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时间:2018-10-27
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1、探析解决保险行业人才供求矛盾的有效途径关键词:1.保险行业人才状况我国保险行业经过20年的发展,已拥有了庞大的从业人员,但目前保险的现状并不容乐观,人才不足是制约发展的主要问题,加之保险行业迅猛的发展形势,对人才的需求量将会越来越大,人才的匮乏与保险业的快速发展的矛盾越来越突出。2.保险行业对人才的需求从近年来保险行业新招人员情况,以及保险行业的具体情况来看,保险行业对人才的要求越来越高。2.1保险公司希望招进高学历人员首先,在当前国内保险市场竞争日趋激烈,外国保险公司不断进入的新形势下,人才资源已成为保险业最稀缺最主要的战略资源,人才匮乏的问题已成为制约我国
2、保险业发展的瓶颈。因此,人才不仅要有丰富的专业知识,还要有相当强的自主学习能力,不断接受世界保险业新信息、新知识。2.2保险行业对专业人才需求呈多样化一个团队通常是由多种人才共同组成的,保险行业也不例外,对人才的需求也是多样化的。其中对保险、金融、经济等专业人才的需求量更加强烈。只有具有各方面水平的人才和不同素质的人才才能构建良好的业务发展团队。2.3保险行业更加注重有工作经验的人才保险行业为了缩短员工的适应期、磨合期,更喜欢招到就能上岗,就能适应岗位需要的新员工,即有过工作经历、有一定工作经验的人。这让当今在校的大学生很矛盾,甚至产生了这样一种错觉,认为大学
3、四年还不如在社会上混四年,于是就出现了很多大学生不认真读书,而到处去找兼职,从而影响了学业。殊不知学习与实践是相辅相成的,没有知识的积累,到社会上去打拼也会是困难多多。2.4保险行业更加注重人才的交往、沟通能力良好的人际关系是一个人事业成功的基石,随着人们交往范围的扩大,在时间和空间上都大为扩展,这就对我们的交往能力提出了更高的要求,而从事保险更是需要有好的人际交往及沟通能力。交往与沟通不论对一个国家还是一个学校、学生社团来说都是很重要的,作为个人,人际交往也是一个人能力的另一方面体现。一个保险公司是一个组织,需要管理,需要沟通,一个具备交往、沟通能力的领导才
4、能很好地把组织运作好、管理好,实现组织利益的最大化。2.5熟练操作计算机的人才成为新宠计算机应用于办公领域,首先它极大地提高了工作效率,不用拿着各种文件、申请、单据在各部门跑来跑去,等候审批、签字、盖章。这些都可在X络上进行;其次是节省运营成本:包括时间和纸张;第三是规范单位管理:把一些弹性太大不够规范的工作流程变得井然有序,比如:公文会签、计划日志、用款报销等工作流程审批都可在X上进行;第四是提高企业竞争力、凝聚力:员工与上级沟通很方便,信息反馈畅通,为发挥员工的智慧和积极性提供了舞台;第五是使决策变得迅速科学:高层决策不再是在不了解情况,缺乏数据的环境下拍
5、脑袋了事,而是以数据和材料为依据做出相对科学的决策。2.6外语专业人才也被保险公司看重之所以保险行业喜欢具有一定外语水平的人才,尤其是英语和日语专业人才,是因为英语作为国际性语言,在世界各国都广泛受到热捧,尤其在中国,大有全民学英语的气势;而日语作为世界第一大普及的小语种受到各国保险行业的高度重视。保险行业的发展逐步会涉及到世界的诸多领域,而且面对保险业的竞争,只有熟悉外语的人才才能了解和掌握国外保险行业的信息,更有能力参与竞争。2.7资格证书越来越得到重视在保险业的发展过程中,也特别重视员工的资格证书,鼓励员工参加社会学习和考试,以获得更多、更高级别的证书和
6、职称。在当前,保险业最喜欢的职称有:会计类;更多要求具有注册会计师或注册税务师资格证书。精算类:更多南非要高级产品技术员及运营分析人员。法律类,要求具有通过国家律师资格考试的专业人才。保险类,各种保险公司都对相应的资格证书作了要求。如:上海盛大保险经纪有限公司、北京联合保险经纪有限公司都要求其员工具有“保险经纪人资格证书”,另外,所有保险从业人员都须具备代理人资格证书另外,保险公司对年龄、健康状况、分析判断能力、策划能力、书面表达、形象、仪表、个人品德、团队精神、事业进取心、责任心等方面都有不同程度的要求。3.解决保险行业人才供求矛盾的思考和建议保险公司需要的
7、不仅是哪一方面的人才,而是复合型的人才,是全方位的人才,这是由保险公司的经营性质决定的。如何满足保险行业的需求,为保险行业供应更多的专业人才,主要任务靠高等学校来完成。一方面,高等院校要加大培育力度,按保险行业的实际需要进行人才培养,另一方面,作为在校大学生,更应该以就业为导向,把握好保险行业的人才缺口,努力学习,选好专业,使自己能适应保险业发展的需要。3.1学好理论知识,把自己培养成具有扎实的保险理论知识和熟练的专业业务技能的人才。学生的根本任务是学习,学好知识一方面是完成本职工作,另一方面也是面对日趋激烈的人才竞争的需要,扎实的保险理论知识是做一切研究以及
8、进行理论创新的出发点,只有具备了扎实的
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