行动研究在胡适国小之探讨---提升教师专业素养之省思

行动研究在胡适国小之探讨---提升教师专业素养之省思

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1、行動研究在胡適國小之探討---提升教師專業素養之省思范滿妹壹、緒論一、研究動機與研究背景本校是因紀念胡適博士而命名,胡博士本身是康乃爾大學的哲學博士,對推動白話文有功且擁有三十五個國家頒給之榮譽博士學位。我們以胡博士的研究精神為楷模,因此本校十分重視教師的研究精神,並積極推展行動研究。教師們在教育工作中,經常會遇到疑惑或問題,此時若以團隊合作或者是自己進行的行動研究來探究之,將能提升教學專業素養!自從八十八學年度以來,本校同仁在行動研究方面,一直沒有中斷過,例如八十八學年度有六篇;八十九學年度除了出版「圖書館利用教育在胡適」的「寶山行」之外,我們當年的行動研究專輯是「教育心世紀

2、情」,共有八篇;九十學年度則是「教學殿堂任遨遊」,共有八篇;九十一學年度是「教學相長樂在胡適」,共有十篇;九十二學年度是「教育、活水、源頭。」,共有十篇。總計五個學年度,共有四十二篇的行動研究。如此長的時間,完成的行動研究也不少,我非常想了解這些年來教師行動研究的類別是哪些?教師們對行動研究有何看法?….21等等方面,因此觸動了我對本校行動研究的探討的熱情!二、研究目的(一)了解五年來的行動研究研究主題的領域歸類情形。(二)了解本校教師對行動研究的看法。(三)本校行動研究對提升教師專業素養之省思與檢討。三、研究問題(一)五年來我們的行動研究何種類別被研究最多?何種類別被研究最少

3、?(二)本校教師對行動研究的看法如何?(三)五年來,本校推展行動研究對提升教師專業素養的省思與檢討有哪些?四、名詞解釋:(一)行動研究:指本校教師因職場工作中所產生的困難、疑惑或期望,所進行探討的過程,以期解惑或解決問題而言。(二)類別:共分為A、B、C、D、E等五類。A係指課程綱要(教育部,民92)中的七大領域與六大議題。B係指親師問題;C係指自我探索;D係指師生問題;E21係指同儕問題。其中A昰依據教育部九十二年公布之課程綱要來訂定;B、C、D、E昰依據教師困擾類型相關分析(范滿妹,民93)而來。貳、文獻探討一、行動研究的探討(一)依據台中師院幼教系陳副教授淑勤在行動研究的

4、理論與實務(陳淑勤,民94)中提到行動研究可以幫助教師和教師團體,有效因應實務工作中的挑戰,並且以一種反省思考(ReflectionThinking)方式來創新改革困境。(二)根據筆者累積近十年行動研究之經驗,有以下看法與做法:行動研究係指實務工作者,針對實務問題進行研究,以求解決實際所遭遇的問題。重點在解決眼前具體的問題,而不是在於建立一套有系統的理論。其過程如下:1.確定研究問題及其重點和待解決的問題;2.自己決定或與相關人士討論初步研究計畫;3.閱讀參考相關文獻;但是初次做行動研究者或有特殊情況時,不需要太多的文獻探討,以免讓教師反而害怕做行動研究。4.決定研究方式(問題

5、調查、觀察記錄、文件分析、訪談…等);5.進行資料收集與策略之執行,且按照所規劃之行動研究期程進行;6.進行資料結果分析與解釋,檢核問題解決的程度以及策略之有效否?7.提出結論與建議等報告。以上各流程都可以透過回饋機制來調整行動研究的方向與策略。所以一位教師善於進行行動研究時,會體會到它有以下之優點:1.可以廣泛用於教育各層面,無論是行政方面或教學方面均可。2.幫助實務工作者確定問題及其解決之道,提升教師的專業素養。3.它能夠增進實務工作者專業成長,使其更具有能力,更有信心。4.提供教育合作研究的空間,增進同事間良好關係。(一)行動研究的特色(林素卿,民91)有以下幾點:1.是

6、特定場所中對特殊問題的研究;2.是自我專業反省的探究過程;3.強調螺旋式循環的過程;含計畫、行動、觀察、反省等四個元素。4.沒有統一的模式。5.研究結果僅適用於研究實施的情境。事實上,教師行動研究就是解決教師在教育職場上所遇到的疑惑,而且有其個殊性,因此教師行動研究強調教師的敏銳察覺與省思能力。二、學校行政人員如何領導教師做行動研究?1.校長要拋磚引玉,率先做行動研究。212.善用鼓勵與引導--首先推動者要肯定行動研究的特質與成效,確認行動研究對教師教學之需要性;最好有一個leader能夠陪伴著老師踏入行動研究的領域,而且隨時有疑問都能夠得到支援。3.行政人員要掌握推展行動研究

7、的彈性,例如允許三個人為一組,以及週三之行動研究研討的地點不限,可於學校內、可於學校外,平常課餘若提出戶外研究的需求,亦准予公出。若週三下午抽不出十次,則彈性與學年會議的時間搭配。4.設身處地為教師設想,例如運用週三安排十次的週三進修活動為行動研究時間,最後完成五千字的作品。5.以教學上遇到的困擾或教師非常想探討的問題著手。6.行政一定要有人也做行動研究,有方法、有步驟的帶領教師,並適時與老師建立與時俱進、對社會變遷的體察與共識。過程中的關懷及獎勵,是不可或缺的!7.安排成果發表,於學期末時

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