浅析企业员工心理健康管理.doc

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1、201601人力资源管理专业毕业生论文课题名称：浅析企业员工心理健康管理学生姓名：蒋伟政指导教师：张莉江南大学网络教育学院2015年8月江南大学网络教育学院毕业论文（设计）姓名蒋伟政校外学习中心内蒙古广播电视大学网络教育学院学号913930566证件号150125198109260036批次201303层次专升本专业人力资源管理指导教师张莉课题名称浅析企、1k员工心理健康管理（第稿）指导教师评语终稿成绩：指导教师签名：年月曰摘要任何一个企业的生存和发展都离不开员工，而贝工的心理状况对企业的生存和发

2、展奋着至关重要的作用.但是随着改革的深入推进以及市场经济的冲击，企业员工的心理开始出现这样那样的问题.新形势下，加强国企员工心理健康管理,对我国经济社会发展意义重大。员工心理健康问题影响员工的职业发展，对于工作绩效也有重要的影响。连续发生的由于员工心理问题而发生的悲剧引起了社会的关注。本文针对企业员工心理健康问题的现状进行了分析，并提出了一些问题解决的措施。关键词：心理；心理健康；心理问题；健康管理一、企业员工心理健康管理的意义5（一）员工健康管理是企业的一项高收益长期投资。5（二）促进企业核心竞

3、争力6（三）保护企业人力资源6（四）减少社会负担，保护家庭幸福7二、国内企业员工心理健康管理的现状8（一）国内企业员工心理健康管理的现状8（二）员工心理健康管理的焦点对象9三、企业员工的心理问题及其产生原因10（一）企业员工常见的心理问题10（二）、员工心理健康问题产生的原因11四、针对员工心理健康问题的对策及建议14（一）加强人力资源培训14（二）从物质和精神上改善员工心理状况14（三）加强心理管理，做好心理预防和控制15五'结论17参考文献18aw19-X企业员工心理健康管理的意义长久以来，人

4、们常注重生理上和身体的疾病，而忽视了人们作为社会主体，对社会的适应和感知。随着社会的发展和环境的不断变化，竞争和压力不断增加，个性张扬得不到释放，加之企业单位的改制，员工心理承受已到了极限，心理健康问题越来越突出。员工心理表现为紧张、压抑、没有信心、缺乏斗志、意志力薄弱等不良心理状态。由此产生的后果为工作效率下降，事故增加，企业成本增加。因此舒缓员工心理压力，实理心理舒畅，已成为现代企业人力资源管理系统的新内容。（一）员工健康管理是企业的一项高收益长期投资。1、在经济时代的今天，人才的竞争是企业间

5、竞争的核心健康的员工是一个企业最高效的生产力，企业为员工提供健康管理福利，从表面上和短期来看，是一种支出性举措，但从长远来看，为员工提供健康管理会减少企业的显性和隐性的医疗成本和生产力损失，是一项投入产出比极高的投资。《哈佛商业评论》曾提到，由于员工疾病所导致的直接医疗成本仅占所冇医疗成木的25%,这一部分的医疗成木数据是可以直接测算的，称为显性医疗成木,而另外75%的非直接俟疗成本是较难测算的，我们可以将之称为隐性眹疗成本，在这些隐性医疗成本中，由于员工长期失能造成的占到1%,短期失能造成的占到

6、6%,员工缺勤造成的占到6%，工作效率低卜造成的占到62%,不难看出，由于员工健康问题引发工作效率低下而导致的医疗成本要远远人于直接就医的医疗成木，并会造成一定程度的生产力损失。员工健康管理，特别是心理健康管理,可以大大减少隐性成本和生产力损失，是一项收益极高的投资。2、重视员工的心理健康问题是企业是否可持续发展的重要前提。员工的心理健康问题会严重影响人力资本的质量，从而影响人力资本的收益。投资于员工心理健康管理，为员工提供非物质性的心理健康福利，是提高企业的人力资本质量保证企业人力资本收益，提升

7、企业的核心竞争力，最终促进企业的可持续发展的重要但经常被忽视的手段。重视员工的心理健康问题对企业來说不只是简单地解决员工个人的问题，而是与企业人力资本优化和劳动生产率提高有着紧密的联系。3、员工心理健康管理增加员工的心理成本，是一种极为有效的激励手段。企业为员工提供心理健康服务，在增强企业凝聚力和员工忠诚度、提高劳动生产率、节约人力资源损失、减少企业医疗保健相关支出等方面起到重要作用，无形中增加了员工的心理成本，是一种极为有效的员工激励手段。4、关爱员工心理健康不仅是企业应履行的义务，也是企业应尽

8、的社会责任。员工心理健康管理是企业承担的社会责任的一部分，提供心理健康服务，培养健康的员工，不仅有利于树立良好的企业形象，履行社会责任，更是有利于减少社会负担，保护家庭幸福，推动整个社会的和谐发展。（二）促进企业核心竞争力通过对员工实施心理健康管理，使员工心理压力处于最佳状态，身心健康、精力充沛、士气高涨、干劲十足；通过对员工进行心理辅导，摸清员工心理状况,人力资源管理者及时处理员工心理死角，消除可能防碍员工绩效的因素，提高企业劳动生产效率，进而增加企业内部凝聚力，推进企业的核心竞