用科学发展观指导企业思想政治工作

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1、用科学发展观指导企业思想政治工作FAzHAN?XUEXlSH玎ANKEXUEFAZHANGUAN学习实践科学发展观用科学发展观指导企业思想政治工作一,用科学发展观指导思想政治工作要做到"三个结合"(一)思想政治工作要与"以人为本"相结合.以人为本是科学发展观的核心,更是思想政治工作的根本宗旨.一是用科学发展观指导思想政治工作要做到尊重人,解放人和塑造人.二是用科学发展观指导思想政治工作要注重创新精神的培养.要引导广大党员加强学习,更新观念,开拓创新.三是用科学发展观指导思想政治工作必须尊重广大员工的利益需求,改善员工物质文化生活条件,

2、下气力解决好实际困难,把员工关心的热点,难点,焦点问题尽最大努力解决好,维护员工的合法权益,最大限度地把员工的思想和行动统一起来,意志和力量凝聚起来,聪明和才智发挥出来.为确保完成各项工作任务提供坚强的思想支撑和保障.(二)思想政治工作要与"协调发展"相结合.协调发展也是科学发展观的基本要求,是思想政治教育在新的历史条件下应遵循的重要原则.思想政治工作坚持以协调发展的思想为指导,既要求思想政治工作实现自身的协调发展,又要求其促进行政服务工作的协调发展.只有相适应,才能更好地服务中心工作,突出重点工作.充分发挥作用.(三)思想政治工作要

3、与"可持续发展"相结合.思想政治工作的可持续发展是指思想政治工作的发展应该着眼长远,有明确的目标,有合适的道路,并建立长效机制.为了克服思想政治工作的随意性,阵发性和临时性,要从教育和管理的结合上建立长效工作机制.思想政治工作要按照可持续发展战略引导人们在注重竞争发展的同时,立足长远发展.在关注现实利益的同时树立远大目标,坚持眼前与长远,现实与理想的协调统一,防止只图眼前,不顾长远,只求实利,忽视理想的发展取向.口段红彦二,用科学发展观指导思想政治工作要做到与企业文化建设相融合企业思想政治工作的主要内容与企业文化所倡导的企业思想,文化

4、理念有着诸多的结合点,而且工作方法灵活多样,涉及内容量大面宽,为企业思想政治工作创新模式,提高效率开辟了空间.因此,企业思想政治工作与企业文化建设相融合,创新思想政治工作与企业文化建设一体化的新格局,是创新企业思想政治工作的重要途径.(一)思想政治工作与企业文化建设的目标一致性,能使二者有效融合.一方面,企业文化作为一种意识形态,像一只无形的大手调节着企业的运行方式和职工的行为方式,对企业的生存发展起着决定性的作用;另一方面,企业思想政治工作的目的要求,是向职工倡导和灌输先进的企业文化理念,管理思想和道德规范,陶冶职工的道德情操.把职

5、工的思想统一到企业的生产经营和管理服务上来.(二)寓思想政治工作内容于企业文化建设之中,使思想政治工作具体化.结合企业文化建设实际,把思想政治工作中需要倡导和灌输的先进思想,管理理念,制度标准,行为准则,道德规范等融会于企业文化建设的理念化,制度化,规范化,使思想政治工作的内容形象化,具体化,生动化.从而使思想政治工作的内容随着企业文化建设落到实处.三,用科学发展观指导思想政治工作要做到有效沟通从目前情况看,企业思想政治工作的主体和客体日益走向公开和平等,再也不仅仅是简单的你说我听,你说我做,而是需要主体和客体都充分地了解和理解对方,

6、进而解决各类思想问题,更好地做好企业的各项经营管理.这样,沟通就成了企业思想政治工作的重要一环.(一)增强沟通意识,注重思想政治工作的主动性.只有企业从上到下增强了沟通意识,才能遇事先调查研究,出了问题找原因,想方法,而不是相互埋怨.尤其是破产重组改制企业,企业职工利益或多或少受到影响,造成一些职工心理不平衡,如果企业管理者和企业职工缺乏有效沟通,就会给企业带来不稳定因素.因此,思想政治工作要注意平时和职工多沟通,多听取职工意见,多关注职工利益,那么就能及时化解矛盾,确保改制顺利和社会稳定.(二)坚持沟通原则,注重思想政治工作的针对性

7、.一是目标原则.如果双方在沟通中能够清楚地了解对方的目标,在沟通中站在对方的角度,在不损害自身利益的前提下提供对方期待得到的东西,那么沟通就会实现双赢.二是主动性原则.沟通,应提倡主动,任何单位和部门都不能等出了问题,有了矛盾,影响了工作和感情之后才被动地去沟通.三是换位思考原则.沟通是相互间心灵的碰撞,是相互理解与谅解的过程,沟通者要能站在对方的角度想想他人的感受和想法.四是尊重原则.尤其是企业的领导要尊重下属,管理者要尊重被管理者.只有相互尊重才能形成企业团结,和谐的良好氛围.(三)克服沟通障碍,注重思想政治工作的有效性.要配合企

8、业生产经营中心工作的开展进行沟通,并逐步形成制度.企业的管理者在绩效评估过程中应尽力地去了解,发现员工对评估的不满,进而寻找员工不满的原因,制定措施,解决问题.要加强与员工,特别是核心员工,问题员工的沟通与交流,从而使员