工业企业薪酬体系设计方案案例

《工业企业薪酬体系设计方案案例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里工业企业薪酬体系设计方案案例　　■如何设计全年度薪资、奖金管理体系与政策　　■如何在现有工资总额基础上设计公司的各级薪资结构，并且与工资总额相符　　■如何作薪酬年度预算与调薪预算　　■如何改革薪资结构以获得企业竞争优势　　■三种企业战略与相应的薪资特点第二部分薪酬体系　　■薪酬体系的构成　　■薪资与福利的异同　　■三种基本的薪酬体系比较　　■综合薪酬体系

2、的几种模式　　◆高弹性模式　　◆高稳定模式　　◆稳定为主，适当激励　　◆动态为主，中长期激励第三部分薪酬制度设计的步骤　　■薪酬和福利设置的目的　　■薪酬设计的原则　　■薪酬设计的流程　　■薪酬设计的步骤　　第一步：确定薪酬支付的策略(理念)　　第二步：职位描述与分析第三步：职位评估时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严

3、厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　第四步：薪酬调查和横向比较第五步：本公司的薪酬定位　　第六步：薪酬结构设计第七步：薪酬分级与定薪　　第八步：薪酬制度的执行、控制与调整第四部分一般岗位的薪酬设计　　■月度薪资体系设计　　■日薪体系的设计　　■年终奖励设计　　■重要岗位的薪酬设计　　■关键岗位的年薪制设计　　■期股期权的方案设计第五部分薪酬调整作业　　■薪资调整的目的　　■年度工资增长率的确定方法　　◆确定依据　　◆确定增长率的原则　　◆确

4、定增长率的策略　　◆工资水平的调整方法　　■薪资调整的种类　　■调薪的方式与内容　　■调薪的作业程序　　■主管调薪注意事项第六部分几种特殊人员的薪酬设计时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　■高级主管之薪资　　■研发人

5、员之薪资　　　　时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!