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时间:2018-10-27
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1、小微企业招聘相关概念界定及理论基础 本篇论文目录导航: 【题目】我国小微企业人员招聘困境探析 【第一章】影响小微企业员工招聘的因素研究绪论 【第二章】小微企业招聘相关概念界定及理论基础 【第三章】小微企业职工招聘现状分析 【第四章】小微企业招聘面临的主要问题和原因分析 【第五章】小微企业员工招聘的对策建议 【结论/参考文献】小微企业人才招聘方案研究结论与参考文献 2相关概念界定及理论基础 小微企业的界定 国际上对小微企业的界定。 从国际上的不同国家和地区对小微企业的界定标准来看,主要分为两个大类,即定性标准和定量标准,其中定性
2、标准多从小型和微型企业与大中型企业在经济特征和企业控制方式的区别来进行划分和界定,定量标准多从小型和微型企业所拥有的员工人数、年度营业总额和年度资产总额者三个指标来界定。由于定性标准具有一定的主观性,世界上大多数国家更为认同定量标准。 国内对小微企业的界定。 我国最初只有对中小型企业的界定标准,微型企业被纳入中小企业的研究范畴内,但近年来,小微企业发展迅猛,占全国各种企业类型的90%以上,在2010年,国家开始对中小企业的支持重点细化,将政策支持的关注点投聚在小型企业和微型企业上。 2011年,国内著名的经济学家,郎咸平教授首次提出了”小微企业”这个概
3、念,并初步对小微企业的范畴进行确定,认为小微型企业包括小型企业、微型企业、家庭作坊式企业和个体工商户,主要从雇员人数、营业收入、资产规模这三个指标来衡量。 2011年7月,我国的工业和信息化部和国家统计局等四个部委联合制定了《中小微型企业划型标准规定》,对小型和微型企业的划界定标准如表2-2所示,根据企业的从业人员数量、年度营业收入总额和资产总额这三个指标,根据不同行业的经济特征,把中小微型企业的重新划分为中型企业、小型企业和微型企业,首次将微型企业从中小企业中分离出来。该文件将小微企业按工业企业、建筑业企业、零售业企业等15个行业种类,针对每个行业种类都
4、从营业收入、资产总额和从业人员三个维度进行了上下限的具体界定。 小微企业的发展历程及特点 小微企业的发展历程。 我国小微企业发展历史悠久,发展道路坎坷,主要经过了缓慢发展阶段、动荡阶段和迅猛发展三个阶段。手工家庭作坊作为小微企业的重要组成部分,最早出现于明朝年间,但由于封建制度重农抑商限制,小微企业在历史长河中未能脱颖而出,也未发展起来,处于缓慢发展的阶段。 从1949年至1979年间,由于国家政策变动,小微企业发展由快速恢复发展到发展空间急剧缩小,甚至举步维艰的地步。1949年至1953年,新中国成立,国家百业待兴,国家为发动社会各方面的力量来建设
5、新中国,完成社会注意三大改造,颁布了一系列鼓励个体和私人经济的发展,在利好制度的背景下,小微企业发展形势良好。1953年至1973年,由于计划经济限制和取缔非公有制经济发展,强制合并小微企业,使得小微企业发展空间急剧缩小,发展道路举步维艰;1979年,党的十一届三中全会召开,提出允许非公有制经济并存,国家鼓励城镇个体经济的发展,铭文保护个体工商户的合法权益,我过的小微企业发展迅猛。2008年欧债危机之后,小微企业生存再次出现困难,再次引起国家和社会各界的关注。2011年6月《中小企业划型标准规定》的颁布将小型和微型企业从中小企业的范畴内分离出来,国家逐步出台
6、金融和财政政策扶持和帮助小微型企业健康发展。发展至今,我国的小微企业已然成为我国国民经济发展的重要经济部分。 小微企业的特点。 a数量众多,是社会就要的主要承担者。 至2013年年底,我国各种类型的企业总数目达到 万户,其中小型企业和微型企业的数量达到 万户,占总数目的%,若再把 万户的个体工商户及入统计数据后,小微企业所占企业总数目的%.截至2014年11月底,企业总数为 万户,其中内资企业中的私营企业 万户,约占内资企业总数的%,私营企业户数比2013年增长了%,而占私营企业绝对大比例的正是小型微型企业[39]. 小微企业对于国民经济发展的一重大
7、作用就有着极强的促进就业功能,尤其是吸收新增就业人口。首先,大企业因为规模边际效用的影响,在其发展到一定规模后就很难再吸收大量就业人口,而小微企业创办速度快,发展迅速,比大中型企业具有更强劲的就业吸纳能力。其次,小微企业多为劳动密集型和低技术能力的服务业和轻工业,这类企业劳动力需求旺盛,使得小微企业成为就业的主承担者。在2013年年低,即使不包括个体工商户,我国中小微型企业也吸纳了全国%的就业人口。 b所有制结构多元,私营小微企业占主体。 在所有制方面,小微企业在不同所有制企业中的数量占比各不相同,其中占外资企业数量最低(%),占国有集体企业数量比例为%
8、,占私营企业数量比例最高(%)。2013年底,我国实
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