钉钉考勤请休假管理制度草稿

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1、公司职工考勤与请休假管理规定2016年月日制定文件编号:1.适用范围：本规定适用于公司职工日常出勤与请休假管理。2.制度内容与要求1233.1考勤方式:3.1.1公司职工均采用电子考勤，考勤方式为钉钉手机考勤。3.1.2司机岗位采用手工考勤。3.1.3副总经理级别及以上，打卡数据仅做参考，无特殊情况默认为全勤3.1.4因故无法正常打卡的均需要，提前提供相应审批单。1.2.3.3.1.3.2月标准出勤天数：月标准出勤天数=当月天数-法定假日-标准休班天数，实际出勤天数以人力资源部通知为准。3.3工作时间定义3.3.1公司执行每周六天工作制，周一至周五为正常工作日，周

2、六周日根据部门实际情况任选一天进行值班出勤。3.3.2考勤作息时间：周一至周五，上午7:45-12:00，下午13:30-17:30休息日（周六、周日，法定节假日），上午8:00-12:00，下午13:30-17:30打卡时间及次数：第一次打卡4:45-7:45，第二次和第三次打卡12:00-13:30第四次打卡：17:30-24:00。3.3.3出勤单位：出勤以0.5天（即4小时）为计算单位，不允许按照小时请假，仅允许以半天为单位进行请休假计算。3.4考勤地点及签到使用方式3.4.1打卡方式：必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。3.4.2考勤地

3、点：其他固定地点的由IT信息部负责维护。非指定的考勤地点以外的刷卡均视为外勤刷卡。3.5请休假类型及审批权限和方式3.5.1法定节假日：3.5.1.1法定节假日定义：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,法定节假日放假时间根据人力资源部下发通知执行；3.5.1.2法定节假日出勤管理：法定节假日无特殊要求必须休班，加班须有人力资源部审批的加班单。3.5.1.3薪资补助标准：3.5.1.4法定节假日加班申请流程：3.5.2事假：3.5.2.1事假定义及规定：因私事或其他个人原因请的假。周一至周五无法到岗上班的均需填写事假单。原则上每周末至少上一天，需要调

4、休的的，部门内自行安排不需要填写调休单，但当月出勤天数不得低于月标准出勤天数，不足月标准出勤天数的休班应当填写请假单。调休不许跨月；3.5.2.2事假薪资标准：无薪假期，请事假者扣发日薪金；3.5.2.3事假审批单流程：7天以内直接主管，7天以上3.5.3病假3.5.3.1病假定义及规定：因患病或非因工负伤的正式职工，需要停止工作医疗时，根据参加工作年限和-5-在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。需提供二级甲等及以上医院的证明材料。1.1.1.1病假薪酬标准：按照工龄根据市最低工资保障标准日工资的百分比发放，休息日不计算在内，具体标注如下：工龄最低保障工资的百分

5、比10年（含）50%10年-20年（含）60%20年-30年（含）70%30年以上80%1233.13.23.33.43.53.5.13.5.23.5.33.5.3.13.5.3.21.1.1.2病假审批及工资发放流程：1.1.2婚假：1.1.2.1婚假定义：符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的正式职工，可享受3天婚假，如遇休息日顺延，以结婚证日期为准1年内一次性休完。1.1.2.2婚假薪资：给予法定婚假休息期内的日工资补助。1.1.2.3婚假审批流程及见证资料：需提前三天填制请假单，并在附件中提供结婚证的扫描件或照片。1.1.3产假1.1.3.1产假

6、定义：正式职工（女性），从分娩前半个月可请产假，标准产假天数为158天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。1.1.3.2难产假：剖腹产、iii度会阴破裂：,标准产假天数基础上增加30天，吸引产、钳产、臀位产：标准产假天数基础上增加15天。1.1.3.3流产假：怀孕不满2个月(包含2个月)15天；怀孕不满4个月30天；怀孕4个月以上(包含4个月)42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天；1.1.3.4哺乳假：正式职工（女性），婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时

7、；1.1.3.5陪产假：正式职工（男性）享受3天带薪陪产假；1.1.3.6产假薪资标准：产假补助入职公司满1年、未享受生育补贴金的正式职工（女性），产假期间公司每月给予发放800元的补助费，产假补助费在职工上班后随工资一次性发放；享受生育补贴金的职工，公司不再发放补助费用，但产假期间公司正常给予缴纳社保，个人承担部分在职工休假前最后一个月工资中提前扣除，产假期满需自行承担社保费用，每月打入财务账户；1.1.3.7产假审批流程及相关证明资料：产假需提供相关医疗证明资料，哺乳假需提供婴儿出生证明照片或扫描件。产假可根据以上制度提交产假延期申请1.1.4工伤假1.1.4

8、.1工伤假