大力加强企业培训工作推动企业蓬勃发展

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1、大力加强企业培训工作推动企业蓬勃发展摘要:随着全球经济一体化时代的到来，我国市场经济体制日益完善，企业与企业之间的竞争范围迅速扩大，竞争速度空前加剧，已到了白热化阶段。面对如此残酷的市场竞争，如何尽快使企业职工掌握新知识、新技术并使之成为为企业服务的一个必要条件，已成为企业发展不可缺少的组成部分。任何企业经营者、管理者乃至全体职工，都无法否认加强企业职工的培训，全面提高职工的素质，是企业竞争制胜的一大“法宝”。　　关键词:企业培训发展　　　　怎样才能更好地使企业的职工培训适应企业发展需要，全面提高职工整体素质，为企业生产经营、技术进步服务，推动企业蓬勃发展,笔者认为应该从以下几方面进行研究

2、：　　　　一、改革开放30年，我国企业培训工作取得的成绩　　随着全世界企业职工培训水平的不断提高，我国企业职工培训也以前所未有的速度迅猛发展，而且在培训目的、内容及方式上都有了实质性的变化，主要体现在：　　1、职工培训的目的逐步朝复合化方向发展　　随着科学技术的不断进步，企业为了维护其长远发展利益，不断调整培训目的，使职工培训逐步从单一的知识、技术培训转向集合性功能培训。由普及知识发展转变为提高职工整体素质；由掌握技术发展转变为提高团队工作效率；由适应形势发展转变为促进企业生存和发展。　　２、职工培训的内容逐步朝细分化方向发展　　随着企业国际化、规范化发展的进程，我国大多数企业对各类职工进

3、行了有针对性分侧重点的培训。我国很多企业对职工培训的内容进行了分门别类的改进。主要体现在：经营管理人员培训与国际先进培训理论接轨；科学技术人员培训与现代科技的接轨；普通职工培训与企业发展方向的接轨。　　３、职工培训的方式逐步朝多元化方向发展　　改革开放以来，我国企业在培训职工过程中逐步感受到学历教育只是人才成长过程中的很小一部分，职业教育培训、终身教育培训，则是人才成长，特别是技能人才成长的最重要的支持和保障。发展职业教育与培训必须采取灵活多样的方法。总结出很多具体方法，如：开放式培训、指导式培训、交流式培训、竞争式培训、补充式培训、试用式培训等。与此同时，我国企业越来越重视和强调企业的全

4、员培训。注重全面性也已成为我国企业职工培训一种普遍选择。具体表现在两方面：一是更进一步重视人的教育，注重培养人的积极进取精神；二是进一步扩大成人职业培训的范围。除了职业知识和技能培训外，还涉及一般性的教育、职业精神、企业精神和人际关系等方面的培训。企业职工向终身培训延伸，终身培训体制也在逐步完善。　　　　二、改革开放30年，我国企业培训工作存在的问题　　1、企业培训缺乏明确的目的性，对培训及其功能没有全面的正确认识，为培训而培训。　　2、企业培训属于无形服务，其效果很难在短期内体现，因此很多企业把培训视为一种单纯的支出而不是投资，加之国内企业的人员流动很大也很快，企业就更不愿意在员工培训上

5、作大力的长期的投资和付出。　　3、由于企业自身没有一套完善的长期的人力开发的制度，使企业内部培训机构难以发挥自身优势，而外出培训的课程设计与企业工作实际又相去甚远，员工培训的长期效益难以突显，使员工本身对企业培训失去兴趣和信心。培训的投入不能有效地转化为产出。　　　　三、我国企业培训机构今后的努力方向　　只有当我们对培训有正确的认识之后，我们才能正确的思考如何做好企业培训工作，培训的目的就是要帮助企业解决问题，是要通过各种培训手段使员工能有效的将培训中的内容运用到工作中，使企业培训工作真正成为推动企业发展的强大动力。因此笔者认为要坚守改革开放30年以来培训的成果，并使其发扬光大，作为企业的

6、培训机构必须注重以下几方面的工作：　　1、深入调研企业目前需要解决的问题，尤其是通过培训能解决的问题。　　培训机构在对企业实施培训前要了解企业的背景，以及存在的问题等，设计培训内容至关重要，讲课的内容要贴近企业的实际情况，这是保证培训效果的前提条件。那么培训机构必须通过以下几个方面来确定培训内容：　　（1）与企业的发展方向、规划相结合。　　（2）与企业的发展实力、经济基础相结合。　　（3）与企业的经营生产状况相结合。　　（4）与企业的人力资源有效使用、人才结构及其变化趋势相结合。　　（5）与企业的人才培养工作相结合。　　（6）与企业的人才引进、招聘工作相结合。　　（7）与企业员工的个人素质

7、、潜力、雄心（发展）计划相结合。　　2、针对存在问题进行内容设计。　　在收集了企业的相关问题和培训注意点之后，培训机构就应该根据企业的特点设计培训内容，内容设计为三部分：　　（1）如何解决问题部分。根据企业目前出现的相关问题设计解决套路，使员工掌握解决问题要领和关键所在，即授人以鱼，不如授人以渔。这是培训机构内的培训师必须具备的技能。　　（2）如何提升技能部分。根据培训对象的不同为其提供如何提升技能的方法，如通过表格、工