2018年钉钉考勤休假规定PPT.ppt

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1、出勤迟到第一章考勤管理旷工加班出差早退钉钉打卡考勤补签工作时间特殊情况上午：08:30—12:00下午：13:30—17:30在指定工作地点每天早上上班钉钉打卡1次手机无信号网络问题没带手机工作原因在钉钉上申请补签在事发24小时之内超过24小时申报无效按旷工处理1、我们的工作时间？2、一天打几次卡？3、现在用什么来打卡？4、什么情况下可以补签？5、过多久就不能再申请补签了？6、无法正常打卡怎么办？7、上班没有打卡会怎样？8、哪些特殊情况按正常出勤？迟到会怎样一个月迟到5次怎样算迟到超过30分钟超过上班

2、1-30分钟每次扣罚20元迟到30分钟以上的按旷工半天处理当月个人绩效为0分迟到1、怎样算迟到？2、迟到了会怎样？3、超过30分钟以上会怎样？4、一个月内迟到5次会怎样？早退会怎样一个月早退3次怎样算早退超过30分钟下班提前1-30分钟每次扣罚20元当月绩效为0分按旷工半天处理早退1、怎样算早退？2、早退了会怎样？3、超过30分钟以上会怎样？4、一个月内3次早退会怎样？有什么后果怎样算旷工员工未请假或请假未获审批而擅自离开本职岗位者请假期满逾期不归且未续假者不服从工作安排不按时到工作岗位报到者旷工半天

3、扣一天工资旷工一天扣一天工资的三倍一个月内累计超过3天解除劳动关系试用期内旷工超过3天或事假超过试用期限1/3者，可随时终止试用旷工1、怎样算旷工？2、旷工会受到怎样的处罚？怎么打卡计算公式安排加班怎么申报由公司发通知统一安排在加班结束时用钉钉打卡24小时内在钉钉“加班确认单”申报经直属领导、分管副总审批延长工作时间加班=基本工资÷21.75×150%休息日加班工资=基本工资÷21.75×200%节假日加班工资=基本工资÷21.75×300%加班1、什么情况下会加班？2、加班怎么打卡？3、怎么申报？4

4、、加班费如何计算的？出差申报如何打卡出差驻点工作到其他城市办公驻点工作钉钉软件上进行申报，注明时间及事由，直属领导、部门总监、分管副总各子公司到总公司学习、培训总公司人员被临时派驻到子公司工作的在项目地工作的在钉钉软件上打考勤执行驻地考勤时间出差1、出差如何申报？2、驻点工作包括几种情况？3、如何打卡？第二章休假管理调休事假/病假带薪假调休不能跨月允许以半天为单位进行调休基本规定固定周日休息只能与周六调休在周一至周五调休需部门总监或分管副总审批内勤岗调休仓储部、项目公司商务部、常务副总助理、董事长司机

5、部分人员调休每月休息4天每月根据实际情况调休外勤岗调休提前一天申报未按要求调休的按事假处理调休申请调休1、调休可以跨月吗？2、调休可以按半天调吗？3、外勤人员可以怎么调？4、内勤人员包括谁？5、内勤人员怎么调？6、当天提出可以吗？7、如果需要与周一至周五当中的任意一天调，应该怎么申报？8、没按流程操作会有怎样的后果？需提前1天申报最少以半天为计算单位全年事假累计超过20天者无年终福利未经审批同意休假按旷工算如遇不可抗拒因素，用手机拍照，立即以电话形式通知有审批权限的领导应扣工资=基本工资÷21.75×

6、事假天数。基本规定特殊情况计算公式事假按照《劳动法》第五十一条的规定，月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天事假1、事假最少按多久计算？2、应该怎么申报？3、遇无法抗拒的因素，请假怎么处理？4、全年事假不应超过多少天？5、事假应扣工资的计算公式？6、21.75天是怎么得来的？需事前履行请假手续最少以半天为计算单位无法提供证明资料按事假算县级以上医院开具的病假条、诊断证明、病历本、病情报告当月15天以内的应扣工资=基本工资÷21.75×病假天数×0.5当月15天以上的应扣工资=基本

7、工资÷21.75×病假天数基本规定证明资料计算公式病假病假1、病假最少按多久计算？2、病假应该出具什么证明？3、当月病假超过15天和没超过15天有什么不同？4、病假应扣工资计算公式？应提前一周申报休假前办理好工作交接手续自申领结婚证起一年内有效凭政府核发的结婚证婚假3天路途假2-5天基本规定证明材料假期天数婚假婚假1、请婚假需要出具什么证明？2、婚后多久请婚假仍有效？3、路途远怎么办？4、婚假如何申报？转正女员工，提前一个月申报符合国家生育规定休假前办理好工作交接手续准生证产后提交婴儿出生证明产假98

8、天国家公休、法定节日包含其内基本规定证明材料假期天数产假产假1、符合请产假的条件？2、产假有多久？3、产假期间遇到法定假日怎么算？4、产后要提供什么证明？5、产假如何申报？转正男员工，其配偶符合国家规定生育提前申报（书面或钉钉），一次性休完无法在休假前办交接的，应通过电话交待准生证凭医院开具的证明陪产假7天（包含国家公休、法定节日）路途假2-5天基本规定证明材料假期天数陪产假陪产假1、申请陪产假需要什么条件？2、陪产假有多少天？3、陪产假期间遇到法定假日