岗位职责、条件及要求

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1、附件1：一、综合管理岗岗位名称:综合管理部-综合管理岗岗位职级:主管/高级主管岗位职责:1.负责综合性文字材料、行政文件的起草，综合类会议和重大活动的筹备、组织和实施工作，做好各类会议记录的记录、文字整理和材料保管。2.负责办公设备及其他办公用品的采购、发放、登记、维护和管理。负责安排办公场所设备设施的配置维修及管理。3.负责公司各类公文文件运转，包括分类呈送发放、登记、传递、催办、借用、归档工作。4.负责公司综合性行政事务工作，包括行政章、合同印章、理事会及办公室公章、营业执照、机构代码证等印鉴和证照的变更、使用、

2、年检、保管和记录。5.负责协调公司日常服务，包括安全保密、档案管理、后勤服务等管理工作。6.负责公司网站建设、管理和维护，宣传公司文化。7.负责协调公司内外关系及相关对外事务工作。12任职要求:1.教育背景：国内“985”或“211”院校本科及以上学历，中共党员。2.工作经验：3年以上综合管理工作经验。3.年龄要求：35周岁以下。4.技能要求：具有较强履职能力、组织协调能力和专业理论知识；具备较强的综合管理能力和较好的文字水平；能熟练操作办公软件。5.素质要求：严谨、踏实，责任心强；有严谨的职业操守，原则性强；有良好

3、的团队合作、服务意识，善于与人沟通。二、人力资源岗（党务）岗位名称:综合管理部-人力资源岗岗位职级:高级主管岗位职责:1.负责公司人力资源工作的规划，建立招聘、培训、考勤、劳动纪律等规章制度。2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3.负责办理入职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订；建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职12等）。1.负责拟定部门薪酬制度和绩效考核方案，建立行之有效的激励和约束机制；组织实施绩效管

4、理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，使绩效评价体系落到实处。2.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。3.负责公司员工社会保险、补充医保、意外伤害险、住房公积金、企业年金、过渡年金等相关工作，做好相关部门沟通协调。4.做好员工考勤统计工作，负责加班、休假的审核和报批工作。5.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。6.负责统筹规划公司党务建设，制定党务工作制度，抓好重点工作部署、推进组织实施、落实检查考核和责任追究。7.加强党支部思想政治建设，抓好党员教育

5、、培训工作，严格执行“三会一课”，组织党员定期学习，按要求做好“三会一课”记录。8.制定党员先进评比具体条件，结合党员思想政治素质，组织党内评比、表彰工作及向上级党组织推荐先进集体、个人，并按照党章党规做好党员发展培养工12作。1.及时掌握党的建设动态，结合公司实际，开展富有特色的党内主题实践活动，增强党内文化建设。2.规范党费收缴使用，做好党费的收缴、管理、使用和上缴工作。3.负责公司工会及团支部工作。任职要求:1.教育背景：国内“985”或“211”院校本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，中共党员。2.工作经

6、验：具有3年以上人力资源管理、党务建设工作经验。3.年龄要求：35周岁以下。4.技能要求：具有较强履职能力、组织协调能力和专业理论知识，熟悉并掌握人事相关政策制度；具备较强的人事管理能力和较好的文字水平；能熟练操作办公软件。5.素质要求：严谨、踏实，责任心强；有严谨的职业操守，原则性强；有良好的团队合作、服务意识，善于与人沟通。二、宏观研究岗岗位名称:资产配置部-宏观研究岗岗位职级:主管（社招）/助理（校招）12岗位职责:1.负责监测和研究宏观经济、金融市场及相关政策的调整和变动情况，完成相关数据和信息的收集、整理和

7、分析工作，为资产配置工作提供支持。2.根据企业年金资产配置工作的需要，配合资产配置岗，完成年度资产配置方案的制定工作，完成资产配置月报的编制工作。3.在市场监测的基础上，结合资产配置月报等要求，提出组合管理和产品投资的具体实施策略建议。4.协助部门负责人完成年金投资管理人的年度评价和期间监测工作，根据评价结果及监测过程发现的问题，配合委托投资部做好投资管理人管理工作。5.协助部门负责人完成年金服务券商的管理工作，组织服务券商支持公司和部门的宏观研究和投资分析等工作，定期对券商服务水平进行评价，依据评价结果分配交易佣金

8、。6.完成公司及部门领导交办的其他工作。任职要求:1.基本要求：中共党员，年龄35周岁以下。2.工作经验：具备证券从业资格；2年及以上证券行业从业经验，具备宏观研究经验者优先。3.教育背景：博士研究生学历，金融、经济、管理等专业优先（国内要求985院校本硕博毕业，海外限排名12前50以内高校博士毕业）。1.技能要求：熟悉宏观经济发展、产业和财金