大学生就业指导

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1、专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、专业所学一定会过时，不能固守·B、要坚持努力，把目标期待放长远·C、专业学习是个非常辛苦的事·D、专业如果不能与时俱进就没用处窗体底端我的答案：B2生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、生涯适应力可以预测工作业绩·B、生涯适应力越高灵活性越强·C、这是生涯规划的关键指标·D、面试中这方面可以适当包装窗体底端我的答案：A3“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、没问题·B、路径依赖·C、应该鼓励·D、效率低窗体

2、底端我的答案：B4进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、始终与面试官保持目光接触·B、保持一段时间的沉默·C、打招呼后，整理下坐椅·D、请面试官决定接下来的环节窗体底端我的答案：C5了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、提前找有利求职的关系·B、知道自己会挣多少钱·C、使人的决策更有确定感·D、了解怎么写简历窗体底端我的答案：C6从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、让自己学有所用·B、随时准备着改变·C、成就快乐生活·D、

3、让自己更成功窗体底端我的答案：C7下面哪项不是职业决策的特点？（）（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、职业选项非常多·B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息·C、重要的他人会职业选择产生影响·D、正确的职业决策一定能带来成功的人生窗体底端我的答案：D8面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、各一半·B、尽量少问问题·C、按面试官要求来·D、提前准备问题窗体底端我的答案：A9毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、这是一种契约精神·B、这是典型的“战略区隔”症状解·C

4、、说明之前没有谈到合同条款·D、说明工作没有满足毕业生的兴趣窗体底端我的答案：B10求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、要充分准备，做到无可挑剔·B、要把自己的缺点与做适当地包装·C、以“求教”的角色，寻求包容·D、以诚相待，即使还存在一些不足窗体底端我的答案：D11生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、前者更倾向于症状解·B、想太远可能更让人痛苦·C、幸福不是可以规划的事·D、行动才是生涯发展的关键窗体底端我的答案：A12职业就是满足人群一种稳

5、定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、考虑当前的行业分类·B、把握人群的需求趋势·C、能够量己力而行·D、考虑其经济回报窗体底端我的答案：C13如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、可以将其分解成一小段一小段·B、可以指定非常详细的计划·C、可以将目标变小·D、只要努力就可以窗体底端我的答案：A14引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.

6、0分）1.0 分窗体顶端·A、破冰者·B、领导者·C、组织者·D、总结者窗体底端我的答案：B15面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、一刻不离地注视着对方的眼睛·B、注视着对方的额头思考和表达·C、关注两眼与鼻子间的三角区·D、盯着自己的简历，显得有底气窗体底端我的答案：C16简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、简历纸要有质感，不能太薄·B、要使用标准化的简历模板·C、简历要呈现出“简”的内涵·D、争取通过简历获得工作机会窗体底端我的答案：A17听到别人陈述

7、的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、点头一下表明听到了即可·B、比较缓慢地点头三下·C、快速高频点头以示认可·D、不认可的事情直接摇头表示窗体底端我的答案：C18关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需·B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等·C、不要刻意去准备发言，显得不真实·D、事先进行一些演练，缓解紧张窗体底端我的答案：C19人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、别人所赐予的一种发展

8、契机·B、只有期待，无法