国企员工持股计划试点探究

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1、国企员工持股计划试点探究　　　　[摘要]在十二届全国人大会议上，国资委强调混合所有制改革是工作重点，而员工持股计划是实施国有企业改革的重要环节，也是“1+N”计划中的关键步骤。本文就员工持股计划试点工作要求、推进原则进行讨论，并提出试点工作相关建议。下载论文网　　[关键词]国企改革；员工持股试点；长效激励　　doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2017.13.003　　[中图分类号]　[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2017）13-0010-02　　1员工持股计划的定义及发展　　员工持股计划（EmployeeStockOptionPlan，ESOP）是指企

2、业为激励员工使其持有本公司股票和期权的一种长期绩效奖励机制。产生于20世纪50年代，由美国律师路易斯?凯尔索提出的“双因素经济论”基础上产生。员工持股计划实现了企业与员工之间利益共享、风险共担，从而提高员工工作效率。　　我国对国有企业员工持股计划尤为重视。2016年8月国务院国有资产监督管理委员会、中华人民共和国财政部、中国证券监督管理委员会联合发布的《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（以下简称《试点意见》）是国企员工持股计划首个较为全面的规范性文件，表明了国家深化国企改革推行员工持股的决心。　　2国企员工持股试点工作要求　　突出创新导向，激发人力资本活力　　《试点意见》提出

3、优先支持人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业、科技服务型企业等开展员工持股试点。科技型企业发展对人才依赖较大必然离不开劳动创造力，而劳动创造来源于企业员工。因此，员工持股计划使员工以低于市场价格获得股权，将员工收益与企业收益相关联，不仅可以留住稀缺人才还可以解决日常工作中“不作为”“搭便车”等不良现象。　　提升员工持股比例：文件规定员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，国有股东持股比例不得低于总股本34%，此举措在确保国有控股前提下，最大限度提升了员工持股比例，加大了激励力度；支持员工以科技成果入股，把知识价格化，将极大地增强员工创新积极性，提高国民创新力；文件同时

4、规定，实施员工持股应不少于36个月的锁定期。持股期限要求更长，加强了员工与企业之间长期利益捆绑。　　杜绝员工持股平均化和强制性　　试点工作的开展，要严格遵循员工持股“以岗定位”原则，从爱岗敬业出发，尊重员工个人意愿。为防止公司对员工定死规定，要求员工购买定额股票否则停职下岗或强制要求全体员工购买的行为，《试点意见》员工持股对象明确：参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干且与本公司签订了劳动合同，不搞全员持股、经营持股，不搞平均主义。　　试点企业信息公开，严防国有资产流失　　企业实施改制中，国有资产流失问题严重，为严格把控国资流

5、失风险，《试点意见》制定四大试点条件：主业处于充分竞争行业、股权结构合理，非公有资本股东所持有股份达到一定比例、公司治理结构健全、90%营业收入和利润来源于集团外部的企业，严格控制试点范围；限制试点数量，防止一哄而起，保证试点质量；坚持“增量引入”原则，试点要求不能减少国有资本存量，要采取增资扩股、出资新设方式引入员工持股，保证国有控股地位进一步优化国有企业股权结构，形成有效制衡；提出15个“不得”条例防止内部人控制；要求试点企业信息公开，此次试点意见强调试点企业应将持股员工工作中审计评估等重要信息在本企业内部充分披露，提高持股计划的透明度，加强信息公开化，严防违规行为。　　3员工持股问题及建

6、议　　此次《试点意见》对国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的原则、持股条件范围、持股入股方式、退出机制等做出了较为全面的规定，导向明确规则具体，为试点工作的稳步进行提供了方向指引。2017年是混改实操年，也是大力推进国企员工持股的重要机遇，为稳步推进国企员工持股计划，结合西方优秀案例对国企员工持股试点提出以下建议。　　相应法律法规不完善，监管力度不强　　员工持股计划长久进行，离不开法律的约束与引导。自1984年允许员工持股以来至2017年这几十年间，我国一直没有发行关于员工持股计划具体实施程序的法律规定，尽管现已推出《试点意见》但其法律位阶较低，因此建立员工持股相关法律制度势在必行。完善法

7、律制度的工作：一是要填补法律相关空白部分；二是要修改现存相关条例。第一，应由国务院制定专门的员工持股法案，不仅让企业真正的有法可循还可以保障员工合法权益；第二，根据各试点实践中遇到的问题修改相应法案修改存在冲突的法律条文，如《员工法》《证券法》《劳动法》中有关问题应做出调整；第三，建立专门的管理监督机构、制定严格的实施程序，方便对?T工持股计划进行的事前审核和事中有效控制，如每年对实施员工持股企业