中小互联网企业人力资源管理调研

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1、中小互联网企业人力资源管理调研随着我国经济的不断发展以及市场经济的不断进步，伴随着全球化经济的影响，使得我国的各项市场竞争愈演愈烈，下面是小编搜集整理的一篇探究中小互联X企业人力资源管理的论文范文，欢迎阅读查看。　　：随着信息产业和互联X产业的发展，该行业在我国的经济领域起到的作用越来越明显。作为具有创新能力的中小互联X公司来讲，构建一个具有强大活力与生产能力的管理模式相当重要。当前，互联X主要的功能可以实现交易、信息的获取与传输、资源的优化配置以及专业的社会交流等，为人们的生活提供了一个良好的信息平台，已经成为当前十分重要的行业之一。在信息化的背景

2、下，互联X行业已经深入到经济与社会发展的方方面面，对整个经济结构产生了很大影响。苏州地区作为长江三角洲最为重要的城市之一，互联X企业的发展具有天时地利人和的优势。但是由于互联X作为一个技术密集型的企业来讲，其管理的特性与模式相比较传统行业具有自身的特点，现有的管理模式存在着一些问题，不能构建合适的人力资源体系，互联X企业的组织能力与效率的提高受到了很大的限制，中小互联X其的人力资源管理已经成为当前面临的重要的课题。　　本文以苏州地区的中小型互联X企业为研究对象，基于人力资源管理的相关理论的基础上，根据互联X行业的特殊性和地位，并结合苏州某互联X企业的

3、现状，寻找当前互联X公司人力资源管理的存在的问题，并对该问题产生原因进行分析。提出了适合苏州某中小互联X公司的人力资源管理体系和相应的对策与建议，为同类互联X公司的人力资源管理提供相关的理论支持。　　关键词：人力资源，管理，中小互联X公司，对策　　第一章绪论　　一、论文选题背景与研究意义　　1、论文选题背景　　随着我国经济的不断发展以及市场经济的不断进步，伴随着全球化经济的影响，使得我国的各项市场竞争愈演愈烈。在复杂多变的市场化条件下，企业为了能够得以更加快速的发展，必须进行自身组织机构管理模式的创新与改革，实现自身企业的弹性与柔性化发展。互联X公司

4、作为当前一个新兴的行业来讲，其本身具有自身独有的行业特点。互联X行业不是单独存在的，是与各种学科共同交融的集合体。经过这些年的发展，互联X企业从从无到有，已经回归到一个理性的发展趋势。如果互联X只是一个单独的形式，对于自身来件商业价值程度不高，为了促进自身的快速发展，必须将新兴和传统的行业相互结合关联，将其他额外的服务融入其中，在市场的竞争中才能获得更好的回报价值。例如在互联X业务中，将通信与其结合后，形成了一个良好的短信服务;将图书管理与想销售结合起来形成了X上购物书店等。在一定程度上，互联X公司不是一个单独存在的有机体，是与其他行业共同发展促进的

5、集合体。互联X产业的一个十分重要的共性都是为了从资本市场回报像消费市场回报方式转变。互联X企业在初始的阶段过程中，主要获取得到回报的方式在于资本市场或者通过投资者利用投资资本进行买入方式。在第二个买单的阶段过程中，互联X企业的主要关注点转变为创造，如何能够使得资本投资主体创造和满足自身的需求，得到最高的利润，便于后续投资人的投资。在市场回报阶段中，互联X公司进行的主要服务在于使得某个市场或者某一类群体获得服务和产品的满足。　　在“十一五”期间，我国X民数增长3倍，达到4。57亿人，普及率攀升至34。3%，超过世界平均水平，其中城市X民达到3。32亿人

6、，农村X民达到1。25亿人。互联XX站数由2005年底的69。4万增长至191万个，X页数增长13倍达到600亿个，容量接近1800TB。应用创新迅猛推进，移动互联X、互动媒体、X络娱乐、电子商务等成为“十一五”期间发展最快、影响最广的领域。我国已建成超大规模的互联X基础设施，X络通达所有城市和乡镇，形成了多个高性能骨干X互联互通、多种宽带接入的X络设施。“十一五”期间，固定宽带接入端口增长近3倍，达到1。88亿个，3GX络覆盖大部分城市和乡镇;骨干X带宽超过30Tbps，互联X国际出入口带宽增长7倍超过1Tbps，骨干X络海外POP点达到40个。互

7、联X资源拥有量大幅增长，截至2010年，IPv4地址总量达2。78亿，居全球第2位，“”注册量约435万，中文顶级域。“中国”实现全球解析，引入三个根域名镜像服务器，X络性能有效提升。技术标准影响力快速提升。2005年前，我国主导完成或署名的RFC数量共3个，到“十一五”期末增加到46个，涵盖互联X路由、X际互联、安全等核心技术领域，国际影响力明显增强。下一代互联X领域快速进展，建成全球最大的IPv6示范X络，并在X络建设、应用试验和设备产业化等方面取得阶段性成果。面向未来的下一代互联X新型架构研发稳步推进。　　在苏州地区集中了很多高科技产业，该产业

8、作为该地区发展的一个重要的桥头堡，集中了高投入、高风险、高智力的技术密集型企业。该行业的发展一个重要的关键点