高科技企业薪酬体系设计方案

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1、高科技企业薪酬体系设计方案方案名称编制部门执行部门高科技企业薪酬体系设计方案一、总则为保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，促进公司与员工的共同发展，特制定本方案。二、管理类人员薪酬管理类人员薪酬由岗位工资、业绩工资、奖金、福利等共同组成。（一）岗位工资岗位工资依据岗位责任大小、职务高低等因素确定。公司管理人员岗位工资标准详见“管理人员岗位工资标准表”（如下表所示）。××公司管理人员岗位工资标准表岗位岗位岗位工资高层管理人员总经理____元技术副总、营销副总、财务副总、行政副总____元中层管理人员技术部经理____元财务部经理、办公室主任、人力资源部经理_

2、___元主管级人员主管级人员____元（二）业绩工资业绩工资以工作计划、业务目标完成情况，辅以工作态度进行考核，其业绩工资的发放标准和发放比例如下表所示。管理人员业绩工资发放表管理人员级别职位名称发放标准发放比例高层管理人员总经理____万元/年得分≥95分，发放____%95分＞得分≥80分，发放___%80分＞得分≥70分，发放___%70分＞得分≥60分，发放___%得分＜60，发放___%各副总经理____万元/年中层管理人员技术部经理____元/季度其他职能部门经理____元/季度主管级人员------____元/季度（三）奖金奖金的分配与公司

3、的年度经营目标及利润相关，具体的奖金数额与分配办法如下表所示。奖金确定与分配与公司经营计划对应的利润指标百分率提取奖金数额奖金分配≥130%____万元依据各部门工作计划完成情况、对企业经营目标实现的贡献大小等因素确定部门奖金比例。各部门再根据部门工作人员的岗位责任、年度考核结果等因素确定个人的奖金分配额120%～130%（含120%）____万元110%～120%（含110%）____万元100%～110%（含100%）____万元95%～100%（含95%）____万元（四）福利公司设置的福利项目如下表所示。××公司员工福利项目福利项目适用对象各项社

4、会保险公司全体员工企业补充养老保险、医疗保险公司全体员工自助福利如旅游、带薪休假、商业保险等业绩达到一定水平的员工补充退休福利计划、俱乐部会员等高层管理人员三、技术类人员薪酬技术类人员薪酬由岗位工资、项目提成、奖金、福利等共同组成。（一）岗位工资技术类人员岗位工资标准如下所示。技术类人员岗位工资标准表技术人员定员人数岗位工资标准资深专家____人____元/月高级工程师____人____元/月工程师____人____元/月助理工程师____人____元/月技术员____人____元/月（二）项目奖金1．项目奖金的分配根据研发项目难度的不同及进程不同，其奖

5、励标准也不同。详情如下表所示。项目奖金发放标准研发项目难度系数项目进度奖励标准项目甲≤0.4提前12天以上完成110%A提前8～11天完成80%A提前3～7天完成60%A项目乙0.4＜难度系数≤0.6提前12天以上完成110%B提前8～11天完成80%B提前3～7天完成60%B项目丙0.6＜难度系数≤0.8提前12天以上完成110%C提前8～11天完成80%C提前3～7天完成60%C项目丁0.8＜难度系数≤1提前12天以上完成110%D提前8～11天完成80%D提前3～7天完成60%D说明：A、B、C、D均为研发项目的奖金总额2．项目奖金根据各工作人员在

6、项目开发中的贡献大小进行分配，并在项目通过验收后的当月发放。（三）奖金1．科研成果奖。2．特别贡献奖。3．年度奖。奖金发放标准见公司《项目奖金发放制度》。（四）福利享有的福利项目详见“公司员工福利项目”。四、事务类人员薪酬公司事务类人员薪酬主要由岗位工资、绩效工资、奖金、福利四部分组成。（一）岗位工资公司将事务类人员岗位工资定位为如如下表所示的标准。××公司事务类人员岗位工资标准人员岗位工资标准财务人员____元____元行政人事人员____元____元前台、资料管理员等____元____元（二）绩效工资绩效工资是将员工本人月工资总额的一定比例作为浮动基

7、础，以员工个人及所在部门某一阶段的业绩评价结果为浮动依据来确定的激励性报酬。具体详见《公司绩效考核管理制度》。（三）奖金奖金主要是指年终奖金，根据企业年度效益及员工年终考核结果而定，具体详见《公司绩效考核管理制度》。（四）福利享有的福利项目详见“公司员工福利项目”。五、销售类人员薪酬销售类人员薪酬由岗位工资、销售佣金、津贴、福利组成。（一）岗位工资销售类人员岗位工资标准如下表所示。销售类人员岗位工资标准表人员等级定员人数岗位工资标准资深业务员____人____元/月高级业务员____人____元/月中级业务员____人____元/月初级业务员____人_

8、___元/月（二）销售佣金销售类人员的销售佣金依据回款数和参与履行合同金额两部分