企事业单位改革中面临的问题及对策

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1、企事业单位改革中面临的问题及对策摘要：目前我国企事业单位存在着许多矛盾与问题，政事不分、管办不分、投入机制不健全等都是当前事业单位应当面对的问题，同时也是改革的主要方向。同时在事业单位改革进程当中，也会引发一系列需要解决的问题。　　关键词：事业单位改革思想问题　　　　我国事业单位改革主要是从体制、机制入手，转变政府职能和管理方式，调整并规范政事关系。随着我国事业单位改革步伐的加快，各事业单位都会出台许多新政策和新举措，这些会导致事业单位内部和外部的各种利益关系有所调整，其结果会对职工思维模式和行为习惯有所冲击，同时在经济方面势必会影响到事业单位职工的利益。事业单位职工在面对如此剧烈的变

2、革，他们在思想上、心理上、感情上都会感到不适应，会产生各种各样的思想问题。事业单位相关人员在面对这些问题时，应该充分了解和掌握职工群众在这一过程当中的思想问题，把握特点，制定措施，加强引导，理顺情绪，保证事业单位改革的顺利开展。以下就针对事业单位改革中面临的职工思想问题和对策展开具体讨论，希望给相关人员有所帮助。　　一、积极引导员工思想有利于解决员工存在的思想问题　　单位改革涉及到每位员工的自身利益，并且影响到他们的日常生活和工作，这使得员工对单位改革心存怀疑，甚至有些人对改革持有一种不安、不满的态度。这个时候就要求我们事业单位相关领导对改革的政策进行解释，并积极引导每位员工正确对待事

3、业改革。要做好引导员工思想的工作，单位自身的党组织必须建设到位，并引起足够的重视。要求单位的党政联手抓员工的思想政治工作，切实把这个放在工作的首要位置，切实转变观念，结合实际主动出击，保持思想政治工作的正确性和指导性。当前不少企事业单位都开展绩效考核工作，考核成绩和职工的福利工资等挂钩，给职工在思想上造成了一定的压力。党组织要建立专门的部门来处理员工的思想问题，安排有经验和有威望的员工全权负责改革期间的员工思想问题，不吝啬投入，一切从员工的角度出发处理事情，确保改革的正常和顺利进行。　　此外，对员工思想的引导还体现在提高员工认识上。党组织应该坚持开展员工的理论学习，并且做好理论能够联系

4、实际，让员工把所了解的知识联系到自身的实际情况上来，充分了解单位改革对单位和他们自身所带来的益处，当然必须解决好员工的切身利益，不然引导也就成为一厢情愿的事情。另外，员工在改革时存在一定的思想问题还体现在对单位本身精神、价值观以及发展前景不甚了解所造成的。这就要求单位党组织多对员工进行相关内容的宣传，让员工充分了解到单位改革对自己的意义，并认识到自己是单位的一份子，应该全力支持单位改革，单位好起来也就是自己好起来。　　二、一些企事业单位存在用人不公问题，很难做到不拘一格用人才　　人人平等是世人公认的普世价值观，无论是企事业单位还是一般的私营企业单位，都应该在用人方面做到公平公正。我国甚

5、至在宪法也规定了公民平等条款，足以证明公平原则在企业用人管理方面的重要作用。但在，我国企事业单位目前在用工与分配上，还存在着用人不公的现象，更不要说做到不拘一格用人才。例如企事业单位的职工中分为编制内和编制外两种，往往两种职工分工和工作量都差不多，但是编制内、编制外在福利待遇、请假休假等方面都存在着巨大的差距。对于编外人员，企事业单位根本没有将这些职工当成“单位的自己人”，对于这些职工只使用不培养，久而久之使他们在社会认知上自然而然地低人一等。因此，企事业单位用人不工的做法会导致单位职工工作热情渐失，对单位的认同感、归属感不断下降，甚至难以把单位看成是集体，从而使用人单位凝聚力在不断降

6、解。　　三、关心和关注员工有利于解决员工存在的思想问题　　事业单位的员工或多或少还存有大锅饭的思想，并且一提到改革就感觉是要砸他们的饭碗。针对这样的情况，单位相关人员应该想办法增强员工对改革的思想承受能力，其中比较有效的办法就是有的放矢地开展思想政治工作，营造良好的舆论环境。相关人员可以主动去关心员工的日常工作与生活，注重发挥思想政治工作的阵地作用，讲道理、讲发展，其中以员工个人利益为出发点的分析问题方式为佳，通过这样的方式让员工觉得单位是会为他们的利益着想，并是以维护他们的利益和发展为根本出发点的，从而争取到员工的理解和支持，并感受到组织给予他们员工的温暖，让他们从根本上接受单位改革

7、，并认为“唯有改革才是单位和他们的出路”，真正达到改善单位改革中员工的思想问题。　　除了在生活上关心，在业务上对员工进行帮扶也是解决员工思想问题的有效途径之一。单位可以帮助员工建立一套自我学习和追求上进的长效机制，从而提高他们的业务能力，最终适应改革的要求，这也是我们进行改革的根本目的。单位还应该多组织专业知识讲座、培训班等活动来帮助员工提升自身能力。只要单位对每位员工多加关心，在精神上、情感上、工作上、生活上进行帮扶，以情动人，使员工在感情上