劳动关系协调员课件(专业)第3单元

《劳动关系协调员课件(专业)第3单元》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、劳动协调员第三章第三章集体协商与集体合同管理教学目的教学重点教学难点劳动协调员第三章劳动协调员第三章通过对集体协商和集体合同管理的学习，能判定集体合同与劳动合同的区别，能够安排集体协商会议，在集体协商活动中准确阐述所代表方的立场和利益要求等集体协商的概念、作用、内容、程序集体合同与劳动合同的区别和联系集体协商会议的安排收集合同的履行情况整理集体协商的意见，提出建议第一节集体协商筹备第二节集体协商与集体合同订立第三节集体合同的履行劳动协调员第一章第一节集体协商筹备一、集体协商和集体合同概述二、集体

2、合同与劳动合同的区别三、筹备集体协商一体注意事项一、集体协商与集体合同概述集体协商，在国外通常称为“集体谈判”，是指双方当事人为签订集体合同而进行的磋商活动。集体协商是双方签订集体合同必须经过的首要程序，但集体协商并不一定导致集体合同的订立。集体协商的特点1.集体协商代表的身份和人数对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表；2.集体协商双方代表法律地位平等；3.集体协商是公开、公平、和平的协商；4.集体协商是在法律、法规的范围内协商。集体协商的特点1.集体协商代表的身份和人数对等，每方至少3人，

3、并各确定1名首席代表；2.集体协商双方代表法律地位平等；3.集体协商是公开、公平、和平的协商；4.集体协商是在法律、法规的范围内协商。集体合同集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。集体合同的基本规定企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险

4、福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同的效力符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。　　用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。（劳动法规定：依法签

5、订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定）。集体协商和集体合同的基本原则1.遵守法律、法规、规章和国家有关规定这一原则贯穿于平等协商和集体合同运作的全过程。特别是集体合同的各项条款最终能否得到落实，能否有约束力，关键取决于法律的依据和保障。2.相互尊重,平等协商原则平等地位是集体协商的前提3.诚实守信,公平合作原则我国工会集体协商的博弈行为是合作博弈4.兼顾双方合法权益原则；5.不得采取过激行为原则集体协商内容集体协

6、商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）集体合同期限；（12）变更、解除集体合同的程序；（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任；（15）双方认为应当协商的其他内容。劳动报酬主要包括：1.用人单位工资水平、工

7、资分配制度、工资标准和工资分配形式；2.工资支付办法；3.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；4.工资调整办法；5.试用期及病、事假等期间的工资待遇；6.特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；7.其他劳动报酬分配办法。工作时间主要包括：1.工时制度；2.加班加点办法；3.特殊工种的工作时间；4.劳动定额标准。休息休假主要包括：1.日休息时间、周休息日安排、年休假办法；2.不能实行标准工时职工的休息休假；3.其他假期。劳动安全卫生主要包括：1.劳动安全卫生责任制；2.劳动条件和安全技术措

8、施；3.安全操作规程；4.劳保用品发放标准；5.定期健康检查和职业健康体检。补充保险和福利主要包括1.补充保险的种类、范围；2.基本福利制度和福利设施；3.医疗期延长及其待遇；4.职工亲属福利制度。女职工和未成年工的特殊保护主要包括：1.女职工和未成年工禁忌从事的劳动；2.女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；3.女职工、未成年工定期健康检查；4.未成年工的使用和登记制度。职业技能培训主要包括1.职业技能培训项目规划及年度计划；2.职业技能培训费用的提取和使用；3.保障和改善职业技能培训的