所的一部分生意往来。第一，在他们为你提供的服务项目中，看有没有一些项目是单独适用于你们特定部门的，如果有，那你就可以以此为理由继续过往愉快合作，力抗新制。　　第二，你还可以公司需要用“大鲸鱼”和“小虾米”之间的“竞争感”来维护服务质量当作诉求。不管大事务所（大鲸鱼）的能力有多强大，上位的总裁还是会有顾虑，担心公司上下全被一家特定事务所独占业务资源，会很危险。因此，公司或许会认为在小

6、范围内保留一些特定业务给过去长久以来并肩作战的事务所（小虾米），可以达到让大事务所随时保持警觉、有竞争感的无形目的，这显然是顾此又不失彼、非常划得来的两全作法。　　反正你就试试看，先前和你合作的事务所看在眼里，也一定会心存感激。不过，假如事务所资深合伙人是你女儿“干爹”之类的人的话，那你还是立刻跟他们伤感地道别吧，你的新老板不可能相信你的动机会有多纯正的。　　跟工作赛跑　　问题：我最近被公司内部提拔，新主管希望我马上接新职，可是我至少还需要一个月才能把现职的工作结束掉，我的现任主管也希望我能在离开前把事情做完。我实在不想得罪

7、任何一边，我究竟该怎么做才好呢？　　破解：你这个工作交替的困难期虽然短，但请咬紧牙根，在这一个月内，努力完成不可能的任务。你评估自己至少还需要一个月才能把现职工作结束掉，从这点可以明显看出你是一个认真负责的人，习惯按部就班做事情。一旦你清楚交代完旧工作，全心投入新工作后，你就可以再回到井然有序的熟悉工作流程。可是眼前你却必须把两份工作都做到让两位主管满意，相信你一定做得到。　　这段时间里，你的私人生活、你的睡眠、你的自我感觉，以及你的身体消化状况肯定都会一团糟。你必须打破以往的工作习惯，用更巧妙的方法来做事，还得设法从夹缝中

8、挤出精力来，跟时间、跟工作赛跑。晚上时间和周末也会被工作进度塞爆，同时，还可能要面对家人、朋友、另一半的抱怨与臭脸。　　不过，这一切混乱都会在一个月内结束。到时候，你会对自己的潜在能力感到惊讶，也一定会很满意自己真的做到了。　　痛下决心　　问题：我最近推荐了一个熟人进我们公司，跟我在同一个