商业行为和道德规范--正文

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1、XEY/SJ-ZD-008内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司商业行为和道德规范商业行为和道德规范目录1、导言遵守商业道德是每个小肥羊人的责任如何判断自己是否遵守道德规范遵守法律、法规和规章2.利益冲突利益冲突的确认第二职业与家庭成员的商业关系公司机会商业利益3.商业行为歧视与骚扰安全与健康公司发言人环境与社会责任保密公司资金公司资产的合理使用与保护4.商业关系公平交易•1...1•1••1.1•12.233.334444455馈赠或款待5收受利益及款待6賴6代理、代表和咨询顾问的选择65.财务行为7财务记录、控制与报告7内部控制体系的规定7•••••••••

2、••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••内幕交易76.规范执行7遵守规范7举报违法或不道德行为8处理与豁免8纪律措施8发布与确认9附表91、导言木商业行为和道德规范（以下简称规范）含处理小肥羊公司事务的基木方针，与最高商业道徳标准相一致；并且符合萨班斯法案第406条款中关于“道德规范”的解释。本规范适用于公司的董事、管理人员及各位员工（以下简称所有员工）。公司所有员工均应仔细阅读、理解和遵守本规范。遵守商业道德是每个小

3、肥羊人的责任作为小肥羊公司的一名董事、管理人员或者员工，尊重并坚持符合商业道德的行为是您的责任。协助本规范的实施是您工作的一部分，商业道德的许多要求与法律或强制性规定的要求是一致的。违反该等法律或强制性规定奋可能给您、公司、公司的所有员工带来严重的后果。如何判断自己是否遵守道德规范？道德规范小测试虽然规范能为我们提供一个总则，但很多情况还是要依靠个人的主观判断。如果您对以下问题觉得有所不安的话，也许在这种情况下您应当对您的言语或行为予以重新考虑了。•这是合法的吗？这是公平的吗？•我想让其他人知道我做了吗？可以公开谈论该事情吗？•想象您的言语、或您的行为

4、，括您的相片将被媒体予以细节披露。遵守法律、法规和规章所有员工必须尊重并遵守公司经营所在地（国家/省/市）的法律、法规和规章。2.利益冲突利益冲突的确认当董事、管理人员或荞员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就发生了。除非董事会许可，公司禁止各种形式的利益冲突。所有员工必须签署《行为与商业道德规范保证书》（参见附表）以声明自己的任何利益冲突或潜在的利益冲突。此外，如果您的亲属或其他关系密切人员与公司的竞争对手或与小肥羊有业务往来的组织存在直接或间接的经济利益，则需填写《利益冲突申报表》（参见附表）。一般而言，以下所述第二职业、与家庭成员

5、的商业关系、公司机会、商业利益应视为利益冲突。第二职业小肥羊是所有员工的首要雇主。作为首要雇主，公司必须核实及确保员工所从事的第二职业不会与公司利益相冲突，也不会给公司带来任何负面的影响。•商业竞争：任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司。任何员工不能享有与本公司有竞争业务的私有制公司的权益；若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益。•外部董事：担任与公司存在竞争关系的其他公司的董事亦构成利益冲突。您可以担任公司供应商、客户、发展商或其他商业合作伙伴的董事职位，但您应当首先取得公司董事会的批准。您的任

6、何报酬均应与您的职责相对应。•收入比例：员工从事第二职业的收入不应成为员工的主要收入来源。•资源占用：禁止员工占用公司上班时间或公司资源从事第二职业。•可接受性：员工所从事的第二职业必须合法并不会损害公司的声誉。未经预先书而批准，所有员工在雇佣期间均不可从事任何临时的、正式的或以咨询为名义的工作。员工在从事第二职业前必须填写《第二职业申请表》，并获得批准（参见附表）。如公司认为员工所从事的第二职业对公司存在负面的影响，公司可随时撤回对员工从事第二职业的许可。与家庭成员的商业关系雇用家庭成员或与家庭成员发牛.管理职权关系或业务关系可能导致利益冲突、不道徳

7、雇佣以及特殊待遇等现象发生。为避免冲突或有产生冲突的迹象，所有业务关系应与个人利益无关，公司不鼓励您与您的亲属或其他关系密切人员从事同一部门的工作。本条款适用于各类雇佣形式，包括全职、兼职及合约制员工。若公司两个员工之间存在或出现了上述亲属关系的，则担任高级别职位的员工应向其上级报告。公司保留尽快将两员工分开的权利，括必要时采用调任或辞退的方式。您应该避免与您的亲属或其他关系密切人员，或与您的亲属或其他关系密切人员有重要关联关系的其他实体从事公司的业务。请申明任何可能与家庭成员有关的利益冲突或潜在的利益冲突。上述亲属括夫妻、姐妹、兄弟、儿女、父母、（外

8、）祖父母、姑妈、姨妈、姑父、叔父、侄子女、外甥女、表兄弟姐妹、堂兄弟姐妹以及继父母关系或姻亲关