用科学发展观指导企业思想政治工作　

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1、跨国公司研发国际化动因及我国的对策(东北大学工商管理学院，辽宁沈阳110004)摘要：以跨国公司研发国际化为背景，对跨国公司研发国际化动因进行了分析，并提出了我国如何顺应跨国公司研发国际化战略的建议。关键词：跨国公司；研发；国际化；动因中图分类号：F276.7文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)08—0280—02自20世纪80年代以来，随着经济全球化的迅猛发展和成直接或间接的影响乃至冲击，带来这样那样的矛盾和问题，全社会的共性问题在企业会体现得更直接、更具体、更敏感，解决起来也会更现实、更迫切、更艰巨。所以，在这样一个重要的发展阶段，必须坚持以科学

2、发展观为指导，正确处理好各种矛盾，协调好各个方面的关系，以创新的思维做好思想政治工作，才能保持企业稳定和谐发展，才能顺利实现企业转型和保证各项任务的圆满完成。二、用科学发展观指导企业思想政治工作必须遵循四项原则一是用科学发展观指导思想政治工作必须坚持尊重人、解放人和塑造人的原则。尊重人，就是尊重人的人格，尊重人的价值，尊重人的创造和权利，坚持人人平等。解放人，就是不断解放思想，冲破一切束缚人的聪明才智发挥的体制、机制、观念，肯定和鼓励人的创造能力。塑造人，就是关心人的成长和发展，既把人塑造成权利的主体，又把人塑造成责任的主体。而这些正是思想政治工作的内蕴所在。二是

3、用科学发展观指导思想政治工作必须首先抓好科学发展观的学习理解，培养创新精神。思想是行动的先导，政治上的坚定，首先来源于理论上的清醒。因此，要引导广大干部员工加强政治理论学习，专业技术学习，时时刻刻用科学的、发展的眼光看问题，用先进的、精湛的技术解决问题，加强岗位创新，开创各项工作新局面。三是用科学发展观指导思想政治工作必须引导广大干部员工对企业发展的形势、环境、状况及企业定位、战略目标、发展方向有进一步的认识，认清企业面临的挑战和考验，认清企业发展的有利条件和美好前景，充分明确各自的工作任务和岗位职责，坚定战胜困难的信心和决心，使广大干部员工的思想观念进一步统一到

4、企业确定的指导思想和工作决策上，统一到加快企业战略转型、落实各项工作部署上，开阔思路和视野，进一步増强危机意识、机遇意识、责任意识和大局意识。是用科学发展观指导思想政治工作必须尊重广大员工的利益需求，改善员工物质文化生活条件，下气力解决好实际困难，把员工关心的热点、难点、焦点问题尽最大努力解决好，维护员工的合法权益，最大限度地把员工的思想和行动统一起来、意志和力量凝聚起来、聪明和才智发挥出来。为推进企业战略转型确保完成各项工作任务提供坚强的思想支撑和保障。三、用科学发展观指导企业思想政治工作以科学发展观指导企业思想政治工作，必须以人为本、围绕中心、服务大局、开拓

5、创新，始终着眼于凝聚力和战斗力的巩固和提高。先，必须坚持以人为本，尊重员工的主体地位。确立职工的主体地位，一是要与时倶进，更新观念，牢固树立“以人为本”的观念；二是推进企业管理，让职工参与企业决策的全过程，虚心听取职工群众的意见和建议，从政治上确立职工的主体地位；三是制订长远规划，抓好职工队伍建设，通过强化培训和教育，使职工提高觉悟、更新知识、提高素质、增长才干，为职工发挥聪明才智创造有利条件和环境，从制度上确立职工的主体地位；四是在企业经济效益增长的同时，使员工分享企业发展成果，尽最大努力满足职工群众的物质和精神需要，树立职工与企业同舟共济的观念，使员工从思想上

6、增强主人翁意识。第二，坚持科学发展观，在思想政治工作中要做到关心人、理解人。关心人就是，切实了解职工的所思、所想、所需；既要进行形势任务教育，振奋职工精神，共渡难关，又要关心困难职工和弱势群体的家庭生活，积极开展扶贫救助和“送温暖”活动；理解人，就是，要善于换位思考，以情凝聚人心，通过心灵与心灵的沟通和交融，使其明确方向，增强信心，激发内在动力。思想政治工作既要以理服人，又要以情感人，这样的思想工作，才能把触角延伸到人的心灵深处，起到震撼人心的作用；才能激发职工“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁精神，让职工为企业的发展和为构建和谐企业付出毕生的精力。第三，构建和谐的企

7、业文化。目前，企业转型和发展的繁重任务和更高的标准要求，让每一位员工切实感受到了压力，感受到了自己肩上的重任。如何缓解员工压力，营造宽松舒适的企业文化氛围，也是思想政治工作必须考虑的问题因为只有释放员工压力，让员工轻松上阵，才能激发员工工作热情，更加有效地发挥员工技术优势，推动企业快速发展。随着社会的不断进步和企业的日益发展，必须合理满足员工日益迫切的精神文化需求，用健康向上的精神文化占领思想阵地。进一步配备和完善各项硬件设施、场地和设备，坚持经常性的开展内容丰富形式新颖、格调高雅的文化体育活动，不断丰富员工的业余文化生活。总之，把科学发展观贯穿于思想政治工作，

8、在思想政治