劳动关系协调员课件(专业)第4单元

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1、劳动协调员第一章第4单元劳动规章制度建设劳动协调员第4单元劳动协调员第4单元新课导入《劳动合同法》施行后，国家加大了对劳动者的保障，对企业劳动用工管理提出了更为严格的要求。在这种背景下，建立完善的规章制度体系具有重要意义。完善的规章制度，不仅可以帮助企业实现劳动用工的规范化、制度化管理，还可以保障劳资双方切实享受权利、履行义务，并在预防劳动争议、构建和谐劳资关系方面发挥积极作用。教学目的了解劳动规章制度的概念和效力；了解劳动规章制度实施的原则和劳动规章制度实施情况分析的相关知识。明确劳动规章制度与劳动法的关系。掌握劳动规章制度的制定程序。能够收集整理用人单位和同行业有关劳

2、动规章制度的资料和劳动规章制度所涉及的基本信息，具备组织安排劳动规章制度讨论会并整理讨论意见的能力。能够合理解释劳动规章制度并收集整理劳动规章制度实施的相关情况。2021/7/14(#)劳动协调员第4单元2021/7/14(#)教学重点劳动规章制度与劳动法的关系劳动规章制度的制定程序及制定中的注意事项劳动规章制度的解释和实施效果评估教学难点劳动协调员第4单元章节目录第一节劳动规章制度制定一、劳动规章制度概述二、劳动规章制度制定程序三、劳动规章制度制定中的注意事项第二节劳动规章制度解释和实施情况搜集一、劳动规章制度的解释二、劳动规章制度的实施2021/7/14(#)劳动协调

3、员第4单元2021/7/14(#)《劳动合同法》第4条第1款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。2021/7/14(#)一、规章制度的概念界定（一）规章制度的概念及内涵1、规章制度的概念规章制度是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。2、规章制度的内涵(1)企业规章制度的制定必须依法合法。(2)企业的规章制度必须依自身状况制定。(3)企业规章制度涉及内容广泛。(4)规章制度是企业用工自主权与员工参与民主管理相结合的产物。（二）劳动规章制度的内

4、容劳动规章制度对劳资双方享有的权利内容及实现途径、需履行的劳动义务内容及方法作出具体明确的规定。劳动规章制度的内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理。（《劳动部关于对于新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》第二条）规章制度主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。（《劳动合同法》第四条）2021/7/14(#)劳动协调员第4单元实践中劳动规章制度的内容，除公司简介、公司信念、管理方针等一般性规定外，关于劳动条件的规定、关于劳动纪律的规定以及关于程序管理的规定

5、是其最主要的内容。2021/7/14(#)劳动协调员第4单元2021/7/14(#)1、关于劳动条件的规定（1）工作时间及休息休假（2）工资与劳动报酬（3）劳动安全卫生（4）员工培训（5）社会保险和福利2021/7/14(#)（1）工作时间及休息休假：标准工作时间的规定、不定时工作时间的规定、综合计算工时工作制的规定、延长工作时间的规定、休息日的规定、节日休息的规定、年休假的规定、探亲假的规定、婚丧假的规定、女工产假的规定。（2）工资与劳动报酬：工资分配原则、工资组成的规定、工资确定的规定、工资调整的规定、工资集体协商的规定、工资支付的规定、工资扣除的规定、奖金的规定、津

6、贴及补贴的规定。（3）劳动安全卫生：安全卫生责任制、安全教育的规定、安全卫生环境的规定、安全培训的规定、健康检查的规定、女工特殊安全卫生保障措施等（4）员工培训：一般培训、脱产培训、业余培训、特别培训以及培训费用等。（5）社会保险和福利：社会保险项目、退休、退职的规定、医疗期的规定、社会保险待遇、员工福利的规定。2021/7/14(#)2、关于劳动纪律的规定（1）劳动纪律（2）岗位规范（3）奖励与惩罚2021/7/14(#)（1）劳动纪律：时间纪律、组织纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律等。（2）岗位规范：岗位规范的基本要求、岗位职责的规定、劳动者上岗标准的

7、规定等。（3）奖励与惩罚：奖惩的条件、种类、获得奖励的具体要件和内容、罚款及赔偿损失等内容2021/7/14(#)3、关于程序管理的规定（1）员工招聘（2）劳动合同管理（3）劳动争议处理（三）劳动规章制度的特点民主性。用人单位和劳动者追求目标的矛盾性决定。普适性。制度面前人人平等。稳定性。强制性。2021/7/14(#)劳动协调员第4单元2021/7/14(#)（四）规章制度制定的依据1、理论依据2、法律与政策依据3、实践依据（五）规章制度制定的原则法制原则、民主原则、公正原则（六）劳动规章制度的效力（1）劳动规章制度具有法律