新时期提升基层干部执行力的思考

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1、新时期提升基层干部执行力的思考执行力是政府工作的生命力，也是党员干部执政能力的重要体现，而基层作为党的执政之基，力量之源，其干部的执行力直接关系到群众对干部的印象评价，直接影响着具体事务的落实与施行，更直接反映了党的执政能力。因此，必须高度重视强化基层干部的执政能力建设，切实提高基层干部的执行力。1当前基层干部执行力不高的主要表现1.1责任意识不强，工作态度不端正有的地方的基层干部在执行政策时，一味强调本地特殊性，强调“创新”，制定“土政策”，偏离轨道，另搞一套。有的干部缺乏应有的大局意识和全局观念，对全局不关心、对大

2、局不热心、对本职工作不上心，形势变化了仍然我行我素，任务明确了仍然左顾右盼，工作部署了仍然无所事事，不能自觉的贯彻落实上级的精神，强调理由拒绝执行，本着“多一事不如少一事，少一事不如不干事”的思想，想方设法不干事。有的干部对一些涉及群众利益的事熟视无睹，装聋作哑，甚至出现推诿扯皮、敷衍塞责的情况，致使问题由小变大，失去了解决问题的最佳时机。这些思想的存在导致政策无法落实或落实走样。1.2禁不住诱惑，价值取向发生偏离欲望和需要是“人的能动性的源泉和动力，而利益便是欲望的最佳着眼点”。随着改革深化，经济发展，结构转型，各种

3、文化相互充斥、激荡，有些基层干部的党性原则逐步淡化，理想信念出现动摇，宗旨意识被搁浅，工作作风脱离群众，追名逐利的思想不断滋生蔓延。有的把个人利益放在第一位，凡事从自己的本位出发，合本意的就干，不合本意的就算，以自己利益为取舍，用心营私。于己有益，用足用活；于己无益，束之高阁。不给好处不办事，给了好处乱办事，不能正确认识权力和责任的关系，世界观、人生观和价值观发生了根本性的蜕变，以至于服务理念缺失、责任意识淡薄；有的追求低级趣味，沉迷于灯红酒绿，甚至思想蜕变，权力观，利益观发生本质的颠覆。这不仅损害了党员干部在群众中的

4、形象，更削弱了基层干部开展工作的执行力度。1.3形式主义严重，工作效率低下有的基层干部在执行过程中，照抄照搬，照本宣科，不懂上情、不管下情，不知民情，不顾实情，甘当“传话筒、、复印机、二传手、留声机”，工作有布置没落实，有规划没行动，有开头没结果，有安排没检查，有启动没跟踪，说在嘴上，写在纸上，做在会上，摆开的架势大，收到的实效少；方式不得当，办法又不多，忽视甚至无视本地的实际情况，生搬硬套上级政策或外地经验，既对政策的实质和他人的经验缺乏正确的认识，又不考虑当地的实际情况，囫囵吞枣，因此不能因地因时因事作出具体分析，

5、缺乏实事求是的精神，结果什么事也没解决；1.4本领弱化，工作成绩平平有的基层干部认为干多干少、干好干坏一个样，与其冒着犯错误的风险创造性的开展工作，还不如安于现状；有的干部工作报告年年相同，工作成绩不见起色，干上两三年依然涛声依旧，没有精益求精、追求完美的精神。这种满足于当“太平官”，做“太平事”的庸官，攻坚克难一筹莫展，返工窝工现象时常发生；有的基层干部业务能力低下，平时不注重学习提高，或者是就学习抓学习，不能把学习同提高素质、推进工作更好的结合，学难致用，学习无效果，遇到新问题新矛盾新事物时，出现知识恐慌，本领老化

6、恐慌，常常是土办法不行，老办法不灵，新办法不会，好办法没有，导致执行力“缩水”现象发生。1.5创新能力不够，导致基层工作没有新突破主要表现在思想观念上，有的基层干部认为身处基层，就是执行，上面说什么就做什么，上面怎么说，就怎么做，不能随意改变上级的意图，不需要创新，不能创新，这样才是和上级保持一致，甚至认为创新有可能就是和上级对着干。再就是基层工作创新的空间小，有难度。2提高基层干部的执行力的对策和建议2.1提高执行力，基层干部要发扬“撸起袖子加油干”的精神，立说立行马克思指出：“一步实际行动比一打纲领更重要”。“撸起

7、袖子加油干”其实质就是实干精神。基层干部要想干事、能干事、干成事，坚决克服工作推诿扯皮、左等右靠，效率低下的思想，对于定好的事项，要立马就干，坚持“今日事，今日毕”，一丝不苟的贯彻落实。做到“布置的工作立即办，重要的工作抓紧办，困难的工作想法办，琐碎的工作抽空办，分管的工作自觉办，所有的工作认真办，不断提高执行的效率。小平同志曾说过：“世界上的事情是干出来的，不干半点马克思主义都没有”。事实证明，事业是干成的，不是吹来的。虽然基层干部的岗位很平凡，但只要苦干实干勤干，就总会干出一番事业的。2.2提高执行力，基层干部要以

8、“条例、准则”为尺子，防微杜渐习近平总书记强调：“如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基失去血脉、失去力量”。增强廉洁自律意识，首先要认真学习、遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，这两个党内法规也是和我们每一个基层干部都紧密相关的，学习这两个法规是