人力资源管理系统毕业设计(论文)外文资料翻译(学生用)

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1、^#4理工奪绝毕业设计（论文）外文资料翻译专业：信息管理与信息系统姓名：学号：夕卜文出处：AmericanJournalofIndustrialand（用外文写）BusinessManagement,2013,3,497-506附件：1.外文资料翻译译文；2.外文原文。指导教师评语：签名：附件1:外文资料翻译译文开发人力资源信息系统对领导产生的积极作用1引言人力资源信息系统已经初步确定为研宄区域，这项研宂有助于开发一套人力资源信息系统以便取得更好的领导效果。人力资源信息系统的研宂还处于早期阶段，它需要吸收多方面的知识，在实践中运用人力资源信息系统要从多个角度来考虑，因此

2、，人力资源信息系统的研究要突破传统的应用领域，这就需要将人力资源信息系统的设计和实现进行比较。人力资源信息系统专为人力资源管理而设计并应用于具体的领导领域具有良好的领导效果。宂其原因，应用领域的选择目的是观察并找出人力资源信息系统的作用和使用细节方面的问题。2研究的方法人力资源信息系统要以信息科学为研究基础，要以人为木。该研宄不是集中在一个人力资源信息系统上或者只研究一个具体的领导活动，作为一个系统，研宄的内容耍覆盖每个人的具体活动内容，同时也涵盖了领导人的活动背景。这项研宂，重点是以人为本，同时利用信息系统弄清组织屮每一个人的角色和每个角色的重要意义。这项研究是在信息

3、和通信技术方面进行的广泛概念性研究，重点是领导的创先争优活动。在组织方面的信息系统是不同的地方发生的活动的现实的一部分。但从用户的角度使用的信息系统本身不工作，而这为用户提供了一个工作的有利工具。根据以前的观念，从语境角度解决的主要问题是：參什么HRIS意味着良好的领导。參什么是人力资源信息系统的作用。2.1@标參要了解好领导者如何执行他们的领导能力；鲁要了解人力资源信息系统在他们的领导活动中的作用；參要讨论人性化应用领域的作用和人力资源信息系统的发展。2.2问题陈述•要/解人力资源信息系统作为一个系统不能简单地直接开发，开发结构的描述是为了让我们应该被考虑到什么样的问

4、题，人力资源信息系统的开发能够带来良好的领导效果，这样对整个组织的业绩将带來不可估量的好处。•为了达到0标，实证研究侧重于良好的领导的活动，然后再考查人力资源信息系统在这些活动中的作用。2.3范围研究及用途•其目的是为了给一个理论概述，以了解研允背景。此外，由于人类研宂方而，领导是从个人的角度來看，而不是从战略，程序或作为一个企业的观点考察。人力资源信息系统被视为组织和它们被设计为通过人力资源管理活动的反映。因此，人力资源管理的概念应该括在研究。•隐性知识被利用来解释和描述人类的灵敏度和良好的领导活动在实证层而的个性，他们在研宄领导活动和开发人力资源信息系统的研宂方面有

5、一个显著的作用。FI的是要看到HRIS的当前状态和人力资源信息中的情况下在组织中的作用。鲁如何以及在什么场合领导人使用人力资源信息系统，罄什么人力资源信息系统屮他们的意见，他们会如何发展人力资源信息系统，以支持他们的领导活动。3文学人力资源管理是指通过使用不同的任务与员工等相关联的列表，例如：招聘，培训,推广，记录保存和满足各种法律规定。人力资源管理也被定义为监测，促进和建立的选择，评估流程，并指派人员到适当的组织中的角色。人力资源信息系统，早期的人事制度，大多是设计和实施人力资源管理的活动。因此，人力资源管理的概念，包括怎么看人力资源信息系统的作用，可以发展和多样化的

6、良好领导能力的活动。可在文献HRIS屮找出各种定义。首先，通过所提供的定义：“人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程，是计算机用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。人力资源信息系统的定义，根据其人力资源信息系统是数据库、计算机应用程序和硬件以及用于收集、记录、存储、管理、交付。沃克指出，“一个人力资源信息系统是收集，存储，维护，检索和验证所需的有关其人力资源，人才的活动，并组织单位特点的组织数据系统的程序”。人力资源信息系统是从六个观点来建立主要介绍的是信息系统用于采集，存储，

7、处理，分析，检索和主题的深入和多样化的影像系统。主要观点为：1）历史和背景，2）HRIS和数据人力资源信息系统3）对组织的影响，4）人力资源和IS专业人员和人力资源信息系统的设计，5）使用和开发人力资源信息系统的6）人力资源信息管理工作。3.1历史和背景人力资源信息系统的历史：开始岀现工资系统是在50年代后期，到20世纪60年代出现第一个“真实”的人事制度，第一个自动化的员工数据出现，是在20世纪60年代末：一个“真正的”人事制度具有以下特点：1）它是用來解决人员的需要，而不仅仅用来管理工资。这是因为该系统主要是用于人事厅的使用，解决人员